14 avis
Mauvaise ambiance et salaires à revoir
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Pas grand chose
Quels sont les points à améliorer ?
- Salaires - Ambiance de travail - Formation des managers - Télétravail
Commentaire de l'employeur
13 février 2026
Merci pour votre retour. Nous sommes désolés que votre expérience n’ait pas pleinement répondu à vos attentes. Concernant la rémunération, nous nous appuyons sur un benchmark fiable des pratiques du secteur de l’assurance-maladie. Cela nous permet de mettre un focus particulier si des rémunérations étaient éventuellement inférieures à ce référentiel et de garantir une politique salariale attractive dans la durée. Notre politique de télétravail repose sur un modèle de travail flexible entre présence régulière sur site, favorisant la collaboration et l’esprit d'équipe, et adapté aux besoins et aux responsabilités de chacun. Nous vous souhaitons une belle continuation dans votre parcours professionnel. L’équipe des Ressources humaines
Bonne ambiance !
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Assura offre un cadre structuré, clair et bien organisé. Les rôles, processus et attentes sont définis, ce qui permet de travailler sereinement et avec des repères solides, tout en favorisant la collaboration entre équipes.
Quels sont les points à améliorer ?
Certaines décisions au niveau de la direction peuvent nécessiter des délais plus longs. Par ailleurs, le développement de plans de carrière internes, notamment entre départements, reste un axe d’amélioration.
Commentaire de l'employeur
05 février 2026
Un immense merci pour ce retour positif. Nous sommes ravis que notre environnement structuré et collaboratif vous permette de travailler sereinement et de vous épanouir. Ce retour constructif sur nos pratiques est précieux et nous avons bien noté le point sur la mobilité interne. Merci encore pour votre confiance et votre engagement. L’équipe des Ressources humaines
Un environnement de travail moderne et stimulant
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Le domaine d’activité, les sujets et les missions sont très interessants. L’entreprise offre de bons avantages, de la flexibilité au niveau des horaires et du home office et un environnement de travail moderne.
Quels sont les points à améliorer ?
Les processus internes peuvent parfois être nombreux, ce qui peut donner une impression de lourdeur dans certaines situations
Commentaire de l'employeur
22 décembre 2025
Merci d’avoir pris le temps de partager votre expérience. Nous sommes heureux de lire que vous appréciez vos missions, ainsi que les conditions et l’environnement proposés. Nous prenons note de votre remarque concernant les processus, ce qui fait partie de nos réflexions continues pour améliorer notre organisation et gagner en efficacité. Nous vous souhaitons une très belle continuation. L’équipe des Ressources humaines
Possibilités d'évolution et de développement
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Avantages sociaux appréciés. Possibilités d'évolution et de développement personnel et professionnel. Horaires de travail flexibles et possibilité de télétravail si souhaité. J'ai du plaisir à venir tous les jours au travail, l'équipe est motivée et engagée. J'apprécie particulièrement l'entraide, le teamspirit et le partage de connaissances.
Quels sont les points à améliorer ?
Entreprise très dynamique et communication à améliorer. Laisser plus de temps aux managers "de manager" et les sortir du daily business.
Commentaire de l'employeur
03 novembre 2025
Merci pour cette évaluation positive et détaillée. Vous soulignez des aspects qui nous tiennent à cœur : des conditions attractives, un environnement collaboratif et dynamique où chacun peut s’épanouir et apporter sa contribution. Vos remarques sont également bien reçues. Ces points d’attention nous aident à avancer dans le bon sens. Merci encore pour votre confiance et pour avoir pris le temps de partager votre expérience. Très belle suite à vous, L’équipe des Ressources humaines
Excellent esprit d'équipe et bon work-life balance
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Horaire de travail flexible et jours de télétravail permettent un bon work-life balance. Excellent esprit d'équipe grâce notamment aux échanges réguliers et constructifs. J'ai du plaisir à venir travailler tous les jours.
Quels sont les points à améliorer ?
La communication interdépartementale peut être améliorée et plus transverse.
Commentaire de l'employeur
11 avril 2025
Chère collègue, Cher Collègue, C’est toujours très encourageant de savoir que nos efforts en matière de cadre de travail et de prestations sociales sont appréciés et font la différence. Nous prenons note de votre remarque sur la communication ; un point essentiel sur lequel nous restons attentifs et en amélioration continue. Merci d’avoir pris le temps de partager votre expérience. Nous vous souhaitons une très belle continuation. L’équipe des Ressources humaines
Belle expérience
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Travail super intéressant , je pensais finir finir ma carrière pro au sein de cette entreprise dommage pour l’encadrement!!!
Quels sont les points à améliorer ?
Courte mais belle expérience malheureusement assez lacunaire au niveau management bien dommage
Commentaire de l'employeur
12 mars 2025
Chère ancienne collègue, Cher ancien collègue, Nous avons pris connaissance de votre avis avec attention et nous vous remercions d’avoir pris le temps de le partager. Nous sommes heureux de lire que votre passage parmi nous a été enrichissant. Nous prenons également en compte vos remarques sur les points à améliorer. L’accompagnement de nos équipes est un sujet clé, et nous avons à cœur de proposer un cadre de travail qui allie autonomie, soutien et exigence afin de garantir à nos clients un accompagnement professionnel et un service de qualité. Encore merci pour votre contribution et votre recommandation. Nous vous souhaitons le meilleur pour la suite. L’équipe des Ressources humaines
Une entreprise où tu peux grandir et évoluer !
