Directeur-trice de l'Académie de police

En votre qualité de Directeur-trice de l'Académie de police (AP), vous en assurez la conduite et la gestion administrative. Vous contribuez à la promotion et au développement général de la formation policière aux plans cantonaux, intercantonaux et suisse. Par ailleurs, vous veillez au développement et à l'évaluation continue des méthodes pédagogiques.

Vous référez et rendez compte de manière régulière au Conseil de direction (CODIR), auquel le poste est subordonné politiquement et stratégiquement, et au Comité de pilotage (COPIL), auquel le poste est subordonné opérationnellement et pédagogiquement. En vertu du rattachement administratif à la Police cantonale vaudoise (PCV), vous rendez compte des aspects administratifs et du suivi quotidien à la Commandante de la PCV.

• Assumer la direction de l'Académie, émettre les ordres et les directives réglant l'activité et la bonne marche du service et veiller à leur bonne application.
• Conduire et gérer le personnel permanent instructeur et administratif. Superviser le recrutement du personnel. En collaboration avec les corps d'appartenance, s'assurer que le personnel suive les formations requises à l'exercice de leur fonction sur les plans métier et pédagogique.
• Etablir le budget de l'Académie (équipement, fonctionnement, etc,), en collaboration avec le responsable financier désigné, en veillant notamment au respect du cadre légal et réglementaire financier cantonal, ainsi qu'aux règles financières et budgétaires applicables pour les partenaires de l'Académie.
• Garantir le bon déroulement de la formation de base des aspirant-e-s de police et des assistant-e-s de sécurité publique.
• Analyser et émettre des propositions auprès des organes de gouvernance politique et opérationnelle quant à la politique générale de la formation de l'Académie.
• Assurer le développement stratégique du nouveau site de formation.
• Développer, proposer, mettre en place une politique adaptée et novatrice dans le domaine de la formation policière en se basant sur un suivi permanent de l'évolution de l'environnement et des besoins des corps.
• Veiller à l'intégration des nouvelles technologies dans les contenus formatifs et les méthodes pédagogiques.
• Représenter l'Académie dans les organes de coordination intercantonaux, de même que dans les réunions et groupes de travail en lien avec la formation aux échelons international, national et régional.

Pour de plus amples informations, veuillez consulter le cahier des charges en cliquant ici ou contacter Mme BULA, Commandante de la Police cantonale vaudoise au 021 644 80 09.

Vous trouverez également des informations complémentaires sur les activités de l'Académie de police sous : www.academie-de-police.ch

• Être au bénéfice d'un titre universitaire en sciences de l'éducation, psychologie, droit, sciences sociales, sciences forensiques, criminologie, économie ou formation jugée équivalente
• Être au bénéfice d'un CAS en conduite des engagements de police (CAS CEP), ou être disposé-e à le réaliser en cours d'emploi.
• Formation pédagogique, en particulier formation d'adultes ou expérience jugée équivalente exigée
• Expérience accomplie dans le domaine de la formation (10 ans) avec au minimum 5 dans une fonction de conduite d'entité.
• Suisse-sse ou détenteur-trice d'un permis C
• Peut-être appelé-e à assurer des services de piquet (à déterminer avec l'employeur)

• Possibles engagements en soirée (formation, cérémonies), de nuit (exercices) et le weekend (exercices, actions de communication, etc.).

• Met son véhicule privé à disposition du service et perçoit l'indemnité prévue par la directive technique LPers

Nos conditions d'emploi exigent que vous soyez exempt-e de poursuite ou d'acte de défaut de biens. Il existe un droit de consultation du casier judiciaire en application de la Loi fédérale sur le casier judiciaire par l'autorité d'engagement pour cette fonction.

Merci d'adresser votre dossier complet (en un seul fichier PDF).

Au coeur de son action quotidienne se trouvent des valeurs humaines essentielles : l'aide à la population, le respect et la confiance. L'institution offre un environnement professionnel stimulant, exigeant et valorisant, riche en opportunités variées pour qui aspire à travailler au profit du canton et de ses habitant-e-s.

Pour en savoir plus sur nos avantages, rendez-vous sur notre page Etat employeur .