Head of Human Resources (w/m/d)

Unser Kunde ist auf der Suche nach einer erfahrenen HR-Führungspersönlichkeit, die strategischen Weitblick, Leadership-Kompetenz und Leidenschaft für die Weiterentwicklung von Menschen und Organisationen vereint.

In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie die fachliche und disziplinarische Leitung des HR-Teams und gestalten die HR-Aktivitäten über mehrere Standorte hinweg. Sie treiben die Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen voran und beraten die Geschäftsleitung in allen strategischen Personalfragen.
 

Head of Human Resources (w/m/d)

Ihre Aufgaben:

• Führung und Entwicklung des HR-Teams in der Schweiz (10 Mitarbeitende) sowie disziplinarische Leitung von drei Teamleitenden
• Sicherstellung der konsistenten Umsetzung von HR-Prozessen in den Tochtergesellschaften und fachliche Begleitung der HR-Verantwortlichen in den Ländergesellschaften
• Strategische Beratung der Geschäftsleitung in allen HR-Themen, inklusive Organisations- und Personalentwicklung sowie strategischer Personalplanung
• Unterstützung und Coaching der Linienvorgesetzten bei allen personalrelevanten Fragestellungen - von Rekrutierung über Mitarbeiterentwicklung bis zu Trennungsprozessen
• Verantwortung für unternehmensweite HR-Projekte, insbesondere Digitalisierung, Prozessoptimierung und Effizienzsteigerung
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und Sozialversicherungen sowie Ansprechpartner:in für interne und externe Stakeholder wie Arbeitnehmervertretungen, Versicherungen, Pensionskassen und Gewerkschaften
• Budgetverantwortung für den HR-Bereich, Monitoring relevanter Kennzahlen (z.%u202FB. Absenzquote, Fluktuation, Mitarbeiterzufriedenheit) und Ableitung von Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung

Ihr Profil:

• Abgeschlossene kaufmännische oder technische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich (z.%u202FB. eidg. Personalfachmann/-frau) oder betriebswirtschaftlicher Abschluss auf FH-/Uni-Niveau mit HR-Schwerpunkt; alternativ Ausbildung als Leiter:in Human Resources
• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise in der Industrie oder im Bau(neben)gewerbe
• Ausgeprägte konzeptionelle und strategische Fähigkeiten sowie hohe Kommunikations- und Führungskompetenz
• Starkes Interesse an der Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; Französischkenntnisse von Vorteil

Unser Kunde bietet Ihnen

• Vielfältige Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten
• 40-Stunden-Woche, flexible Arbeitsmodelle und Home-Office-Option
• Umfangreiche Versicherungen, Pensionskasse, Krankentaggeld- und Unfallversicherung
• Mindestens 30 Ferientage und 9 garantierte Feiertage
• Personalrestaurant, jährliche Reka-Bezüge, Vorzugskonditionen auf Produkte

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüssen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, sozialer Herkunft, Religion, Alter und Identität. Zur leichteren Lesbarkeit und besseren Verständlichkeit verwenden wir nur eine Gender-Form. Selbstverständlich sind im jeweiligen Kontext alle Genderformen gleichermassen gemeint.

Kontakt
Elena Prieb

Arbeitsort
Aadorf

Pensum
100%

Position
Manager

Branche
Administration / Verkauf / Einkauf