Mission étudiante - Coordination de projets en environnement (40%)

Tu possèdes des connaissances en environnement, agronomie ou en tant qu'architecte paysagiste ? Tu es disponible à hauteur de 2 jours par semaine ? Tu possèdes d'excellentes compétences en coordination de projet ainsi qu'un bon sens de l'organisation et un fort relationnel ? Alors postule !

Mission étudiante - Coordination de projets en environnement (40%)

A propos du rôle

Notre client, une structure publique à Nyon, est à la recherche d'un.e coordinateur.rice de projets pour piloter plusieurs initiatives environnementales, de potagers urbains à des aménagements en alpages. Tu intègreras une petite équipe où tu seras en charge d'assurer la liaison entre les services techniques et les partenaires locaux pour garantir la réussite des missions de terrain. C'est une opportunité où vous allez pouvoir rapidement monter en compétences !

Tâches

• Piloter le fonctionnement des potagers urbains et des alpages
• Analyser et suivre les demandes d'agencement et d'aménagement paysager
• Assurer le suivi rigoureux des budgets des projets
• Gérer les processus d'appels d'offres et les mandats externes
• Coordonner les demandes techniques auprès des différents services
• Superviser la réalisation de travaux urgents et de projets environnementaux

Nous cherchons

• Tu es actuellement en formation en ingénierie environnementale, agronomie ou architecture paysagère
• Tu as des connaissances du domaine agricole
• Tu possèdes des compétences en coordination de projets et gestion budgétaire
• Tu es disponible à hauteur de 2 jours par semaine (idéalement lundi et mardi)
• Tu possèdes le permis de conduire pour les déplacements sur site

Mais surtout, tu es une personne organisée, orientée solution et dotée d'un excellent relationnel. Si cette description te correspond, alors ce poste est fait pour toi !

Notre processus de recrutement

Ce processus de recrutement est géré par Academic Work.

Notre processus de sélection est continu et l'annonce peut être clôturée avant que le processus de recrutement ne soit terminé si nous sommes passés à la phase suivante. Le processus comprend deux tests : un test de personnalité et un test cognitif. Ces tests sont des outils permettant de trouver le bon talent pour le bon poste, afin de garantir l'égalité, la diversité et un processus équitable.