Zürich
Il y a 8 heures
Leitung eines neuen Fachbereiches (80-100%) (Future Kids, Frühe Kindheit, Erstinformation Migrations
- 08 mai 2026
- 80 – 100%
- Durée indéterminée
- allemand (Langue maternelle)
- Zürich
À propos de cette offre
Leitung eines neuen Fachbereiches (80-100%) (Future Kids, Frühe Kindheit, Erstinformation Migrationsbereich)
ZürichIhre Aufgaben
- Sie gestalten die Ausrichtung, Organisation und Namensgebung des neuen Fachbereiches aktiv mit. Sie steuern Programme wie Future Kids, MAPS Züri Agenda, Einstieg Deutsch sowie verschiedene Informations- und Beratungsangebote in den Themenfeldern der Frühen Kindheit und der Erstinformation im Migrationsbereich.
- Sie tragen die betriebliche, finanzielle und personelle Gesamtverantwortung für den Fachbereich und stellen die Einhaltung der definierten Qualitäts- und Rahmenvorgaben sicher.
- Sie verantworten die fachliche und organisatorische Weiterentwicklung von Angeboten und Projekten.
- Sie entwickeln neue Konzepte und Angebote, erstellen Budgets und Reportings und begleiten Akquise- sowie Vertragsprozesse in Zusammenarbeit mit der Bereichs- und Abteilungsleitung.
- Sie führen und coachen die unterstellten Mitarbeitenden ziel- und ressourcenorientiert, fördern den Wissensaustausch und begleiten Veränderungs- und Entwicklungsprozesse.
- Sie stellen eine wirksame Zusammenarbeit mit internen und externen Anspruchsgruppen sicher und vertreten den Fachbereich gegenüber Auftraggebenden, Partnerorganisationen und der Öffentlichkeit.
Ihr Profil
- Hochschulabschluss (FH/Uni) im Bereich Sozial-, Migrations-, Integrationswissenschaften oder vergleichbare Fachrichtung; Führungsausbildung auf Stufe CAS von Vorteil
- Mehrjährige Führungs- und Projektleitungserfahrung sowie fundierte Praxis in Integrations-, Bildungs-, Beratungs- oder Migrationsangeboten
- Sehr gute konzeptionelle, organisatorische und betriebswirtschaftliche Fähigkeiten; strategisches und vernetztes Denken und Handeln
- Ausgeprägte Kommunikationskompetenz, hohe Sozialkompetenz und Sensibilität im Umgang mit transkulturellen und migrationsbezogenen Fragestellungen
- Sehr gute IT-Anwenderkenntnisse und Affinität zu digitalen Arbeitsprozessen; ausgezeichnete Deutschkenntnisse; weitere Sprachkenntnisse von Vorteil
Unsere Benefits
Ferien: Unsere Mitarbeitenden haben 4–6 Wochen Ferien pro Jahr, je nach Alter und Funktionsstufe. Zusätzlich gibt es 6 Betriebsferientage pro Jahr.
Weiterbildungen: Die AOZ fördert und unterstützt die Aus- und Weiterbildungen der Mitarbeitenden. Auch unsere internen Weiterbildungskurse bieten die Möglichkeit zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Lunch-Check: Festangestellte Mitarbeitende (ab einem Pensum von 20 Prozent) kommen bei uns in den Genuss von Lunch-Checks, die in über 8000 Restaurants eingelöst werden können.
Beteiligung an der Vorsorge: Die Mitarbeitenden der AOZ sind bei der Pensionskasse der Stadt Zürich versichert. Die AOZ übernimmt dabei 60 Prozent der Prämie.
Ihr Kontakt
Irene Rodriguez
Bereichsleiterin
+41 44 415 65 92
steht Ihnen für Fragen gerne zur Verfügung.
Monique Leeser
HR Recruiting Partnerin
E-Mail schreiben
Wir berücksichtigen keine Bewerbungen von Personalvermittlern.
Stellenantritt
Wir sind bereit, wenn Sie es sind.
Ihr Lohn
Ihr Bruttolohn liegt bei einem 100%-Pensum voraussichtlich zwischen 105 000 und 140 000 Franken pro Jahr.
Die genaue Lohnhöhe richtet sich nach Ihrer Ausbildung und Berufserfahrung. Im Verlauf des Auswahlverfahrens werden wir Ihren Lohn aufgrund unserer Lohnrichtlinien festlegen. Bewerber*innen, die noch nicht über die erforderlichen Kenntnisse oder Erfahrungen verfügen, können im Einzelfall auch unterhalb der Lohnbandbreite eingestuft werden. Zusätzlich richtet die AOZ für Arbeiten in der Nacht und am Sonntag Zulagen aus. Die weitere Lohnentwicklung richtet sich nach Ihren Leistungen und den finanziellen Möglichkeiten der AOZ.
Der Bewerbungsprozess
Nachdem Sie Ihre Bewerbung eingereicht haben, werden wir diese mit grossem Interesse lesen. Nach einer ersten Vorauswahl setzen wir uns mit Ihnen in Verbindung. Sollte es zu einem persönlichen Kennenlernen kommen, sieht der weitere Ablauf wie folgt aus:
Erstes Vorstellungsgespräch
Zweites Vorstellungsgespräch und Kennenlernen der Abteilung
Einholen von Referenzen
Anstellungsentscheid
Die AOZ
Die AOZ ist eine nicht gewinnorientierte, selbstständige öffentlich-rechtliche Anstalt der Stadt Zürich mit über 2000 Mitarbeitenden und mehr als 1000 interkulturellen Dolmetschenden und Freiwilligen. Im Auftrag von Bund, Kantonen, Stadt Zürich und weiterer Gemeinden erbringt sie fachliche Dienstleistungen im Migrations- und Integrationsbereich.
