Planificateur, Marge & Rentabilité (Timberland)

Timberland recherche un Planificateur, Marge & Rentabilité exceptionnel, pour rejoindre notre équipe basée à Stabio, en Suisse.

Parlons du rôle

La responsabilité principale du Planificateur, Marge & Rentabilité est de soutenir le développement et la mise en œuvre d’outils/processus pour piloter la stratégie de marge de classification des produits, promouvoir la croissance des revenus et les principes de gestion des marges, et améliorer la rentabilité.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables produits mondiaux, la planification, la chaîne d’approvisionnement, les départements GTM et finance pour créer la stratégie et le plan d’exécution afin d’atteindre les objectifs stratégiques, financiers et de distribution des produits de la marque.

Relevant du Responsable principal de la planification merchandising, vous aiderez à piloter la surveillance et la gestion de la stratégie tarifaire et des décisions liées au profit, tout au long du cycle de mise sur le marché, afin de répondre aux exigences commerciales de marge brute tout en tenant compte des tendances d’élasticité des prix consommateurs/marché.

Comment vous ferez la différence

• Soutenir l’équipe de planification dans le développement d’un cadre analytique utilisé pour informer stratégiquement et tactiquement les stratégies merchandising, en fournissant des analyses qualitatives et quantitatives sur la performance commerciale et produit, à l’échelle mondiale et régionale.

• Réaliser des analyses globales des indicateurs clés de performance produits essentiels avec une visibilité sur les risques et opportunités à long terme, dans le contexte des stratégies de marque et de marché.

• Rechercher les tendances macroéconomiques et sectorielles impactant la marge et l’approche tarifaire.

• Développer, mettre à jour et maintenir des stratégies d’évaluation et de tarification pour tester et déployer constamment les meilleures pratiques.

• Collaborer avec d’autres fonctions et la direction pour évaluer le rapport coût/bénéfice de différents modèles tarifaires afin de maximiser et d’étendre la marge, sur les produits nouveaux comme sur les produits reportés.

• Travailler avec des ensembles de données complexes pour aider l’entreprise à déterminer et fixer des prix compétitifs afin de gagner des parts de marché, atteindre les objectifs de revenus et optimiser la marge.

• Travailler de manière transversale pour développer la stratégie produit, la stratégie de mise sur le marché, le compte de profits et pertes, et les stratégies tarifaires à l’échelle mondiale.

• Veiller à ce que les plans merchandising par catégorie et classification de produits soient alignés avec les stratégies financières et de marque, en partenariat avec l’équipe catégorie mondiale pour suivre les progrès par rapport aux objectifs, afin d’atteindre les objectifs globaux et régionaux de revenus et de marge.

• Construire des modèles financiers pour calculer les impacts des stratégies commerciales potentielles.

• Réaliser des rapports ad hoc et des projets spéciaux, principalement liés à la compréhension des coûts produits, de la production en usine, et à l’amélioration de la performance financière.

• Soutenir l’identification des cibles à travers la gamme de produits, durant les phases de conception et de développement ainsi qu’au stade du concept, en veillant à ce que les équipes produits globales et régionales comprennent clairement les coûts cibles des tissus, garnitures et main-d’œuvre pour atteindre la marge souhaitée.

• Être la personne de référence pour toutes les questions de tarification/profit venant des équipes design, développement, merchandising, supply et finance.

• Soutenir l’équipe dans la traduction des objectifs stratégiques globaux en objectifs saisonniers et spécifiques aux produits, en partenariat avec les responsables d’affaires pour construire/élever le processus global de planification des marges avec une visibilité claire sur la demande, le prix et les coûts pour les plateformes clés.

• Collaborer avec le merchandising mondial pour suggérer des actions correctives par région en matière de tarification ; soutenir les équipes pour atteindre les coûts/marges nécessaires, réaliser des analyses d’écart et développer les outils nécessaires pour analyser la concurrence sur le marché mondial.

• Collaborer pour identifier les risques et opportunités tout au long de la ligne et du processus GTM.

• Fournir des rapports de coûts et de marges lorsque cela est approprié, pour la prise de décision et la planification commerciale, en tenant la direction mondiale informée des défis/problèmes.

• Rapprocher les marges des objectifs financiers (en tenant compte des volumes, COO), identifier les anomalies, assurer le suivi pour résolution.

• Travailler en étroite collaboration avec PD et Merchandising pour identifier les opportunités d’amélioration de la marge sur les produits nouveaux et reportés, en veillant à ce que les coûts soient disponibles conformément au chemin critique, des coûts prédictifs aux derniers coûts cotés en usine.

• Collaborer avec les équipes Finance et Opérations régionales sur l’analyse des revenus, des prix et des profits/marges chaque fois que nécessaire.

Compétences pour réussir

Les compétences de base nécessaires pour ce poste sont :

• Nombreuses années d’expérience en tarification, calcul des coûts, planification merchandising, prévision ou achat.

• Très bonne maîtrise d’Excel requise.

• Expertise des outils Edited, NPD, Tableau et reporting BI.

• Expérience en prévision produit, modélisation statistique et/ou planification stratégique.

• Solides compétences analytiques.

• Très analytique, capable à la fois de réflexion de haut niveau et d’engagement dans des modèles détaillés, avec une expérience avérée en analyse de données de tarification et de coûts.

• Excellentes compétences en communication orale et écrite.

• Solides compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs priorités et échéances.

• Forte orientation processus – capable d’identifier des opportunités et de transformer les modes de travail à travers les groupes.

• Capacité à travailler avec des horaires flexibles en raison des différents fuseaux horaires et régions.

• Capacité à travailler avec d’autres en tant que membre d’une équipe interfonctionnelle, à construire un consensus et à obtenir des résultats à travers divers groupes distincts. 

Ce que cela vous apporte

• Une culture de soutien, basée sur le feedback, guidée par le respect et l’intégrité.

• Un environnement inclusif et international où les origines et expériences diverses sont valorisées.

• L’opportunité de faire partie d’une marque lifestyle emblématique au sein d’une organisation mondiale multi-marques.

• Une salle de sport sur site avec des initiatives santé et bien-être.

• Une carte de réduction offrant 50 % sur toutes les marques VF.

• Des espaces de détente avec boissons chaudes offertes.

Libre d’être, Inclusion & Diversité

En tant qu’entreprise axée sur un but et la performance, nous favorisons une culture d’appartenance basée sur le respect, l’ouverture, la connexion et l’authenticité. Nous célébrons la diversité et soutenons l’égalité des chances pour tous les collaborateurs et candidats.

Si cela vous correspond et que vous êtes prêt à rejoindre notre équipe, nous serions ravis de vous entendre !

#readytoapply