Betreuungsassistenz

Verein Seevogtey Sempach

Infos sur l'emploi

Date de publication :07 juillet 2025
Taux d'activité :100%
Type de contrat :Durée indéterminée
Lieu de travail :Sempach
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Résumé de l'emploi

Le Verein Seevogtey offre des services pour mères et enfants en Sempach. Un environnement de soutien et d'opportunités pour les familles.

Tâches

Gérer le Mütterhaus pour accompagner mères et enfants en difficulté.
Assurer la qualité et l'encadrement au Kinderhaus pour un développement optimal.
Faciliter la mise en relation avec des familles d'accueil pour un suivi personnalisé.

Compétences

Expérience en travail social ou éducation, avec formation pertinente requise.
Compétences en communication et gestion d'équipe.
Capacité à travailler avec les familles et les enfants.

Est-ce utile ?

BETRIEBSKONZEPT
Verein Seevogtey
Seevogtei 4
6204 Sempach
Inhaltsverzeichnis
BETRIEBSKONZEPT : 1
1 Einleitung : 3
2 Trägerschaft und Finanzierung : 3
3 Leitbild : 3
4 Angebote : 4
4.1
Das Mütterhaus : 4
4.1.1 Personal : 5
4.1.2 Finanzierung : 5
4.1.3 Aufsicht und Qualitätssicherung : 5
4.2 Das Kinderhaus : 5
4.2.1 Personal : 5
4.2.2 Kommunikationsstruktur : 6
4.2.3 Finanzierung : 6
4.2.4 Aufsicht und Qualitätssicherung : 6
4.3 Tagesfamilienvermittlung : 6
4.3.1 Personal : 7
4.3.2 Finanzierung : 7
4.3.3 Aufsicht und Qualitätssicherung : 7
5 Unterlagen zu den einzelnen Angeboten und Angebotskonzepten : 7
5.1 Allgemein : 7
5.2 Personal : 7
5.3 Mütterhaus : 7
5.4 Kinderhaus : 8
1.1
5.5 Tagesfamilien : 8
2
1 EINLEITUNG
Viele Jahre lang führte das Seraphische Liebeswerk Solothurn (SLS) in der Seevogtey Sempach das "Haus St. Antonius für Mutter und Kind". Mütter und ihre Kinder, die sich in einer schwierigen
Lage befanden, fanden dort Schutz und Unterstützung.
Im Jahr 1996 sah sich das SLS dazu veranlasst, das Grundstück Seevogtey an die Stadt Sempach zu verkaufen und die Führung des Hauses für Mutter und Kind aufzugeben. Mit dem Verkauf an die Stadt war eine zeitlich limitierte Zusage verbunden, dass eine soziale Zweckbestimmung der
Liegenschaft erhalten bleiben soll.
Der Verein Seevogtey Sempach wurde 1997 gegründet und setzte sich das Ziel, das Angebot für Mütter und Kinder weiterzuführen und Angebote für familienergänzende Betreuung anzubieten. Zu diesem Zweck werden von der Stadt Sempach in der Seevogtey Räumlichkeiten für das Kinderhaus, die Tagesfamilienvermittlung und Administration, sowie fünf Wohnungen für Mütter und ihre Kinder gemietet.
Im Jahre 2005 wurde die Tageseltern Vermittlung als gleichwertiges Angebot in die Seevogtey integriert.
2007 konnte mit den fünf Gemeinden des oberen Sempachersees: Hildisrieden, Sempach, Eich,
Neuenkirch und Nottwil Leistungsvereinbarungen für die familienergänzende Kinderbetreuung abgeschlossen werden.
2021 startete die Pilotphase des Projektes Ferienbetreuung. Während fünf Schulferien-Wochen pro Jahr wird in den schulergänzenden Tagesstrukturen Sempach eine ganztags Betreuung für
Primarschulkinder berufstätiger Eltern angeboten.
2 TRÄGERSCHAFT UND FINANZIERUNG
Die Angebote des Vereins Seevogtey werden durch Eltern-, Gemeinde- und Mitgliederbeiträge und Spenden finanziert.
3 LEITBILD
