Chef de projet, Développement des magasins EMEA (remplacement maternité – 12 mois)

Michael Kors est toujours intéressé par les candidatures de personnes talentueuses et ouvertes sur le monde, passionnées par la mode.

Si vous aimez travailler dans un environnement créatif et dynamique, nous serions ravis de vous entendre !

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Nous avons une opportunité passionnante pour un Chef de projet, Développement des magasins EMEA (remplacement maternité – 12 mois)

Présentation du département :

Le développement des magasins soutient la stratégie de développement des marques Capri, tant pour les nouvelles ouvertures que pour la rénovation des magasins existants dans tous les canaux commerciaux (retail, wholesale, travel retail, franchise), orchestrant l’ensemble du processus depuis l’étude initiale jusqu’à l’ouverture.

Qui vous êtes :

Une personne attentive aux détails, dotée de solides compétences organisationnelles et en gestion de projet, capable de bien travailler sous pression dans un environnement en évolution et de gérer plusieurs tâches efficacement et simultanément.

Ce que vous ferez :

Le Chef de projet est un membre clé de l’équipe Développement des magasins de Capri Holdings.

Le rôle a pour principales responsabilités d’assister le processus de conception des magasins depuis l’étude initiale du site jusqu’à l’ouverture, ainsi que de gérer le processus de développement des magasins pendant toute la durée du projet.

Les responsabilités du projet concernent les ouvertures de nouveaux magasins et les rénovations en prix plein et Outlet EMEA au sein de notre réseau retail et franchisé pour toutes les marques du groupe Capri.

Les tâches incluent, sans s’y limiter :

• Collecter toutes les informations initiales du projet et les transmettre à la conception des magasins
• Intégrer et coordonner les consultants du projet
• Travailler sur le calendrier préliminaire et le budget du projet, à mettre à jour jusqu’à la fin du projet
• Faciliter l’approbation du projet au sein des marques et avec les propriétaires
• Coordonner les demandes et approbations de permis
• Gérer les achats du projet
• Gérer le processus d’appel d’offres pour les entrepreneurs généraux et les menuisiers, y compris la comparaison des coûts
• Faciliter la coordination de la construction
• Surveiller l’exécution, en veillant à ce que la qualité et les détails soient respectés à la fin de la construction et lors de la remise
• Suivre les réserves et les demandes supplémentaires de l’entreprise
• Clôture financière du projet

Vous devrez avoir :

• Plus de 5 ans d’expérience dans un rôle similaire de conception et/ou développement de magasins, de préférence dans la mode ou un bureau d’architecture
• Un diplôme de licence en architecture, génie civil, gestion de la construction ou domaine connexe (exigé)
• Maîtrise d’AutoCAD, Word et Excel requise
• Maîtrise de Photoshop et Indesign préférée
• Capacité à voyager
• Excellente maîtrise de l’anglais – les langues de l’UE sont préférées, l’italien est un plus

Nous aimerions voir :

• Très bonnes compétences organisationnelles et de gestion du temps avec la capacité de gérer plusieurs tâches
• Capacité à prioriser et à travailler de manière autonome
• Capacité démontrée à travailler à la fois de manière autonome et en équipe collaborative en utilisant un jugement avisé dans la prise de décision.
• Capacité démontrée à travailler dans un environnement dynamique et autonome.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite, ainsi qu’en présentation. Capacité à communiquer des résultats complexes à un public non technique de manière claire et simple, à l’écrit comme à l’oral.
• Très bonnes capacités de résolution de problèmes, incluant l’identification de la cause racine des problèmes, l’évaluation des risques/impacts et la détermination et mise en œuvre de solutions efficaces.
• Très bonnes compétences analytiques et de réflexion stratégique

Chez Capri, nous sommes tous responsables de la création d’un lieu de travail diversifié et inclusif. Nous essayons d’inspirer le changement et la croissance les uns chez les autres et croyons que le succès est un résultat qui vient de nos différences. Capri est fier d’être un employeur garantissant l’égalité des chances, engagé en faveur de l’inclusivité, quel que soit l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, les caractéristiques génétiques, la race, la couleur, la croyance, la religion, l’ethnie, l’origine nationale, l’aliénation, la citoyenneté, le handicap, l’état civil, le statut militaire, la grossesse ou toute autre base protégée légalement interdite par la loi applicable. M/D/F/V

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Chez Capri, nous sommes tous responsables de la création d’un lieu de travail diversifié et inclusif. Nous essayons d’inspirer le changement et la croissance les uns chez les autres et croyons que le succès est un résultat qui vient de nos différences. Capri est fier d’être un employeur garantissant l’égalité des chances, engagé en faveur de l’inclusivité, quel que soit l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, les caractéristiques génétiques, la race, la couleur, la croyance, la religion, l’ethnie, l’origine nationale, l’aliénation, la citoyenneté, le handicap, l’état civil, le statut militaire, la grossesse ou toute autre base protégée légalement interdite par la loi applicable. M/D/F/V