Responsable : Projets de construction 100 % Région Suisse orientale/Tessin 100 %

À propos de cette offre

• Personne de contact auprès des autorités, offices, groupes d'intérêt internes et externes
• Direction et coordination d’équipes de projet interdisciplinaires et interservices ainsi que des planificateurs/partenaires externes pour nos divers projets de construction dans la région de la Suisse orientale / Tessin ainsi que partiellement en Suisse centrale et nord-ouest.
• Responsabilité du développement, de la planification, de l’exécution, de la qualité, des délais et du contrôle des coûts selon les processus internes
• Soutien aux processus de développement et d’analyse des bâtiments existants
• Aide à l’évaluation des acquisitions

• Bachelor ou Master en architecture ou génie civil, complété par une formation en gestion d’entreprise
• Au moins 5 ans d’expérience professionnelle en tant que représentant du maître d’ouvrage et/ou chef de projet de grands bâtiments
• Connaissances approfondies du secteur immobilier et de la construction ainsi qu’un réseau actuel
• Méthode de travail flexible et proactive ainsi que pensée en réseau
• Allemand parlé et écrit, italien souhaité

• Avantages : Réduction sur l’offre de voyage ITS Coop Travel, 5 fois plus de superpoints au supermarché, jusqu’à 20 % de réduction sur diverses prestations d’assurance, jusqu’à 20 % de réduction dans tous les formats du groupe Coop, abonnements mobiles et prépayés avantageux chez Coop Mobile, carte Reka : réduction à l’achat, participation à l’abonnement demi-tarif, réduction sur l’abonnement général, avantages lors d’événements culturels, avantages pour les activités de loisirs
• Conditions d’emploi : Caisse de pension : 2/3 versés par Coop, conditions d’emploi attractives et égalité salariale certifiée, convention collective de travail (CCT), 18 semaines de congé maternité payé et 4 semaines de congé paternité payé, primes de fidélité, plan d’épargne à la caisse de pension, télétravail, règlement flexible et attractif pour une retraite anticipée dès l’âge de 58 ans révolus
• Temps de travail : 5 semaines de vacances, 6 semaines de vacances, modèles de temps de travail flexibles
• Formation continue : Plus de 600 cours de formation interne, soutien pour les formations externes, gestion des talents avec de nombreuses possibilités de développement
• Durabilité : Engagement pour les humains, les animaux et la nature avec plus de 400 actions
• Communication : application interne pour les collaborateurs
• Santé : Update-Fitness : 200 CHF de réduction sur l’abonnement annuel, participation gratuite à diverses courses d’entreprise, offres sportives internes, offres sportives : tournoi de volley-ball et randonnée