Consultant SAP Employee Central Payroll (h/f)

Des tâches qui vous plairont

• Exploitation et développement continu de l'Employee Central Payroll (ECP) :
• Vous êtes responsable du fonctionnement stable de la paie et poussez l'optimisation continue de nos processus RH et de paie.
• Intégration SuccessFactors au centre : vous gérez l'intégration point à point entre SuccessFactors Employee Central et ECP (réplication des données des employés, organisationnelles et temporelles) et assurez un flux de données de bout en bout sans accroc.
• Interfaces, reporting & conformité : vous êtes responsable des interfaces RH, du reporting ainsi que des questions de conformité (y compris SOX) et garantissez une assurance qualité durable et la résolution des erreurs.
• Demandes de changement & releases : vous accompagnez les demandes de changement, la gestion des releases SAP ainsi que les phases Hypercare et post-go-live et assurez un fonctionnement stable.
• Collaboration sur un pied d'égalité : vous travaillez en étroite collaboration avec les RH, la paie, l'informatique et les partenaires externes - de la collecte des exigences à la mise en œuvre productive.
• Transfert de connaissances : vous animez des formations pour les utilisateurs finaux et clés et assurez un développement durable des compétences au sein de l'équipe.

Conditions que vous apportez

• Expérience solide et de plusieurs années dans SAP HCM (administration du personnel, gestion organisationnelle et en particulier la paie) - idéalement incluant la maintenance des schémas et règles ainsi que le paramétrage.
• Expérience pratique avec SAP Employee Central Payroll (ECP) en exploitation et/ou dans des projets de transformation.
• Bonne compréhension de l'intégration SuccessFactors : connaissance des mécanismes d'intégration entre Employee Central et ECP (réplication des données Employee Central, Integration Center / Middleware, configuration des objets de réplication).
• Expérience avec SAP Time Management (PT ou EC Time Management) un atout.
• Très bonne compréhension des architectures IT RH, des interfaces et des processus RH de bout en bout.
• Expérience dans les phases Hypercare et post-go-live ainsi que des compétences analytiques, orientées solution et communicatives prononcées.
• Diplôme en informatique (économique), business analytics ou qualification comparable ; des qualifications supplémentaires en analytics, visualisation de données ou gestion de projet sont un plus.

Avantages que nous vous offrons

• Un environnement de travail dynamique et international avec beaucoup d'espace pour les idées et la créativité
• De nombreuses possibilités de développement et de formation continue, notamment grâce à notre Valora Academy interne et des formations en direct chaque année
• Une culture d'entreprise simple avec un échange direct et une culture du tutoiement vécue, favorisant l'innovation et l'agilité.
• Des projets passionnants et des tâches variées avec une grande marge de manœuvre et une grande responsabilité personnelle
• Profitez de réductions attractives pour les employés chez les formats Valora et chez des partenaires sélectionnés dans les domaines des loisirs, du sport, de la santé et de la mobilité
• Conditions d'emploi attractives avec une caisse de pension propre et trois plans d'épargne flexibles au choix
• Horaires de travail flexibles avec temps de travail variable et possibilité de télétravail