Responsable de rayon Vin / Boissons

Responsable de rayon Vin / Boissons

Tâches

• Quand il s’agit de vin/boissons, tu es un expert. Tu sais exactement comment offrir à ta clientèle une expérience d’achat agréable.
• Il est évident pour toi que les boissons soient toujours disponibles et présentées de manière optimale.
• Tu aimes répondre de manière compétente aux questions et préoccupations de ta clientèle.
• Dans ton rôle, tu encourages le respect mutuel et contribues ainsi à une atmosphère d’équipe agréable.

Exigences

• Ta formation de base achevée dans le commerce de détail ou une expérience professionnelle correspondante dans la vente te qualifie pour ce poste.
• Tu as déjà une expérience en vente ainsi qu’en gestion dans un domaine similaire.
• Tu connais déjà le domaine de responsabilité vin/boissons ? Un grand avantage.
• Tu maîtrises très bien l’allemand à l’oral et à l’écrit.
• Tu es flexible concernant les horaires de travail.
• Tu trouves intéressant de te familiariser avec les systèmes.

• Avantages : Réduction sur l’offre de voyage ITS Coop Travel, 5 fois plus de superpoints au supermarché, jusqu’à 20 % de réduction sur diverses prestations d’assurance, jusqu’à 20 % de réduction dans tous les formats du groupe Coop, abonnements mobile et prépayés moins chers chez Coop Mobile, carte Reka : réduction à l’achat, réduction chez Mobility CarSharing, rabais personnel également pour le partenaire (vivant sous le même toit), réduction sur l’abonnement général (GA), avantages pour les événements culturels, avantages pour les activités de loisirs
• Conditions d’emploi : Caisse de pension : 2/3 payé par Coop, conditions d’emploi attractives et égalité salariale certifiée, primes de fidélité, plan d’épargne à la caisse de pension, convention collective de travail (CCT), 18 semaines de congé maternité payé et trois semaines de congé paternité payé
• Temps de travail : 5 semaines de vacances, modèles de temps de travail flexibles
• Formation continue : Plus de 600 cours de formation interne, gestion des talents avec de nombreuses possibilités de développement, offres de formation initiale et continue du L-CCT et de Coop
• Durabilité : Engagement pour les personnes, les animaux et la nature avec plus de 400 actions
• Communication : application interne pour les collaborateurs
• Santé : Update-Fitness : 200 CHF de réduction sur l’abonnement annuel, participation gratuite à diverses courses d’entreprise, offres sportives internes à l’entreprise

Ta personne de contact
de la Coop Genossenschaft
Germann Steiner
Marketing RH