Directeur-trice des Ressources humaines

Et si vous mettiez vos compétences RH et managériales au sein d'un service public essentiel à la sécurité et au vivre ensemble de la population, porteur de sens et de valeurs, avec de fortes responsabilités humaines ?

La Police cantonale vaudoise (PCV) vous confie un rôle stratégique, en pilotant une politique RH moderne, humaine et exigeante.

En tant que directeur-trice des ressources humaines de la PCV, vous êtes responsable de structurer, accompagner et faire évoluer l'ensemble de la fonction RH d'un service comptant près de 1300 collaborateur-trice-s répartis sur l'ensemble du territoire cantonal. Vous dirigez une unité RH composée d'une vingtaine de personnes, que vous accompagnez dans la gestion quotidienne et la réalisation de projets de transformation à forts enjeux.

En rejoignant la PCV, vous contribuez à un service public engagé au service de sa population, de sa sécurité et au maintien de la cohésion sociale.

• Vous pilotez et conduisez la Direction des Ressources humaines de la PCV
• Vous définissez, développez et mettez en oeuvre la stratégie RH de la PCV et les politiques RH y afférentes permettant à la PCV de répondre et faire face à ses enjeux RH futurs
• Vous appuyez et soutenez la Commandante, le commandement et les cadres dans les problématiques RH rencontrées et conseillez le personnel de la PCV en matière RH
• Vous coordonnez et pilotez les projets de développement RH au sein de la PCV
• Vous garantissez le recrutement des personnels civils et policiers, ainsi que le développement et la sélection des cadres

Pour de plus amples informations, veuillez consulter le cahier des charges en cliquant ici ou contacter Monsieur Patrick Suhner, Chef Etat-major et des Service généraux de la PCV, au 021 644 80 25 ou Écrire un email

• Master universitaire ou titre jugé équivalent en sciences humaines (Management des ressources humaines, droit, psychologie du travail, MBA, etc.) complété par une formation managériale (CAS, DAS, MAS ou brevet fédéral).
• Expérience confirmée dans un poste de direction RH, incluant le management d'équipe et la conduite de projets transversaux.
• Parfaite maîtrise des bonnes pratiques en matière de gestion des ressources humaines et très bonnes connaissances en droit du travail et assurances sociales.
• Bonnes connaissances de l'administration cantonale vaudoise, de la loi sur le personnel de l'Etat de Vaud, de la loi sur la police et/ou du domaine de la sécurité
• Capacités éprouvées d'analyse, de planification et de prise de décision dans un environnement institutionnel.
• Très bonne maîtrise de l'organisation et des processus, capacité conceptuelle et de gestion de projet.
• Aisance dans les relations partenariales, le travail en réseau et les situations complexes ou sensibles.

Nos conditions d'emploi exigent que vous soyez suisse-sse ou détenteur-trice d'un permis C, exempt-e d'acte de défaut de biens (un extrait de l'Office des poursuites devra être présenté en cours de processus) et votre casier judiciaire doit être vierge. Il existe un droit de consultation du casier judiciaire en application de la Loi fédérale sur le casier judiciaire par l'autorité d'engagement pour cette fonction.

Au coeur de son action quotidienne se trouvent des valeurs humaines essentielles : l'aide à la population, le respect et la confiance. L'institution offre un environnement professionnel stimulant, exigeant et valorisant, riche en opportunités variées pour qui aspire à travailler au profit du canton et de ses habitant-e-s.

Pour en savoir plus sur nos avantages, rendez-vous sur notre page Etat employeur .