Responsable des ressources humaines, Zurich (80-100%)

Pour notre bureau au centre de Zurich, nous recherchons pour notre département des ressources humaines un/uneResponsable des ressources humaines (80-100%)

Vos tâches et responsabilités comprennent notamment :

• La direction du département RH de Zurich, y compris le recrutement, le développement du personnel, l’évaluation et l’administration – avec une participation active dans tous les domaines.
• Contribution au développement et à la mise en œuvre des politiques et outils RH (Rexx) du cabinet en accord avec nos objectifs stratégiques et ambitions.
• Activité en tant que HR Business Partner : soutien aux affaires pour toutes les questions RH et premier interlocuteur pour les associés sur les questions de politique RH ainsi que sur les sujets stratégiques et opérationnels.
• Mise en œuvre de la digitalisation (Rexx) en collaboration avec notre Responsable RH à Genève.
• Assurer une introduction et une mise en œuvre réussies des changements organisationnels.
• Maintien et promotion de la culture d’entreprise positive de Schellenberg Wittmer ainsi que suivi régulier de la satisfaction des employés.
• Participation active à la gestion des talents.
• Développement dans le domaine de l’employer branding en collaboration avec notre département MarComBD, en accord avec notre culture et nos valeurs.
• Planification et mise en œuvre de programmes de formation pour les collaborateurs et les cadres.
• Responsabilité de la conduite et du développement du processus d’évaluation de la performance.

Nous recherchons une personnalité avec le profil suivant :

• Expérience RH pertinente de plusieurs années, notamment dans une fonction de direction ; une expérience dans le secteur juridique est un avantage.
• Diplôme en RH ou formation équivalente.
• Excellentes compétences en leadership et en gestion ; capacité à inspirer et motiver les équipes.
• Connaissances opérationnelles des processus RH centraux et expérience pratique – idéalement dans une PME.
• Excellentes compétences interpersonnelles et communicationnelles.
• Résistance au stress et flexibilité dans un environnement dynamique.
• Compétences prononcées en résolution de problèmes.
• Personnalité proactive, bien organisée, orientée client et résultats.
• Passion pour la mise en œuvre de changements positifs.
• Très bonnes connaissances en allemand et en anglais (oral/écrit) ; la connaissance du français est un atout.
• Compétences informatiques ainsi que connaissances dans la mise en œuvre et l’utilisation d’outils HRIS.

Nous offrons :

• Conditions de travail attractives – Nous vous proposons un environnement de travail moderne avec un package complet de sécurité sociale, une solution attrayante de caisse de pension avec une répartition équitable des coûts ainsi que de nombreux avantages pour promouvoir votre santé et votre équilibre vie professionnelle/vie privée.
• Esprit d’équipe & ambiance collégiale – Vous ferez partie d’une équipe engagée et dynamique, caractérisée par un soutien mutuel et la confiance. Nous attachons une grande importance au professionnalisme combiné à une collaboration appréciative et respectueuse.

Anja Kränzle, Ressources Humaines, à Zurich, reçoit vos dossiers de candidature par e-mail à HRZRH@swlegal.ch et se tient à votre disposition pour tout renseignement complémentaire. Nous nous réjouissons de faire votre connaissance.

Les candidatures via des agences de recrutement ne peuvent malheureusement pas être prises en compte.