Responsable : Centre d'emploi

Faites bouger la Suisse avec nous.

Responsable : Centre d'emploi

Berne

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Ce qui vous attend.

Dans ce rôle clé, vous contribuez activement à définir les conditions cadres pour la réorientation professionnelle des collaborateurs après des réorganisations et apportez une contribution centrale à la responsabilité sociale des CFF. Vous dirigez les collaborateurs après une perte d'emploi sous la responsabilité hiérarchique disciplinaire et équilibrez un accompagnement individuel avec des exigences claires en matière d'entreprise et de droit du travail. En tant que membre de l'équipe de direction du centre du marché du travail et de SBB Anyway, vous alliez développement stratégique et gestion opérationnelle et façonnez l'avenir du centre d'emploi à l'échelle nationale. Vous évoluerez dans un environnement complexe et dynamique offrant une grande marge de manœuvre, de nombreux acteurs et un impact tangible pour les collaborateurs et l'entreprise. Des avantages tels que le GA gratuit, des voyages à tarif réduit à l'étranger - également pour la famille - sont disponibles sur notre site web sous la rubrique Avantages.

Ce que vous pouvez accomplir.

• En tant que responsable du centre d'emploi, vous assumez la responsabilité globale de l'accompagnement des collaborateurs après une perte d'emploi, de la prévention à la direction hiérarchique et disciplinaire au centre d'emploi jusqu'à la conclusion de la réorientation professionnelle, en étroite collaboration avec les conseillers.
• Dans le rôle de responsable produit et processus, vous assurez la direction professionnelle de la réorientation professionnelle, garantissez une bonne coordination avec les conseillers, l'égalité de traitement des collaborateurs et un accompagnement durable pendant la recherche d'emploi jusqu'à la solution.
• Vous menez des entretiens et décisions RH exigeants avec respect et professionnalisme, y compris des retours critiques et la gestion de situations complexes en droit du travail jusqu'à la résiliation des contrats.
• En collaboration avec la ligne hiérarchique, vous coordonnez les missions temporaires internes, menez des entretiens sur site et veillez à ce que les collaborateurs soient utilisés de manière utile et intégrés aux CFF pendant la recherche d'emploi.
• Par un réseautage actif avec les parties prenantes pertinentes des RH, des cadres et de la direction générale, vous sensibilisez aux impacts des réorganisations sur les collaborateurs en perte d'emploi et favorisez ainsi la pensée de bout en bout, des réflexions stratégiques et conceptuelles à l'accompagnement concret des collaborateurs.
• Pour la gestion financière et opérationnelle du centre d'emploi, vous utilisez avec assurance les indicateurs, analyses et outils de contrôle, en déduisez des mesures et développez efficacement et de manière innovante les offres, processus et outils de gestion, assurant ainsi le développement stratégique du centre d'emploi.

Ce que vous apportez.

• En tant que leader intégratif, résistant et capable de gérer les conflits, vous avez de l'expérience dans la direction de collaborateurs ou d'équipes dans des contextes de changement et de gestion exigeants et êtes capable de vous démarquer personnellement et professionnellement.
• Avec une forte communication, présence et conscience de l'impact, vous vous montrez souverain même dans des situations difficiles, gagnez différents acteurs à vos projets et construisez des relations durables.
• Grâce à votre personnalité ouverte et votre compétence en réseautage, vous travaillez de manière ciblée et fructueuse avec différents groupes d'intérêt.
• Vous avez de l'expérience dans l'utilisation d'indicateurs, d'analyses et d'outils de contrôle ainsi que dans la formulation d'objectifs mesurables, l'élaboration de concepts ciblés et la prise de décisions fondées sur des données qualitatives et quantitatives.
• Pour cette fonction, un diplôme universitaire de niveau master en économie d'entreprise, psychologie, sciences du travail/sociales ou dans un domaine comparable est requis. Vous avez également de l'expérience en gestion de projet, conseil et coaching ainsi que des connaissances en intégration professionnelle, réorientation professionnelle, réintégration, perte d'emploi, ainsi qu'en convention collective de travail (CCT) et centres régionaux de placement (CRP).
• Un niveau C2 en allemand écrit et oral, indispensable pour ce poste, est requis. La connaissance d'autres langues nationales est un atout.

Votre salaire et vos avantages.

Nous nous engageons activement pour l'égalité salariale. Ce poste est soumis au Code des obligations en tenant compte d'une comparaison avec l'équipe, le marché et le secteur.

Pour réussir votre intégration.

Votre volonté de faire bouger la Suisse avec nous est notre plus grande motivation. C'est pourquoi nous renonçons à une lettre de motivation pour ce poste. Si vous souhaitez néanmoins nous faire part de votre motivation, vous pouvez toujours le faire via notre outil de candidature. Faire de grandes choses est plus facile en se tutoyant. Cela commence dès votre candidature.

Nous ne traitons pas les dossiers des agences de recrutement pour ce poste.

À propos du poste

Simone van Lengerich, Responsable du centre du marché du travail Téléphone +41 79 914 13 48