Im Leitbild sind unsere Werte und Leitgedanken abgebildet. Diesen Grundsätzen wollen wir entsprechen und in diesem Sinne wollen wir auch von aussen wahrgenommen werden.
Unsere Leitsätze und unsere Arbeit stehen im Dienst der uns anvertrauten Kinder und Frauen im
Mütterhaus. Mit unserer Kerntätigkeit fördern wir die gesunde Entwicklung und
Entfaltungsmöglichkeiten der Kinder und begleiten die Frauen im Mütterhaus auf dem Weg zu mehr Stabilität und Selbständigkeit. Wir stehen für eine professionelle Arbeitsweise ein. Der
Theorie-Praxis Transfer ist im Alltag nachvollziehbar. Die Mitarbeitenden reflektieren ihre
Vorgehensweisen auf der Team- und persönlichen Ebene, sowie in Supervisionen und
Weiterbildungen. Prävention vor Gewalt- und sexuellen Übergriffen wird unter anderem mittels
Abgabe eines Verhaltenskodex und des Privatregisterauszuges sichergestellt.
Unsere Werte
Wir pflegen eine Kultur des Respekts und gehen achtsam und wertschätzend miteinander um.
Wir setzen und respektieren Grenzen und geben Raum für die verschiedenen Persönlichkeiten.
Wir bauen und vertrauen darauf, dass alle Beteiligten ihr Bestes geben.
3
Mitarbeitende
Wir sind menschlich kompetent und fachlich qualifiziert. Wir bauen auf den Stärken der
Einzelnen auf und fördern damit die Freude an der Arbeit.
Wir arbeiten wertschätzend, transparent und verbindlich zusammen.
Wir pflegen Teamarbeit und übernehmen Verantwortung.
Wir fördern die persönliche und berufliche Weiterentwicklung und bieten Ausbildungsplätze im
Bereich Kinderbetreuung an.
Stärken
Wir bieten Bedürfnissen entsprechende Angebote für Familien* an.
Wir verstehen uns als Teil der Region und sind in dieser präsent.
Wir pflegen den Kontakt zu Gemeinden, Behörden, Schulen, Fachstellen und
Berufsorganisationen.
Wir sind vertrauenswürdig und unsere Strukturen vermitteln Verlässlichkeit und Konstanz.
Wir sind offen für neue Angebote und Innovationen.
Finanzen
Wir setzen unsere Mittel und Ressourcen verantwortungsvoll ein.
Wir können, dank Beiträgen und Spenden, allen Familien* den Zugang zu unseren Angeboten ermöglichen.
*Unter "Familie" verstehen wir Paare und Alleinerziehende mit Kindern.
4 ANGEBOTE
4.1 Das Mütterhaus
Das Mütterhaus besteht aus fünf Wohnungen im Haupthaus und Anbau. Die Wohnungen stehen
Frauen in schwierigen Lebenssituationen mit ihren Kindern zur Verfügung. Während dem rund zwei Jahre dauerndem Aufenthalt werden sie zielorientiert und individuell in der Entwicklung von Zukunftsperspektiven begleitet und unterstützt.
Für die Aufenthaltszeit werden Beherbergungsverträge abgeschlossen. Der Aufenthalt im
Mütterhaus begründet keinen Wohnsitz in Sempach.
Die Vorschulkinder werden teilzeitlich im internen Kinderhaus betreut. Damit ist gewährleistet, dass die Mütter einerseits Kapazität erhalten, um an ihren persönlichen Themen zu arbeiten.
Andererseits werden Entwicklungsstand und -themen der Kinder im Kinderhaus erfasst. Die Beobachtungen fliessen in die Erziehungsberatung mit ein.
4
4.1.1 Personal
Das Mütterhaus wird von einer Fachfrau in Sozialer Arbeit mit einem 50 % Pensum geführt. In ihrer Arbeit wird sie von der Betriebsleitung ergänzend unterstützt.
4.1.2 Finanzierung
Die Unterstützungsgemeinde leistet Kostengutsprache für:
Die Wohnungsmiete inkl. Nebenkosten
Die Kosten für die Begleitung der Mütter
Die Betreuungskosten der Kinder im Kinderhaus Seevogtey
