HR Project und Process Manager (m/w/d) 80-100%

Als HR Project & Process Manager sind Sie die treibende Kraft hinter der digitalen Transformation unseres Kunden. Für dieses international führende Schweizer Industrieunternehmen in der Region Luzern suchen wir eine proaktive Persönlichkeit, die als zentrale Schnittstelle zwischen HR und IT agiert. In dieser spannenden Festanstellung übernehmen Sie die Verantwortung für innovative Lösungen und optimieren nachhaltig die HR-Prozesslandschaft.

Ihre Aufgaben

• Sie führen digitale HR-Projekte von der Konzeption bis zum Rollout, inklusive Begleitung des Change Managements.
• Sie analysieren bestehende HR-Abläufe, identifizieren Optimierungspotenziale und setzen diese in digitalen Projekten um.
• Sie planen Releases sowie die Weiterentwicklung der zugewiesenen Software-Lösungen und Prozesse.
• Sie stellen die Dokumentation sicher und agieren als kompetenter Ansprechpartner für HR Key User und Stakeholder.
• Sie koordinieren die Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen sowie externen Providern und Partnern.
• Sie führen Analysen zur Prozessqualität durch und leisten Unterstützung im Second-Level-Support.

Ihr Profil

• Weiterbildung im HR (z. B. HR-Fachleute mit eidg. FA oder Studium mit HR-Fokus) sowie im Prozess- oder Projektmanagement.
• Mindestens 3 Jahre Berufspraxis im HR-Projektmanagement; Erfahrung mit agilen Methoden ist von Vorteil.
• Kenntnisse im Requirements Engineering sind ein Plus.
• Starkes konzeptionelles Denken und die Fähigkeit, komplexe Strukturen zu hinterfragen.
• Selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert mit einer positiven "Can-Do"-Attitüde.
• Adressatengerechtes Auftreten auf allen Ebenen sowie Durchsetzungsstärke.
• Deutsch auf Muttersprachniveau und sehr gute Englischkenntnisse.

Ihre Benefits

• Individuelle Talentprogramme sowie zeitliche und finanzielle Unterstützung bei Aus- und Weiterbildungen.
• 40-Stunden-Woche, flexible Arbeitszeiten und 25 bis 30 Ferientage für eine gesunde Work-Life-Balance.
• Ein moderner Campus mit Personalrestaurant, kostenlosem Parkhaus, Fitnessraum und sehr guter ÖV-Anbindung.
• Grosszügige Beteiligungen an ÖV- und Fitness-Abos, Reka-Geld, Flottenrabatte und Versicherungsvergünstigungen.
• Ein internationales Umfeld, das Wert auf Vielfalt, Inklusion und ein professionelles Gesundheitsmanagement legt.

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüssen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, sozialer Herkunft, Religion, Alter und Identität. Zur leichteren Lesbarkeit und besseren Verständlichkeit verwenden wir nur eine Gender-Form. Selbstverständlich sind im jeweiligen Kontext alle Genderformen gleichermassen gemeint.

Kontakt
Kristof Wildmann

Arbeitsort
Ebikon

Pensum
80 - 100%

Position
Mitarbeiter

Branche
Administration / Verkauf / Einkauf