Généraliste RH (h/f - 50%) - CDD 1 an

Tout débute en 1895, lorsque la jeune entreprise Société Electrique d’Aubonne (SEFA) obtient la double mission de mettre en œuvre un tramway reliant Allaman, Aubonne, puis Gimel, et celle d’exploiter les eaux de l’Aubonne afin de produire de l’électricité nécessaire à son fonctionnement et au développement de cette région. 130 ans au profit de la technologie et de l’entrepreneuriat, une histoire dont nous sommes fiers !

Forte de ce passé, la SEFA a également des rêves d’avenir, en accord avec les besoins d’aujourd’hui et les solutions de demain, ainsi que la volonté de participer encore longtemps au développement durable de notre belle région. Notre vision est d’accompagner nos clients dans une offre 100% locale de prestations durables et intelligentes dans l’énergie, le multimédia, la mobilité et les services aux communes.

Si vous aussi, vos actions quotidiennes en faveur de vos clients et de votre région sont guidées par des valeurs fortes, et que vous voulez participer à la transition énergétique, afin de répondre à la croissance constante et aux défis passionnants qui nous attendent, rejoignez-nous !

Rattaché·e à la Responsable du service des Ressources Humaines, vous la soutenez dans la gestion opérationnelle des activités RH de l’entreprise. À ce titre, vous contribuez activement au développement, au bien-être et à l’engagement des collaborateurs·trices, tout en veillant au maintien d’un cadre de travail conforme, motivant et performant.

Vos missions principales

· Assurer la gestion RH opérationnelle dans le respect du droit du travail et de la CCT ;

· Accompagner les cadres dans les démarches RH liées à leurs équipes ;

· Gérer les recrutements, de l’identification des besoins à l’intégration ;

· Assurer la gestion des salaires (préparation et contrôle de la paie, suivi des éléments variables) ;

· Contribuer au développement des compétences, à la gestion de la performance et à l’engagement des collaborateurs ;

· Participer à la digitalisation des processus RH et aux projets du service ;

· Veiller à la conformité des pratiques RH et à la confidentialité des données.

Votre profil

Vous êtes titulaire d’un Brevet RH ou d’une formation équivalente et justifiez d’une expérience de 2 à 3 ans minimum dans une fonction similaire.

Vous disposez d’excellentes connaissances en droit du travail suisse et d’une bonne maîtrise des assurances sociales. Vous bénéficiez d’une expérience confirmée en gestion des ressources humaines, incluant le recrutement, la gestion de la performance, la formation, ainsi que la gestion des salaires et des processus de paie.

À l’aise avec les outils digitaux, vous maîtrisez les outils informatiques usuels (Excel, Word, PowerPoint) ainsi que Microsoft Teams. La connaissance des outils RH ProConcept et Tipee, ainsi qu’un niveau B2 en anglais, constituent des atouts.

Sur le plan personnel, vous vous distinguez par d’excellentes compétences relationnelles, un sens développé de l’écoute et de l’empathie, ainsi qu’une capacité à gérer des situations sensibles ou conflictuelles avec diplomatie et fermeté. Organisé·e et rigoureux·se, vous savez gérer les priorités, faire preuve de discrétion et garantir la confidentialité des informations traitées.

Date d’entrée : À convenir

Nous offrons

Un environnement de travail riche en défis intéressants et variés au sein d’une entreprise locale, durable, dynamique et en plein développement, avec des équipes motivées ainsi que d’excellentes conditions sociales.

Si cette aventure vous tente et que vous êtes prédisposé à préparer notre région aux enjeux de notre temps, si votre profil correspond à nos besoins, nous vous remercions de nous faire parvenir votre dossier de candidature complet (lettre de motivation, CV, certificats de travail et diplômes d’ici au 1er février 2026.