Head HR & Culture 80-100%

Graphax AG

Infos sur l'emploi

Date de publication :05 juin 2025
Taux d'activité :80 – 100%
Type de contrat :Durée indéterminée
Lieu de travail :Spreitenbach
Estimation salariale de jobup.ch:Se connecter pour voir l’estimation de jobup.ch

Résumé de l'emploi

Graphax AG, basé à Spreitenbach, offre des solutions innovantes.

Tâches

Développer des stratégies RH pour soutenir les objectifs de l'entreprise.
Promouvoir une culture d'entreprise basée sur des valeurs fortes.
Accompagner les processus de changement organisationnel méthodiquement.

Compétences

Formation en RH avec expérience en leadership et conseils.
Bilingue en allemand et français, compétences en communication.
Connaissance des lois du travail suisses et systèmes RH.

Est-ce utile ?

Graphax AG mit Hauptsitz in Spreitenbach und acht Filialen in der Deutsch- und Westschweiz beschäftigt rund 190 Mitarbeiter. Aufgrund eines breiten Leistungsspektrums und dank unseres Teams von Experten gehören wir zu den führenden Anbietern innovativer Technologien in den Bereichen Enterprise Content Management, Printerpark-Bewirtschaftung und Komplettlösungen für den digitalen sowie papiergebundenen Dokumentenworkflow im B2B-Markt. Unsere Leistungen umfassen Gesamtpakete bestehend aus Beratung, Hard- und Softwarelösungen, Dienstleistungen sowie Service und Support. Als Head HR & Culture suchen wir jemanden der/die den Transformationsprozess unseres Unternehmens durch zielorientierte HR-Prozesse und eine aktive Organisations- und Kulturentwicklung unterstützt. Sie arbeiten eng mit der erfahrenen HR Specialist zusammen, indem Sie die fachliche Führung der HR-Abteilung (inkl. Empfang) und die Stellvertretung leben.

Zu Ihren Hauptaufgaben gehören:

HR-Strategie: Sie entwickeln HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele und überwachen HR-Prozesse unter Effizienz- und Kostenaspekten.

Kulturentwicklung: Sie fördern aktiv eine wertebasierte Unternehmenskultur und setzen Kulturentwicklungsmaßnahmen um.

Personalentwicklung: Sie implementieren zukunftsorientierte Entwicklungsmaßnahmen und treiben das Talentmanagement voran.

Rekrutierung: Sie führen in Abstimmung mit dem HR Specialist Interviews mit Fach- und Führungspersonen in enger Zusammenarbeit mit den Linienverantwortlichen.

Organisationsentwicklung: Sie begleiten Veränderungsprozesse und unterstützen Change-Management-Projekte methodisch.

Performance Management: Sie unterstützen bei der Entwicklung von Performance-Management-Systemen und beraten Führungskräfte.

Personalbetreuung: Sie führen anspruchsvolle personelle Gespräche und stehen Führungskräften in HR-Fragestellungen beratend zur Seite.

Employee Experience: Sie gestalten eine positive Employee Journey.

Arbeitsrecht & Compliance: Sie unterstützen bei der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und tragen die Verantwortung für die Geschäftsreglemente.

Vergütung & Benefits: Sie wirken bei der Pflege des Vergütungssystems und attraktiver Benefits mit.

HR-Controlling: Sie erheben HR-Kennzahlen zur Unterstützung strategischer Entscheidungen.

Berufsbildung: Sie sind verantwortlich für die Berufsbildung unserer Lernenden.

Ihr Profil:

Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung oder Studium mit Weiterbildung im HR-Bereich (z.B. HR-Leiter/in mit eidg. Diplom oder gleichwertig)

Mehrjährige Führungserfahrung, um auch auf Leadership-Stufe beratend unterstützen zu können

Mehrjährige Berufserfahrung als Leitung HR oder HR Business Partner, idealerweise in einem service-orientierten Unternehmen

Nachweisliche Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien

Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und in den Sozialversicherungen

Versierter Umgang mit HR-Systemen und MS Office

Bilingue: Verhandlungssicher in Deutsch und Französisch

Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz

Analytisches Denkvermögen und strukturierte Arbeitsweise

Positive Grundhaltung und ausgeprägte Sozialkompetenz

Wir bieten Ihnen:

Eine vielseitige Rolle (80-100%) mit grossem Gestaltungsspielraum

Enge Zusammenarbeit und gegenseitige Stellvertretung mit einer erfahrenen HR Specialist

Moderne Arbeitsumgebung mit flexiblen Arbeitsmodellen

Attraktive Anstellungsbedingungen mit guten Sozialleistungen

Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Entwicklung

Standort mit guter Verkehrsanbindung

Ein kollegiales Arbeitsumfeld in einem erfolgreichen Schweizer KMU

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf deine elektronische Bewerbung. Bei Fragen wenden Sie sich an Sejla Kajdic, HR Specialist, E-Mail: E-Mail schreiben.

Catégories:

Ressources humaines / Gestion du personnel, Human Ressources Manager