Chef-fe d'équipe en remontées mécaniques (CDI à 100%)

VOS MISSIONS :

• Organiser et réaliser la maintenance annuelle et périodique des remontées mécaniques en collaboration avec le Responsable Technique.
• Garantir la conformité des installations avec les exigences réglementaires et de sécurité.
• Documenter systématiquement les interventions techniques dans la GMAO (Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur).
• Participer aux travaux d’entretien et de réparation des bâtiments, des réseaux d’enneigement.
• Encadrer une équipe d’agents techniques : répartition des tâches, suivi des travaux, développement des compétences.
• Planifier les interventions et assurer leur coordination en étroite concertation avec le Responsable Technique.
• Participer à la rédaction de rapports d’intervention et au suivi des indicateurs techniques.
• Participer à l’exploitation des remontées mécaniques et des systèmes d’enneigement mécanique selon les besoins opérationnels.
• Intégrer le service de piquet pour assurer les astreintes en période estivale et lors d’événements spécifiques.
• Réaliser les commandes de matériel ou de pièces techniques en concertation avec le Responsable Technique.

VOS COMPETENCES :

• Vous possédez une formation de mécanicien-ne CFC ou un titre jugé équivalent
• Vous avez 3 ans d’expérience, êtes autonome, polyvalent et apte à travailler en équipe
• Vous êtes flexible dans les horaires
• Vous disposez de solides aptitudes en management d’équipe : vous savez organiser, coordonner et motiver vos collaborateurs.
• Vous êtes à l’aise avec le milieu alpin (travail en extérieur par vent, froid, neige, …)
• Vous êtes titulaire du permis de conduire B, le BE est un atout
• Si vous possédez de bonnes connaissances dans l’entretien des véhicules lourds et légers ainsi que dans l’électricité, un atout

VOS AVANTAGES :

• Un abonnement de ski et des avantages dans d’autres stations
• Un contrat de travail à durée indéterminée avec un salaire annuel versé en 13 mensualités, accompagné d'une place de parking gratuite.
• Diverses réductions auprès des sociétés locales (activités, matériels, etc.)
• Entreprise formatrice, nous encourageons la formation continue
• Fonds de prévoyance (LPP) avantageux, en dessus du minimum légal
• Tarifs préférentiels dans nos restaurants (boissons et nourriture)

INFORMATIONS :

L’entrée en fonction est de suite ou à convenir. Nous vous remercions de nous adresser votre dossier de candidature complet (CV, lettre de motivation, diplômes) à l’attention des Ressources Humaines uniquement via Jobup d’ici au 8 octobre 2025.
Nous nous réjouissons de recevoir votre dossier !