Responsable du Programme d'Apprentissage et de Développement (80-100%, f/h/d)

Chez Julius Baer, nous célébrons et valorisons les qualités individuelles que vous apportez, vous permettant d'avoir un impact, d'être entrepreneurial, d'être autonome et de créer de la valeur au-delà de la richesse. Façonnons ensemble l'avenir de la gestion de patrimoine.

VOS RESPONSABILITÉS

• Diriger, coordonner et gérer les programmes d'apprentissage et de développement à l'échelle de la banque au niveau mondial.

• Agir en tant que partenaire clé pour les dirigeants d'entreprise seniors sur les sujets liés à la formation et au développement dans plusieurs fonctions non orientées client, en guidant l'analyse des besoins, la conception, la planification et la mise en œuvre de solutions de développement sur mesure ; alignées sur les priorités stratégiques et les résultats commerciaux ciblés. Tirer parti des ressources internes et externes existantes.

• Être la personne de contact principale pour vos programmes ou initiatives (groupe cible et toutes les parties prenantes impliquées). Collaborer étroitement avec les experts internes dans la conception et la réalisation de toute activité de formation.

• Gérer les prestataires de formation externes (sélection, contractualisation, gestion de la qualité, budgétisation).

• Participer activement à d'autres initiatives d'apprentissage et de développement au sein de l'équipe et de l'ensemble de la Julius Baer Academy pour favoriser l'apprentissage tout au long de la vie des employés et l'avantage concurrentiel de la banque.

VOTRE PROFIL

• Diplôme universitaire ou qualification équivalente en Banque & Finance/Administration des Affaires ou en Pédagogie/Enseignement/Psychologie, idéalement complété par des études ou certifications supplémentaires en administration des affaires, banque, ressources humaines, pédagogie, psychologie ou apprentissage des adultes.

• Minimum de 5 à 7 ans d'expérience professionnelle dans un environnement d'apprentissage et de développement en entreprise.

• Esprit d'affaires et solide compréhension de l'industrie de la gestion de patrimoine avec la capacité de traduire les besoins des parties prenantes en solutions de formation efficaces.

• Excellentes compétences en communication et en gestion des parties prenantes, capacité à collaborer avec succès avec divers intervenants internes et externes à tous les niveaux de l'organisation.

• Solides compétences analytiques.

• Bonnes compétences en présentation pour animer des sessions de formation, réunions ou ateliers.

• Fortes capacités conceptuelles et compétences en gestion de projet, par exemple lors de la conception de solutions d'apprentissage ou de l'évaluation de propositions de formation.

• Style de travail fiable, structuré et orienté résultats avec d'excellentes compétences organisationnelles.

• Maîtrise de la suite Microsoft Office ; expérience avec Workday préférée.

• Maîtrise de l'allemand et de l'anglais.

• Esprit centré sur le client avec un engagement sincère envers l'excellence du service.

• Proactif, orienté solution et pragmatique ; une personne qui prend des initiatives et assure un suivi fiable (attitude "can-do").

Nous attendons avec impatience de recevoir votre candidature complète via notre outil de candidature en ligne. D'autres opportunités intéressantes sont disponibles sur notre site Carrière .

Ce poste ne correspond pas tout à fait à ce que vous recherchez ? Créez une alerte emploi en créant un compte candidat ici .