Chef de projet Immobilier et Facility Management (h/f/d)

Temps de travail : 80-100%

Façonnez avec nous l'avenir de l'immobilier et du facility management chez Axpo Services AG. Prenez la responsabilité de projets passionnants et apportez vos idées et votre engagement à l'échelle suisse.

Tâches & responsabilités

• Direction et accompagnement de (sous-)projets dans la construction, le facility management et la technique du bâtiment (délais, coûts, qualité)
• Recueil et analyse des besoins des clients ainsi que création de concepts
• Spécification, appel d'offres et comparaison des prestations, souvent en collaboration avec les achats
• Suivi de l'exécution, de la mise en service et de la réception des projets - y compris présence sur les chantiers
• Gestion des prestataires externes et fournisseurs
• Participation aux thèmes internes de développement et de protection incendie ainsi que gestion des documents

Profil & exigences

• Formation professionnelle achevée dans le gros œuvre ou le second œuvre, idéalement diplôme FH en facility management ou équivalent
• Formation continue en gestion de projet - indispensable
• Au moins 3 ans d'expérience dans la gestion de projets petits/moyens
• Connaissance des phases SIA, notions de base en gestion d'entreprise et maîtrise des outils MS Office, MS Teams, MS Visio, MS Project, CAFM ; expérience SAP un atout
• Très bonnes connaissances de l'allemand à l'oral et à l'écrit ; connaissances en anglais (B2) souhaitées
• Grande compétence sociale, esprit d'équipe, méthode de travail structurée, intérêt technique et digital ainsi que disponibilité pour des déplacements en Suisse

À propos de l'équipeVous rejoindrez une équipe engagée, diversifiée et solidaire, qui développe ensemble des solutions innovantes. Nous vivons une culture de communication ouverte et encourageons les perspectives variées.

Chez Axpo Group, nous nous engageons pour une culture de non-discrimination, de tolérance et d'inclusion. En tant qu'employeur attaché à l'égalité des chances, nous accueillons les candidatures indépendamment de l'origine, de l'identité et de l'expression de genre, de l'orientation sexuelle, de l'âge, du handicap ainsi que du contexte social, culturel et religieux. Nous nous engageons pour un processus de recrutement respectueux et inclusif ainsi qu'un lieu de travail pour tous.

Avantages :

Dans notre entreprise, nous nous efforçons de promouvoir une culture d'apprentissage continu, de développement personnel et d'engagement communautaire au niveau national. Nous tenons à fournir à nos collaborateurs les outils et ressources nécessaires à leur réussite, et nous sommes convaincus que vous apprécierez faire partie de notre équipe !

• Horaires de travail flexibles
  Profitez d'horaires flexibles et de la possibilité de travailler jusqu'à 50% à distance - pour un équilibre parfait entre vie professionnelle et vie privée.

• Prévoyance vieillesse généreuse
  Nous prenons en charge 60% des cotisations pour votre prévoyance vieillesse - pour un avenir sécurisé.

• La santé est prioritaire
  100% de maintien de salaire en cas de maladie ou d'accident et accès à une plateforme exclusive de santé mentale avec cinq séances gratuites chez un psychologue.

• Congé parental
  16 semaines de congé maternité (100% maintien de salaire) et 10 jours de congé paternité (100% maintien de salaire) pour passer du temps précieux avec votre famille.

• Soutien pour votre famille
  Jusqu'à 20% de remboursement des frais de garde d'enfants (max. CHF 4'800 par an).

• Réductions exclusives
  Réductions attractives sur le carburant, les assurances et la téléphonie mobile auprès de partenaires tels que Shell, Avia, Sunrise et Swisscom.

• Transports publics
  Avec un demi-tarif gratuit (max. CHF 190), vous vous déplacez à moindre coût de A à B.

Chez Axpo Group, nous nous engageons pour une culture de non-discrimination, de tolérance et d'inclusion. En tant qu'employeur qui valorise l'égalité des chances, nous accueillons les candidatures indépendamment de l'origine ethnique, de l'identité et de l'expression de genre, de l'orientation sexuelle, de l'âge, du handicap ainsi que du contexte socio-économique, culturel et religieux. Nous nous engageons à un processus de recrutement respectueux et inclusif ainsi qu'à un environnement de travail sans discrimination pour tous.