14 avis
Plus jamais ça
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Salaire et avantages tels que contribution à la prime LAMal et transports.
Quels sont les points à améliorer ?
Ambiance lourde, pression, incompétence managériale (tout autant N+1 que RH - personne ne sait qui fait quoi), turnover incroyable, zéro écoute, zéro évolution et surtout, zéro moyens mis en place pour une quelconque amélioration interne (devoir payer ses outils de travail reste inadmissible). Pour préserver la santé mentale je déconseille cette entreprise plus que toute autre.
Traduit de l' anglais
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Il ne faut pas être pressé avec eux...
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Dans la réponse obtenue 4 mois après ma postulation, il y a les coordonnées d'une personne travaillant dans les RH chez eux.
Quels sont les points à améliorer ?
Plus de 4 mois pour recevoir un premier contact malgré mes nombreuses tentatives par téléphone et par email...
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Entreprise décevante
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Le fait de pouvoir disposer d’un distributeur Felfel à défaut d’une cafétéria et le matériel informatique.
Quels sont les points à améliorer ?
L’humanité et le respect des uns et des autres. En terme de management, l’entreprise est très décevante. Mon chef était notamment inexistant. Quant au climat de travail, il varie beaucoup en fonction des services.
Commentaire de l'employeur
17 mars 2023
Chère ancienne collègue, Cher ancien collègue, Si nos différents sites ne proposent pas de restaurant d’entreprise, tous bénéficient de grands espaces cafétéria aménagés et équipés. Concernant les autres points évoqués, nous espérons que vous avez pu en faire part à votre Business Partner RH lors de votre entretien de départ. Nous vous souhaitons plein de réussite dans votre nouvel emploi. L’équipe Ressources humaines
Projet interessant mais gestion RH en dessous de tout
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Les horaires libres sont un gros plus. Le dernier projet etait d'envergure, mais piètrement managés, nombre de collègues partent et/ou ont été en burn-out.
Quels sont les points à améliorer ?
L'entreprise gère d'une piètre manière ses employés. Sous couvert d'une bonne gestion financière, aucune évolution de salaire, un télétravail tabou (les n+1 l'autorisent dans le dos du management), une gestion interne des projets pitoyable et ayant mené à plusieurs burn-out dans le département IT. Dernièrement, une soirée d'entreprise pour la fin du projet de remplacement de l'ERP, et une partie des employés internes IT n'ont pas été invités..... Ils ont économisé quelques assiettes mais arrivent à une ambiance complètement contre productive et le turn over est affolant.
Commentaire de l'employeur
22 juin 2022
Chère collègue, Cher collègue, Merci pour votre évaluation. Nous sommes désolés de lire que votre expérience est négative. Aussi nous vous serions reconnaissants si vous acceptiez de nous parler de votre situation. N’hésitez pas à me contacter en direct fmuheim@assura.ch Meilleures salutations Florent Muheim Responsable HR Business Partner
