Responsable RH 40-80%
Reinach BL
Infos sur l'emploi
- Date de publication :02 juillet 2025
- Taux d'activité :40 – 80%
- Lieu de travail :Reinach BL
Résumé de l'emploi
Senevita, leader des services pour les personnes âgées, recrute un HR-Verantwortliche. Rejoignez un environnement de travail moderne et dynamique.
Tâches
- Gérer les processus RH, du recrutement à l'administration du personnel.
- Collaborer avec le siège pour optimiser les services RH.
- Assurer le respect des normes et statistiques de gestion du personnel.
Compétences
- Formation en gestion des ressources humaines et expérience requise.
- Excellente maîtrise des outils Office et des applications RH.
- Compétences organisationnelles et sociales élevées.
Est-ce utile ?
Senevita est le plus grand fournisseur intégré de services aux personnes âgées et emploie environ 4'000 collaborateurs. Les offres ambulatoires et stationnaires se complètent parfaitement. Alors que les sites Senevita sont dédiés à un logement assisté autonome et à des soins complets, Senevita Casa est le leader en Suisse des services privés de Spitex.
En janvier 2026, Senevita Birsgarten ouvrira à Reinach /BL. Nous offrons au total 88 places de soins (22 dans un département protégé), 52 appartements pour un logement assisté et un restaurant dans un cadre idyllique avec un excellent accès aux transports publics. Nous recherchons à partir du 1er décembre 2025 une personnalité motivée et orientée vers l'équipe en tant que
Responsable RH 40 - 80%
Participe activement à la création de notre nouvelle entreprise et de ton équipe.
Tu contribues de manière significative à l'introduction des processus pour établir les services et la qualité au plus haut niveau. Un nouvel environnement de travail moderne t'attend, ainsi que la chance de façonner durablement ton équipe et le foyer de nos résidents.
Tes tâches
- Gestion des processus RH (recrutement, support du personnel, accompagnement des employés, administration des salaires, gestion des données de base, etc.)
- Collaboration active avec les RH du siège
- Soutien et conseil aux responsables de départements
- Surveillance/Respect du plan de postes
- Gestion du système de pointage, clôtures mensuelles et annuelles (PEP)
- Inscription et désinscription auprès des autorités et des partenaires de sécurité sociale
- Responsabilité du processus de gestion des absences
- Fourniture d'analyses, d'indicateurs et de statistiques
Nous attendons
- Formation de base en tant que commerçant/e avec une formation continue dans le domaine des ressources humaines (spécialiste RH avec certificat fédéral, assistante RH, etc.)
- Expérience professionnelle de plusieurs années dans une fonction comparable (avantageux dans le secteur de la santé)
- Méthode de travail structurée et précise
- Capacité à penser de manière globale et interconnectée
- Très à l'aise avec les applications Office (idéalement aussi en PEP, Rexx)
- Grande compétence sociale et disposition au service
- Excellente expression en allemand (oral et écrit)
- Compétences organisationnelles prononcées
Ce que nous t'offrons
- Réouverture dans une maison moderne et un environnement de travail avec accès aux transports publics
- Outils de travail complets (concepts, instructions de processus, etc.)
- Nouvelle infrastructure moderne (bâtiment, IT, etc.)
- Un domaine de tâches varié et responsable
- Une culture de leadership valorisante et des formations internes
- Offre de formation continue étendue
- Avantages attractifs / réductions partenaires / avantages (repas, ticket de travail/abonnement, assurances complémentaires, etc.)
- Bonnes prestations sociales et au moins 5 semaines de vacances (6 semaines à partir de 50 ans et 7 semaines à partir de 60 ans)
Profite de l'occasion de créer quelque chose de nouveau avec nous !
Nous avons hâte de te rencontrer ! Ensemble, nous façonnons l'avenir et offrons à nos résidents et collaborateurs des services de haute qualité.
Envoie-nous ta candidature en ligne.
Pour toute question, n'hésite pas à nous contacter par e-mail à :
Christian.schuepbach@senevita.ch