Da diese Beiträge die effektiven Kosten nicht decken können, wird das jährliche Defizit durch
Spendengelder ausgeglichen.
4.1.3 Aufsicht und Qualitätssicherung
Die Aufsicht und Verantwortung zur Qualitätssicherung obliegt dem Vorstand Seevogtey.
Die Betriebsleitung ist dafür verantwortlich, dass das Mütterhaus gemäss Konzept fachlich und professionell geführt wird. Zudem ist sie verantwortlich, gegenüber dem Vorstand Vorschläge zur Angebotsentwicklung zu unterbreiten.
4.2 Das Kinderhaus
Im Kinderhaus werden Kinder ab drei Monaten bis zum Schuleintritt in einer überschaubaren
Gruppe von etwa 10 - 12 Kindern tagsüber und teilzeitlich unter der Woche betreut. Die
Mindest-Präsenzzeit beträgt einen ganzen oder zwei Halbtage pro Woche. Nebst den Kindern aus dem Mütterhaus stehen die weiteren Plätze Familien aus der Umgebung zur Verfügung.
Die bedürfnisorientierte Begleitung und Förderung der Kinder stehen im Vordergrund.
Durch den Abschluss der Leistungsvereinbarungen haben Familien aus diesen Gemeinden
Vorrang und profitieren von einkommensabhängigen Tarifen.
4.2.1 Personal
Im Kinderhaus arbeitet ein erfahrenes, fachlich und menschlich kompetentes Team. Des
Weiteren bildet das Kinderhaus Fachkräfte im Bereich Kinderbetreuung auf den Stufen: FaBe
Kind und / oder Kindheitspädagogik HF aus und bietet einen Praktikumsplatz an.
Co-Leitung Kinderhaus Pädagogik (Kindheitspädagogin HF)
80 %
Co-Leitung Kinderhaus Personal und Organisation (FaBeKind)
80 %
FaBeKind
120 %
Auszubildende Kindheitspädagogik HF
100 % inkl. Schultage
Betreuungsassistenz
40 %
Betreuungsassistenz Stundenlohn nach Bedarf
Praktikant:in
70 % - 100 %
Kochen (Stundenlohn)
30 %
5
Die Betriebsleitung verfügt über einen HF- oder FH Abschluss in Sozialpädagogik. Sie wird im
Stellenplan nicht einberechnet, ist jedoch bei Bedarf im Haus anwesend. Sie unterstützt die Co- Leitung Kinderhaus beratend in ihren Führungsarbeiten. Die Aufgaben, Kompetenzen und
Verantwortungen sind in den Stellenbeschrieben geregelt.
4.2.2 Kommunikationsstruktur
Die Co-Leitung Kinderhaus und Betriebsleitung besprechen sich einmal monatlich zu
Schnittstellenthemen.
Die Co-Leitung, Tageselternvermittlerin, Sozialarbeiterin Mütterhaus, Administrative
Mitarbeiterin und Betriebsleitung treffen sich alle zwei Monate zu einer Schnittstellen - Koordinationssitzung.
Das gesamte Team Kinderhaus bespricht sich rund 10-mal jährlich zu pädagogischen und organisatorischen Themen.
Alle zwei Wochen findet das Ausbildungsgespräch zwischen den Lernenden FaBeKind /
Auszubildende Kindheitspädagogik HF und der Ausbildungsverantwortlichen Kinderhaus statt.
Die Schwerpunkte liegen bei der Reflexion des Alltages im Kinderhaus und dem Theorie - Praxis
Transfer.
Mit den Praktikant:innen werden alle sechs Wochen eine Ausbildungssitzung durchgeführt.
Einmal jährlich wird ein Beurteilungs- und Fördergespräch umgesetzt.
4.2.3 Finanzierung
Die Gemeinden mit einer Leistungsvereinbarung unterstützen den Verein Seevogtey mit einem
Jahresbeitrag. Zudem leistet die Stadt Sempach einen Standortbeitrag. Die Eltern aus den
Gemeinden mit einer Leistungsvereinbarung profitieren von einkommensabhängiger
Unterstützung (Betreuungsgutscheine).
Mit Spendengeldern und Fundraisingaktionen wird das Betriebsdefizit abgefedert.
