17 avis
Bon climat et environnement
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Les RH et encadrement La formation est au top aussi que le suivi Pas de retard au niveau des salaires
Quels sont les points à améliorer ?
La communication au niveau des missions manque de détail et caractère.
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Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
L'excellence dans tout.
Quels sont les points à améliorer ?
Rien de négatif.
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Un apprentissage pas chanceux
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Cette entreprise est très bien pour un agent qui souhaite apprendre à déplacer les courses du patron, travailler 2h39 par jour et sinon attendre et nettoyer la voiture
Quels sont les points à améliorer ?
Un plan de formation qui amène vers le haut de gamme, comme une des principales valeurs de cette entreprise
Commentaire de l'employeur
18 juillet 2023
Nous tenons à vous remercier pour votre retour. Chaque expérience d'apprentissage est essentielle et nous nous efforçons de créer un environnement positif et favorable à l'épanouissement professionnel. Nous sommes étonnés de vos commentaires, car ils ne reflètent pas notre engagement envers la formation, le développement et l'implication de nos employés dans les diverses missions. Nous restons engagés à fournir des opportunités de croissance et à assurer la satisfaction de notre personnel. Votre avis est important et nous continuerons à travailler pour répondre aux attentes de tous nos employés.
Expérience décevante
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
L’image mais dans les actes cela est moyen. Une entreprise qui est pas si familiale qu’elle le prétend
Quels sont les points à améliorer ?
Le délai de réponse suite à ma candidature a été long, j’ai dû renvoyer mon dossier à plusieurs reprises. La personne au téléphone ne parlait pas de manière claire, la première considération était peu humaine. Ensuite j’ai été reçu pour l’entretien mais on ne sait pas le délai pour être engager. Peu de clarté des recruteurs.
Commentaire de l'employeur
15 janvier 2023
Merci pour votre retour d'expérience. Nous regrettons que cette dernière fut négative. Nous reconnaissons que la procédure est passablement longue due à notre domaine d'activité nécessitant des contrôles approfondis de chaque dossiers de candidature. Néanmoins nous nous efforçons de répondre au mieux à tous nos interlocuteurs et sommes à la recherche constante d'amélioration de nos processus.
Environnement toxique
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Pas d'avantages à souligner, malheureusement.
Quels sont les points à améliorer ?
Travailler dans un environnement toxique devient épuisant, surtout lorsque les personnes qui y évoluent manquent totalement d’honnêteté. On ne se sent jamais valorisé, même lorsque l’on prend des risques ou que l’on fait des efforts considérables. La moindre petite erreur provoque immédiatement une réprimande, comme si la pression permanente était un mode de fonctionnement normal. La communication est entièrement à sens unique : on reçoit des ordres, des critiques, des remarques, mais jamais d’écoute, jamais de dialogue, jamais de reconnaissance. Quoi que l’on fasse, ce n’est jamais suffisant, jamais bien, jamais apprécié. Ce climat est d’autant plus difficile que certains responsables notamment les lieutenants adoptent une attitude hautaine, comme s’ils étaient au-dessus de tout et de tout le monde. Ils semblent oublier qu’ils restent, au fond, de simples êtres humains, et que dans la vraie vie, ils n’auraient probablement pas ce comportement. Dans cet environnement, la valeur de l’individu disparaît complètement. On devient un simple pion, un « petit pantin », interchangeable et sans importance. On en vient à se demander pourquoi on continue à supporter un système qui n’apporte ni respect, ni soutien, ni reconnaissance. Ne vous comportez pas comme des cowboys, parce qu’au fond, vous êtes tout petits.
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Une expérience à fuir
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Mon expérience au sein de SIR SA a été extrêmement décevante. Le cadre de travail est marqué par une pression constante, une communication interne chaotique et un manque flagrant de respect pour les employés. L'entreprise exige parfois que l'on se présente au travail même en étant malade, ce qui démontre une gestion totalement déconnectée du bien-être du personnel. Il n’y a aucune reconnaissance des efforts : les risques pris sur le terrain sont élevés, mais ne sont accompagnés d’aucune prime ou forme de compensation. L’ambiance de travail est tendue, chacun travaille dans la peur de faire une erreur ou d’être rappelé à l’ordre de façon injustifiée. De plus, les délais imposés sont irréalistes et souvent modifiés à la dernière minute, sans consultation.. En résumé, l’environnement de travail chez SIR est toxique, mal encadré, et profondément déséquilibré. Je déconseille fortement à toute personne soucieuse de son équilibre personnel et professionnel de rejoindre cette structure.
Quels sont les points à améliorer ?
L'entreprise fonctionne avec un profond manque d'éthique. Les délais sont imposés sans logique, sans respect des réalités de terrain, et les engagements pris par la direction sont très souvent non tenus. Le respect de la vie privée des employés est quasi inexistant : pression constante pour travailler même en cas de maladie, intrusion dans la vie personnelle, appels en dehors des heures prévues… L'ambiance est délétère : tension permanente, manque total de reconnaissance, et risques importants sur le terrain sans aucune prime de compensation. L’entreprise fait passer ses profits avant la santé et la sécurité de ses collaborateurs. En interne, la communication est désastreuse. Les informations essentielles arrivent toujours en retard ou de manière floue, et les décisions sont prises de façon opaque, souvent sans concertation. L'impression générale est que la direction joue avec les limites de la loi pour maximiser ses bénéfices, quitte à épuiser le personnel ou à contourner certaines règles. En résumé : une structure toxique, mal organisée et profondément injuste envers ses employés. Je déconseille fortement à toute personne sérieuse et respectueuse de ses valeurs d'y postuler.
Commentaire de l'employeur
23 juin 2025
Nous avons pris connaissance avec attention de ce commentaire, même s’il s’écarte de la réalité de notre fonctionnement quotidien. Les accusations portées sont graves et ne reflètent en rien les pratiques ni les valeurs de notre entreprise. Chez SIR SA, nous attachons une grande importance à respecter le droit du travail, la santé de nos collaborateurs, et veillons à instaurer un climat professionnel fondé sur le dialogue, l’équité et la reconnaissance. Les situations décrites dans ce témoignage ne correspondent ni aux faits, ni aux retours largement majoritaires que nous recevons de la part de nos équipes. Nous avons pleinement conscience que chaque expérience professionnelle est unique, et que des désaccords peuvent exister. Nous sommes ouverts à la critique dès lors qu’elle est formulée avec sincérité, dans un cadre constructif et respectueux. C’est dans cet esprit que nous encourageons la personne à l’origine de ce message, si elle souhaite contribuer à une amélioration réelle, à nous contacter directement, afin de pouvoir échanger de manière honnête et concrète.
Horaires moyen
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Le salaire à l'heure est amplement correct (selon CCT sécurité)
Quels sont les points à améliorer ?
L'équité de pouvoir s'inscrire à des missions. Souvent il n'y a pas assez d'heures à prendre et c'est compliqué de payer les factures en fin de mois. Le programme pour annoncer ses dispos n'est pas user friendly
Commentaire de l'employeur
15 janvier 2023
Merci pour votre feedback. Nous insistons auprès de tous nos collaborateurs auxiliaires qu'il n'existe aucune garantie d'heures. Les périodes creuses étant fortes heureusement rares, nous nous efforçons de maintenir une équité dans la répartition des missions durant ces périodes.
