Informaticien/ne Junior pour mission en support N1/N2 - Entreprise ferroviaire suisse reconnue
Montreux
Infos sur l'emploi
- Date de publication :27 août 2025
- Taux d'activité :80 – 100%
- Type de contrat :Temporaire
- Lieu de travail :Montreux, 1820 Montreux
Vous avez effectué des études en informatique (CFC, Bachelor) et vous recherchez une mission en support N1/N2 au sein d'une entreprise suisse favorisant la mobilité? Vous possédez une première expérience en autonomie sur des tâches de support, de ticketing et de déploiements de machines en environnement Windows?
Alors ce poste est pour vous!
A propos du rôle
Pour notre client, une entreprise ferroviaire suisse, nous recherchons un/e informaticien/nne Junior pour rejoindre leur département IT jusqu'à la fin de l'année. Vous assurerez le support de niveau 1 et 2, gérerez les tickets et participerez au déploiement et à la gestion de l'inventaire des équipements IT. Vous travaillerez au sein d'une équipe de 3 personnes.
A propos du client:
- Une mission concrète et utile dans un environnement ferroviaire suisse reconnu
- Une équipe IT à taille humaine, basée à Montreux et proche des transports
- Un cadre de travail stable, avec des horaires réguliers (8h–17h, pas de piquet)
Tâches
- Support de niveau 1 et 2 : gestion des tickets via EasyVista, assistance aux utilisateurs
- Déploiement de matériel : installation et récupération de PC, tablettes, téléphones
- Gestion de l’inventaire : suivi du matériel informatique
Nous cherchons
- Formation en informatique, CFC ou Bachelor
- Une première expérience en support N1/N2 et de ticketing
- Connaissance d'EasyVista, un atout
- Français langue maternelle
Pour réussir dans cette fonction, vos compétences personnelles sont les suivantes :
- Stable
- Responsable
- Respectueux/se
Notre processus de recrutement
Ce processus de recrutement est géré par Academic Work et notre client souhaite que toutes les questions concernant le poste soient adressées à Academic Work.
Notre processus de sélection est continu et l'annonce peut être clôturée avant la fin du processus de recrutement si nous sommes passés à la phase suivante. Le processus comprend des tests qui sont des outils permettant de trouver le bon talent pour le bon poste, de favoriser l'égalité, la diversité et un processus équitable.
À propos de l'entreprise
Montreux
Avis
- Style de management2.9
- Salaire et avantages2.8
- Opportunités de carrière2.6
- Ambiance et conditions de travail2.6