Consultant.e en recrutement pour Academic Work Genève !

Don’t leave fit to chance!

Chez Academic Work, nous sommes les experts du marché des professionnels en début de carrière, avec une ambition claire : connecter les talents aux entreprises qui feront leur succès.

Depuis plus de 15 ans, nous déployons notre expertise dans toute la Suisse, faisant de nous un partenaire de choix pour nos clients. Aujourd’hui, notre bureau genevois a besoin d’un soutien temporaire et c’est pourquoi nous recherchons un.e Consultant·e en Recrutement pour rejoindre notre équipe pour une période de 6 mois.

Notre bureau est un mélange unique de dynamisme, d’ambition et de bonne humeur, où chaque membre joue un rôle essentiel. Ce qui nous distingue ? Une culture d’entreprise forte, une orientation résultats sans compromis, et un engagement sincère envers nos candidats et clients.

Prêt/e à relever le défi ?

Missions

En tant que Consultant·e en Recrutement, tu seras impliqué·e dans toutes les étapes du processus, du recueil des besoins client à l’accompagnement des candidats tout au long de leur mission.

Concrètement, tes missions seront de :

• Comprendre et analyser les besoins de nos clients en collaboration avec l’Account Manager
• Attirer les meilleurs talents via la rédaction d’annonce punchy et pertinentes
• Conduire les entretiens et évaluer les candidats selon nos standards
• Présenter des profils pertinents et élaborer des dossiers complets pour les clients
• Gérer le suivi administratif des consultants : contrats, permis, attestations et certificats
• Assurer le suivi des consultants en mission et maintenir une relation durable avec les clients

Nous recherchons

• 0–3 ans d’expérience professionnelle, idéalement avec un contact client (stages ou job étudiants inclus)
• Une première expérience dans le recrutement est un atout
• Une maîtrise parfaite du français (langue maternelle) ainsi qu’un très bon niveau d’anglais (C1 minimum)
• Digital native dans l’âme, autonome et curieux·se avec les outils informatiques

Nous recherchons avant tout une personne organisée et attentive aux détails, orientée résultats avec une forte capacité à garder le cap, dotée d’un excellent sens du contact, d’une énergie positive et communicative, ainsi que d’une grande aptitude à gérer sereinement le stress.

Process de recrutement

• Test de personnalité et de logique (15min)
• Première prise de contact par téléphone (10 minutes)
• Entretien avec la Head of People & Performance
• Entretien avec le Hiring Manager et la Branch Manager
• Bienvenue chez nous !

Informations complémentaires

• Date de début : 27 octobre ou 3 novembre 2025
• Lieu : Genève, la Jonction
• Durée : Contrat de 6 mois potentiellement prolongeable, à 100%