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Analyste gestion budget RH, organisation et outils de pilotage à 100%
- 23 April 2026
- 100%
- Permanent position
- Genève
About the job
La Direction des ressources humaines (DRH) de la Ville de Genève accompagne la gestion des ressources humaines de plus de 4'000 collaborateurs ou collaboratrices réparties au sein de six départements, couvrant des domaines d'activités très variés. Ce service, constitué d'une septantaine de personnes, assure des prestations RH transversales dans des domaines variés tels que la formation, la santé et la sécurité au travail, ainsi que la promotion de l'égalité et de la diversité en milieu professionnel. Il prend également en charge la gestion administrative du personnel, des assurances sociales et des salaires. Afin de compléter son équipe, la DRH recherche un ou une
Analyste gestion budget RH, organisation et outils de pilotage à 100%
Votre mission et vos responsabilités
- Contribuer au pilotage opérationnel et budgétaire RH de la Ville en construisant, mettant à jour et analysant des tableaux de bord RH (effectifs, ETP, coûts, absences, etc.), indicateurs (méthodes de calcul, règles de fiabilisation) et rapports de suivi (analyse des écarts, projections, simulation de coûts), en garantissant la qualité des données.
- Réaliser des extractions SAP HR/HCM et structurer les données pour analyses RH et budgétaires. Produire des analyses et des reporting pour la DRH, départements et services, commissions et instances.
- Collecter, structurer et gérer les données RH afin d'en assurer la qualité, l'organisation et la mise à disposition pour les besoins opérationnels. Améliorer les outils internes de suivi et de reporting et participer à la mise en place d'une culture "qualité des données" au sein de la DRH.
- Contribuer aux analyses de fonctions en collectant, structurant et examinant les informations nécessaires à leur évaluation. Etudier et évaluer les cahiers des charges en tenant compte des organisations et proposer une classe de fonction et une fonction-type de rattachement.
- Produire des synthèses et analyses comparatives demandées dans le cadre des évaluations de fonctions ou de postes et contribuer à des projets d'évolution organisationnelle.
Votre profil
- Être titulaire d'un Master en RH, Gestion, Contrôle de gestion, Statistiques, Economie, Systèmes d'information ou Sciences sociales.
- Bénéficier d'une expérience de 3 à 5 ans en Data & Pilotage RH, Structuration & Gouvernance des données, SIRH/SAP RH.
- Avoir une expérience dans l'administration publique, un atout.
- Être à l'aise dans les environnements SIRH complexes, avec une forte orientation chiffres, la structuration de données, les tableaux de bord et la modélisation RH/budget.
- Faire preuve de rigueur, de méthode et d'une excellente précision analytique, avec un sens du détail.
- Démontrer une forte capacité de structuration, de formalisation et de priorisation.
- Posséder un esprit collaboratif et une posture de conseil interne.
- Garantir une confidentialité et une éthique irréprochables.
Conditions et procédure d'inscription
Délai d'inscription: 14.05.2026
Entrée en fonction: à convenir
Classement de la fonction: Classe L de l'échelle des traitements
Le dossier de candidature doit contenir les éléments suivants:
- Lettre de motivation
- Curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire "Demande d'emploi" complété (à télécharger sur notre site internet)
- Copies des diplômes et certificats de travail
Suivi des postulations
En Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose.
Un accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats.
Conditions d'engagement
- Répondre aux exigences du poste en termes de diplômes et d'expérience requises dans l'offre d'emploi.
- Etre au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable.
Les employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliés et domiciliées dans la zone de domiciliation autorisée ( https://www.geneve.ch/emploi ).
Dans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi.
Plus d'informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève: https://www.geneve.ch/emploi
- Contribuer au pilotage opérationnel et budgétaire RH de la Ville en construisant, mettant à jour et analysant des tableaux de bord RH (effectifs, ETP, coûts, absences, etc.), indicateurs (méthodes de calcul, règles de fiabilisation) et rapports de suivi (analyse des écarts, projections, simulation de coûts), en garantissant la qualité des données.
- Réaliser des extractions SAP HR/HCM et structurer les données pour analyses RH et budgétaires. Produire des analyses et des reporting pour la DRH, départements et services, commissions et instances.
- Collecter, structurer et gérer les données RH afin d'en assurer la qualité, l'organisation et la mise à disposition pour les besoins opérationnels. Améliorer les outils internes de suivi et de reporting et participer à la mise en place d'une culture "qualité des données" au sein de la DRH.
- Contribuer aux analyses de fonctions en collectant, structurant et examinant les informations nécessaires à leur évaluation. Etudier et évaluer les cahiers des charges en tenant compte des organisations et proposer une classe de fonction et une fonction-type de rattachement.
- Produire des synthèses et analyses comparatives demandées dans le cadre des évaluations de fonctions ou de postes et contribuer à des projets d'évolution organisationnelle.
Votre profil
- Être titulaire d'un Master en RH, Gestion, Contrôle de gestion, Statistiques, Economie, Systèmes d'information ou Sciences sociales.
- Bénéficier d'une expérience de 3 à 5 ans en Data & Pilotage RH, Structuration & Gouvernance des données, SIRH/SAP RH.
- Avoir une expérience dans l'administration publique, un atout.
- Être à l'aise dans les environnements SIRH complexes, avec une forte orientation chiffres, la structuration de données, les tableaux de bord et la modélisation RH/budget.
- Faire preuve de rigueur, de méthode et d'une excellente précision analytique, avec un sens du détail.
- Démontrer une forte capacité de structuration, de formalisation et de priorisation.
- Posséder un esprit collaboratif et une posture de conseil interne.
- Garantir une confidentialité et une éthique irréprochables.
Conditions et procédure d'inscription
Délai d'inscription: 14.05.2026
Entrée en fonction: à convenir
Classement de la fonction: Classe L de l'échelle des traitements
Le dossier de candidature doit contenir les éléments suivants:
- Lettre de motivation
- Curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire "Demande d'emploi" complété (à télécharger sur notre site internet)
- Copies des diplômes et certificats de travail
Suivi des postulations
En Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose.
Un accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats.
Conditions d'engagement
- Répondre aux exigences du poste en termes de diplômes et d'expérience requises dans l'offre d'emploi.
- Etre au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable.
Les employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliés et domiciliées dans la zone de domiciliation autorisée ( https://www.geneve.ch/emploi ).
Dans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi.
Plus d'informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève: https://www.geneve.ch/emploi
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About the company
Reviews
4.6
- Management style3.5
- Salary and benefits3.5
- Career opportunities3.5
- Working atmosphere4.0
Benefits
Conditions favorables aux familles
Flexibilité
Formation professionnelle et continue
Salaire équitable et attractif
Plan de mobilité durable
