HR Business Partner (50% - 80%)

Your mission

Le/La HR Business Partner accompagne la direction et les Associés dans la gestion des ressources humaines. Il/Elle veille à l’alignement des pratiques RH avec la culture d’entreprise, les objectifs business et le cadre légal, tout en contribuant à l’engagement, à la performance et au bien-être des employés.es.

Your profile

1. Gestion des processus liés aux employés.es

• Gestion complète du cycle RH : recrutement, intégration, suivi de la période d’essai, évaluations annuelles, mesures disciplinaires et départs.
• Administration du logiciel RH (Personio) et déploiement de ses fonctionnalités.
• Supervision des processus d’onboarding et d’offboarding.
• Mise en place de la formation continue et suivi de l’évolution des employé.es au sein de Kellerhals Carrard Lausanne/Sion SA.

2. Recrutement et rétention des talents

• Pilotage du processus de recrutement en collaboration avec les Associés.es (analyse des besoins, sélection, entretiens, décisions).
• Mise en place et suivi de stratégies de rétention du personnel.
• Contribution au développement de la marque employeur.

3. Suivi budgétaire et politique de rémunération

• Suivi des coûts du personnel et dépenses associées.
• Elaboration et mise en oeuvre d'une politique de rémunération compétitive et équitable.
• Analyses salariales régulières pour garantir la compétitivité du cabinet sur le marché.
• Conseils à la direction sur les questions de rémunération et d'avantages sociaux.

4. Accompagnement des Associés.es

• Conseil et soutien aux Associés.es dans la gestion des équipes.
• Accompagnement dans le développement des compétences managériales.
• Aide à la prise de décision en matière RH (performance, conflits, discipline).

5. Accompagnement des employés.es

• Suivi de la performance individuelle et collective.
• Soutien à la motivation, à l’engagement et au développement professionnel.
• Gestion et médiation des situations conflictuelles.

6. Prévention des risques psychosociaux

• Identification et analyse des risques psychosociaux.
• Mise en place de mesures de prévention et d’actions correctives.
• Participation à l’amélioration du climat de travail et du bien-être des employée.es.

7. Processus RH et conformité légale

• Gestion et optimisation des processus RH en tenant compte de la culture d’entreprise.
• Respect des exigences légales et réglementaires en matière de droit du travail.
• Participation à l’amélioration continue des politiques et procédures RH.

Votre profil :

• Expérience confirmée dans une fonction similaire
• Formation : Brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines ou formation équivalente
• Excellente maîtrise des pratiques de ressources humaines, droit du travail et des assurances sociales.
• Maîtrise de la suite Microsoft 365. Connaissances de Personio et SwissSalary sont un plus.
• Parfaite maîtrise du français, bonnes connaissances en anglais (B2), l’allemand est un atout
• Sens de la confidentialité et de l’éthique professionnelle.
• Personne de confiance, discrète et empathique.
• Esprit d’équipe, sens de l’organisation, des priorités et des responsabilités.
• Personne souriante et diplomate.
• Flexibilité et disponibilité.
• Capacité de conseil et de partenariat tant avec la direction, les Associés et les employés.es

Les postulations ne se font que via notre site internet (pas par courriel ou courrier).

Date d’entrée : 1er avril 2026 ou à discuter

Why us?

Nous vous offrons
Une activité intéressante et variée dans une ambiance de travail agréable au sein d’une équipe dynamique, ainsi que des infrastructures modernes.
En cas de questions, vous pouvez prendre contact avec Carine Perroud, au 079 404 05 25 ou par email : Écrire un email
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