Direction de station Gériatrie 80-100%

Direction de station Gériatrie 80-100%

Ce que nous vous offrons

• Direction et développement d'une équipe motivée de 12 collaborateurs
• Assurer une haute qualité des soins et de l'accompagnement de nos résidents
• Réalisation d'entretiens et de conseils avec les proches
• Vous agissez en tant que personne de contact centrale pour les résidents, leurs proches ainsi que d'autres partenaires externes
• Un poste varié où vous êtes actif à la fois au bureau et dans les soins
• Participation à la mise en œuvre des objectifs stratégiques de l'entreprise
• Collaboration à la formation des apprenants dans le domaine des soins et de l'accompagnement
• Un package généreux d'avantages, ici vous trouverez tous les bénéfices.

Ce que vous apportez

• Formation achevée en tant qu'infirmier/infirmière diplômé(e) HF ou formation équivalente reconnue
• Expérience professionnelle dans le domaine des soins et de l'accompagnement en gériatrie
• Vous aimez diriger des collaborateurs et leur transmettre votre expertise
• Une manière de travailler organisée et autonome ainsi qu'une sérénité vous caractérisent
• Connaissances dans l'élaboration de plans de soins et de concepts thérapeutiques
• Avec votre nature empathique et communicative, vous reconnaissez les préoccupations et les besoins de vos interlocuteurs

Pour plus d'informations, vous pouvez contacter Alessandra Bani au Tel. 044 718 44 05 – à votre disposition.

À propos de nousLa maison Tabea est fière de sa longue tradition et ne reste pourtant pas sur ses lauriers. Jour après jour, nous nous engageons à ce que nos résidents puissent vivre dignement et pleinement en vieillissant. Nous cultivons la solidarité et l'échange entre nous, tout en travaillant selon des méthodes modernes et avec de nouvelles technologies. Ceux qui s'engagent et souhaitent progresser seront mis au défi et soutenus chez nous.

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Un package d'embauche qui en vaut la peine

Nous offrons beaucoup à nos collaborateurs : cinq semaines de vacances, un régime de caisse de pension généreux, le salaire complet pendant le congé parental, ainsi que de nombreux avantages supplémentaires.

Travail et vacances

PAUSE PAYÉE

15 minutes par demi-journée de travail.

PAYEMENT DU 13E SALAIRE

en deux versements, en juin et en décembre.

VACANCES

25 jours pour tous et 30 jours à partir de 50 ans.

BONUS TEMPS

pour le travail de nuit de 20 % au lieu de 10 %. SUPPLÉMENTS DE SERVICE pour le travail le week-end, les jours fériés ainsi que pour les services de nuit et de fin de semaine.

CONGÉ

à partir de la première année de service, il est possible de prendre un congé sans solde.

ACHAT DE VACANCES

tous les deux ans, des jours de vacances supplémentaires peuvent être achetés.

Prestations en cas de maladie ou d'accident

ASSURANCE MALADIE

en cas de maladie, nos collaborateurs reçoivent 100 % de leur salaire le premier mois et 80 % à partir du 31e jour, pendant 730 jours ou jusqu'à l'entrée de prestations d'IV éventuelles.

SUPPLÉMENT D'ACCIDENT

nos collaborateurs reçoivent 100 % de leur salaire en cas d'accident et sont assurés de manière privée. La prime pour les assurances complémentaires d'accident est prise en charge par la maison Tabea.

Caisse de pension

PLANS D'ÉPARGNE

notre caisse de pension offre la possibilité de choisir entre trois plans d'épargne. La maison Tabea verse en tant qu'employeur des contributions d'épargne au niveau le plus élevé.

AUCUN DÉDUCTION DE COORDINATION

nous versons une contribution d'épargne élevée pour nos collaborateurs. La totalité de la masse salariale (salaire annuel et suppléments de service) est assurée et la déduction de coordination habituelle n'est pas appliquée.

Possibilités de développement

JOURNÉES DE FORMATION INTERNE

pour tous les collaborateurs. Par exemple, gestion de l'agression, médiation des personnes âgées, etc.

FORMATION EXTERNE

à partir de la première année de service, soutien et promotion individuels pour les formations externes.

Famille et soins

100 % SALAIRE CONGÉ PARENTAL

salaire complet au lieu de 80 % pendant le congé de maternité et de paternité légal.

ALLOCATIONS DE NAISSANCE

une fois CHF 200.– par enfant.

100 % SALAIRE CONGÉ DE SOINS

salaire complet au lieu de 80 % pendant le congé de soins légal pour enfants gravement malades ou accidentés.

CONSEIL AUX COLLABORATEURS ET SPÉCIALISTES

en cas de défis dans la vie privée et professionnelle.

Avantages salariaux

PASS BONUS SBB

Réduction sur votre abonnement annuel (ZVV-BonusPass, Z-BonusPass) ou PARKINGS À TARIF RÉDUIT (places limitées).

PRIME DE RECOMMANDATION

à partir de CHF 1000.- pour la recommandation réussie de nouveaux collaborateurs.

DIVERS AVANTAGES

Achat de médicaments non soumis à prescription au prix d'achat dans notre pharmacie. 10 % de réduction lors des achats au kiosque. Réductions chez notre coiffeur. Conditions spéciales sur diverses assurances de biens ainsi que sur les assurances complémentaires de santé.

RÉGIME ALIMENTAIRE VARIÉ ET ABORDABLE

par exemple, nos collaborateurs peuvent profiter d'un menu de midi pour CHF 9.80 ou bénéficier de l'offre de sandwich avec jusqu'à 20 % de réduction. Café, thé, eau minérale, pain et fruits gratuits à tout moment.

PRIMES DE FIDÉLITÉ

nous apprécions et récompensons la fidélité. À partir de la cinquième année de service, nos collaborateurs reçoivent une prime de fidélité.

Cadeau de bienvenue

après la période d'essai, nos collaborateurs reçoivent un cadeau de bienvenue.

RABAIS FLOTTE

sur toutes les marques de voitures.

ARGENT REKA

à recevoir avec 20 % de réduction sur un montant déterminé.

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