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Ma hiérarchie me fait confiance et je me sens reconnu à ma juste valeur. L’entreprise est dynamique et cherche à évoluer et prône des vraies valeurs.
Quels sont les points à améliorer ?
Mieux encadrer et accompagner led managers lors des projets importants
Commentaire de l'employeur
20 février 2025
Merci beaucoup pour votre retour d’expérience. Nous sommes ravis que la confiance de vos managers et nos valeurs contribuent à votre épanouissement professionnel. Nous prenons en compte votre suggestion concernant l’accompagnement des managers sur les projets importants. Merci de contribuer à la dynamique de notre entreprise et à notre réussite collective. Nous vous souhaitons une très belle continuation parmi nous. L’équipe des Ressources humaines
Bonne entreprise
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
- Evolution à l'interne possible et encouragée. - Horaire flexible et home office. - Très bonne ambiance de travail. - Bonne conditions salariales.
Quels sont les points à améliorer ?
- Proposition de formation. - Former le management. - Davantage de transparence de la part du management.
Commentaire de l'employeur
20 février 2025
Nous vous remercions pour votre avis positif et sommes heureux de lire que les possibilités d’évolution et la flexibilité répondent pleinement à vos attentes. Vos remarques sur la formation et le management sont importantes et nous continuons de travailler activement sur ces sujets. Merci pour votre engagement et très belle suite au sein de notre entreprise. L’équipe des Ressources humaines
Une ambiance dynamique chez Assura, malgré des défis managériaux
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Travailler chez Assura, c'est évoluer dans un environnement qui bouillonne d'énergie et d'ouverture, où chaque jour apporte son lot de dynamisme. Les horaires flexibles et la prise en charge partielle des frais de transport public rendent l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle non seulement possible mais agréable. L'esprit d'équipe est palpable et transforme chaque projet en une aventure stimulante et enrichissante. Chaque personne a la chance de se développer professionnellement tout en contribuant positivement à l'expérience de nos clients. De plus, les opportunités de mobilité interne offertes sont des tremplins pour l'évolution de carrière, ouvrant la voie à de nouvelles expériences et apprentissages au sein de l'entreprise.
Quels sont les points à améliorer ?
Bien que l'environnement chez Assura soit généralement positif, il existe certains défis liés à la désorganisation occasionnelle et à des lacunes dans le management, en particulier au niveau de la direction générale et du CEO. Ces aspects peuvent parfois ralentir les processus et rendre la communication moins efficace qu'elle ne pourrait l'être. Cette situation peut entraîner une certaine frustration parmi les employés, surtout lorsque les décisions stratégiques semblent manquer de clarté ou de cohérence, impactant l'efficacité globale et la satisfaction au travail.
Commentaire de l'employeur
13 septembre 2024
Nous tenons à vous remercier pour le temps que vous avez consacré à rédiger cet avis et pour votre retour positif sur votre expérience au sein de notre entreprise. Vos commentaires sur les actions mises en place pour proposer de très bonnes conditions à l’ensemble de nos collaborateurs sont également précieux et nous encouragent à maintenir cette dynamique positive. Nous prenons également en considération vos retours constructifs sur les points d’amélioration. Soyez assuré(e) que nous explorons des moyens pour optimiser ces aspects. Encore merci pour votre contribution et votre engagement. Nous sommes ravis de pouvoir compter sur vous et nous vous souhaitons une très belle suite au sein de nos équipes. L’équipe Ressources humaines
Bon climat de travail et horaires de travail flexibles
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Bel emplacement Beau bureau Cafétéria à presque tous les étages
Quels sont les points à améliorer ?
L'intégration. Les tutoriels sont bien mais cela reste insuffisant La communication au sein du service où tout le monde est absent / malade / vacances Explication du système informatique déplorable - beaucoup trop de perte de temps à reconfigurer les documents alors qu'il s'agit de modèle. Très mauvaise gestion des RH (bien entendu qu'ils ont toujours raison même si il y a eu de graves fautes de leurs parts).
Commentaire de l'employeur
01 mars 2024
Chère ancienne collègue, Cher ancien collègue, Nous vous remercions pour votre avis et pour avoir relevé les avantages que vous appréciez au sein de l’entreprise. Votre satisfaction sur ces aspects récompense nos efforts pour proposer des conditions et un environnement de travail qualitatifs. Nous sommes également très attentifs aux préoccupations de nos collaborateurs ; aussi nous vous remercions de votre feedback sur les tutoriels, bien que peut-être insuffisants pour couvrir tous les aspects d’un domaine complexe comme le nôtre. Nous reconnaissons que l’acquisition des connaissances nécessaires peut prendre du temps. Nous allons faire remonter votre commentaire à l’équipe en charge de l’intégration et de la formation. Nous espérons que vos nouvelles activités vous donnent satisfaction et nous vous souhaitons une belle suite. L’équipe des Ressources humaines
