Chargé ou Chargée de projets à 80-100%
- 30 juillet 2026
- 100%
- Durée indéterminée
- Genève
À propos de cette offre
La Direction des ressources humaines (DRH) de la Ville de Genève accompagne la gestion des ressources humaines de plus de 4'000 collaborateurs ou collaboratrices réparties au sein de six départements, couvrant des domaines d'activités très variés. Ce service, constitué d'une septantaine de personnes, assure des prestations RH transversales dans des domaines variés tels que la formation, la santé et la sécurité au travail, ainsi que la promotion de l'égalité et de la diversité en milieu professionnel. Il prend également en charge la gestion administrative du personnel, des assurances sociales et des salaires. Afin de compléter son équipe, la DRH recherche un ou une
Chargé ou Chargée de projets à 80-100%
Votre mission et vos responsabilités
- Piloter des projets transversaux en lien avec le plan directeur RH de la Ville, de la planification des étapes clés à la définition des livrables, en passant par l'animation de groupes de travail composés d'expertes et d'experts.
- Conseiller la direction du service en apportant expertise et recommandations.
- Assurer un reporting régulier sur l'avancement des projets, les défis rencontrés et les solutions mises en oeuvre.
- Animer et fédérer des équipes pluridisciplinaires, en créant une dynamique collaborative, en facilitant les échanges et en favorisant l'émergence de consensus entre les parties prenantes.
- Coordonner le déploiement des projets, en assurant leur mise en oeuvre, en contribuant à la définition des plans de communication et en garantissant la conformité des livrables ainsi que le respect des délais et des budgets.
- Anticiper et maîtriser les risques liés aux projets, en identifiant les obstacles potentiels, en proposant des mesures correctives adaptées et en sécurisant l'atteinte des objectifs.
Votre profil
- Détenir un Master universitaire en ressources humaines ou en gestion de projets.
- Bénéficier d'une expérience confirmée de 5 ans en gestion de projets dans un environnement RH, de préférence au sein d'une administration publique ou d'un établissement public autonome.
- Démontrer une capacité à gérer efficacement les priorités et à évoluer dans un environnement complexe et exigeant.
- Savoir piloter des projets transversaux et coordonner des parties prenantes multiples et variées.
- Faire preuve d'excellentes compétences relationnelles et de communication, alliées à un leadership collaboratif et à une capacité à fédérer.
- Adopter une attitude proactive, orientée résultats.
- Disposer de solides capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction.
Conditions et procédure d'inscription
Délai d'inscription: 20.08.2026
Entrée en fonction: à convenir
Classement de la fonction: Classe L de l'échelle des traitements
Dossier de candidature
Le dossier de candidature doit contenir les éléments suivants:
- Lettre de motivation ;
- Curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire "Demande d'emploi" complété (à télécharger sur notre site internet) ;
- Copies des diplômes et certificats de travail.
Suivi des postulations
En Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose.
Un accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats.
Conditions d'engagement
- Répondre aux exigences du poste en termes de diplômes et d'expérience requises dans l'offre d'emploi.
- Etre au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable.
Les employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliés et domiciliées dans la zone de domiciliation autorisée ( https://www.geneve.ch/emploi ).
Dans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi.
Plus d'informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève: https://www.geneve.ch/emploi
- Piloter des projets transversaux en lien avec le plan directeur RH de la Ville, de la planification des étapes clés à la définition des livrables, en passant par l'animation de groupes de travail composés d'expertes et d'experts.
- Conseiller la direction du service en apportant expertise et recommandations.
- Assurer un reporting régulier sur l'avancement des projets, les défis rencontrés et les solutions mises en oeuvre.
- Animer et fédérer des équipes pluridisciplinaires, en créant une dynamique collaborative, en facilitant les échanges et en favorisant l'émergence de consensus entre les parties prenantes.
- Coordonner le déploiement des projets, en assurant leur mise en oeuvre, en contribuant à la définition des plans de communication et en garantissant la conformité des livrables ainsi que le respect des délais et des budgets.
- Anticiper et maîtriser les risques liés aux projets, en identifiant les obstacles potentiels, en proposant des mesures correctives adaptées et en sécurisant l'atteinte des objectifs.
Votre profil
- Détenir un Master universitaire en ressources humaines ou en gestion de projets.
- Bénéficier d'une expérience confirmée de 5 ans en gestion de projets dans un environnement RH, de préférence au sein d'une administration publique ou d'un établissement public autonome.
- Démontrer une capacité à gérer efficacement les priorités et à évoluer dans un environnement complexe et exigeant.
- Savoir piloter des projets transversaux et coordonner des parties prenantes multiples et variées.
- Faire preuve d'excellentes compétences relationnelles et de communication, alliées à un leadership collaboratif et à une capacité à fédérer.
- Adopter une attitude proactive, orientée résultats.
- Disposer de solides capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction.
Conditions et procédure d'inscription
Délai d'inscription: 20.08.2026
Entrée en fonction: à convenir
Classement de la fonction: Classe L de l'échelle des traitements
Dossier de candidature
Le dossier de candidature doit contenir les éléments suivants:
- Lettre de motivation ;
- Curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire "Demande d'emploi" complété (à télécharger sur notre site internet) ;
- Copies des diplômes et certificats de travail.
Suivi des postulations
En Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose.
Un accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats.
Conditions d'engagement
- Répondre aux exigences du poste en termes de diplômes et d'expérience requises dans l'offre d'emploi.
- Etre au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable.
Les employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliés et domiciliées dans la zone de domiciliation autorisée ( https://www.geneve.ch/emploi ).
Dans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi.
Plus d'informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève: https://www.geneve.ch/emploi