4.2.4 Aufsicht und Qualitätssicherung
Die Aufsicht des Kinderhauses obliegt dem Stadtrat Sempach, der sie an das ZenSo Sursee delegiert hat.
Das Kinderhaus ist Mitglied von kibesuisse und hat die Auszeichnung als Purzelbaumkita. Bei
Bedarf arbeitet das Kinderhaus mit KITAplus zusammen. Das Kinderhaus arbeitet nach den
Vorgaben des VLG (Verband Luzerner Gemeinden).
Die Betriebsleitung ist zusammen mit der Co-Leitung Kinderhaus für die Angebotsentwicklung verantwortlich.
4.3 Tagesfamilienvermittlung
Nicht alle Kinder finden in einer KITA einen Platz und nicht alle Kinder fühlen sich in einer KITA wohl. Tageseltern bieten im eigenen Haushalt familienergänzende Betreuung an den
Wochentagen und unter tags stundenweise, halbe- oder über ganze Tage an. Der Verein
Seevogtey hat rund 30 Tagesfamilien in den Gemeinden mit Leistungsvereinbarung angestellt.
Die Tageselternvermittlerin rekrutiert die Tageseltern. Sie klärt deren Eignung ab und führt dazu unter anderem Informations- und Vorstellungsgespräche. Sie ist darum besorgt, dass die
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Tageseltern die notwendigen Aus- und Weiterbildungen besuchen, koordiniert die Anfragen und begleitet die Betreuungsverhältnisse. Regelmässige Standortbestimmungen sind ein Teil davon.
4.3.1 Personal
Die Tageselternvermittlerin arbeitet mit einem Pensum von 50 %. Sie hat die Ausbildung für die
Tageselternvermittlung absolviert. Die Stellvertretung ist über die Betriebsleitung gewährleistet.
Die Tageseltern erfüllen die fachlichen Empfehlungen von kibesuisse und haben die
Grundbildung als Tageseltern und den Nothelferkurs für Kleinkinder absolviert. Zudem besuchen sie jährlich mindestens sechs Stunden Weiterbildung und / oder Praxisberatung.
4.3.2 Finanzierung
Die Eltern aus den Gemeinden mit einer Leistungsvereinbarung profitieren von einkommensabhängigen Tarifen. Die Gemeinden mit Leistungsvereinbarung unterstützen dieses Modell mit Jahres- und Tarifbeiträgen.
4.3.3 Aufsicht und Qualitätssicherung
Die Aufsicht über die Tageselternvermittlung wurde von den Gemeinden mit einer
Leistungsvereinbarung an den Verein Seevogtey delegiert. Die Betriebsleitung ist darum besorgt, dass sämtliche Qualitätsstandards und Vorgaben umgesetzt werden. Die Tageselternvermittlung orientiert sich an den Empfehlungen von kibesuisse und den Vorgaben des VLG (Verband
Luzerner Gemeinden).

5 UNTERLAGEN ZU DEN EINZELNEN ANGEBOTEN UND
ANGEBOTSKONZEPTEN
5.1 Allgemein
Statuten
Organigramm
Leistungsvereinbarungen mit den Gemeinden
Leitbild
Strategie
5.2 Personal
Personalreglement, Weiterbildungsreglement, Spesenreglement
Lohnmanual
Ausbildungs- und Praktikumskonzepte für das Kinderhaus
Verhaltenskodex für alle pädagogischen Mitarbeitenden und Tageseltern
Stellenbeschreibungen für das Personal und den Vorstand
5.3 Mütterhaus
Konzept
Beherbergungs- und Betreuungsvereinbarung
Tarifgestaltung
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5.4 Kinderhaus
Pädagogisches Konzept
Eingewöhnungskonzept
Betreuungsvereinbarung und Tarifgestaltung
Notfallkonzept
Hygienekonzept
5.5 Tagesfamilien
Pädagogisches Konzept nach kibesuisse
Betreuungsvereinbarung und Tarifgestaltung
Sicherheitskonzept
Sempach, Januar 2024
J. Rossmann, Betriebsleitung
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