Avec plus de 12'000 collaborateurs et collaboratrices représentant 160 métiers, les Hôpitaux Universitaires de Genève sont un établissement de référence au niveau national et international. Pour en savoir plus sur notre institution, prenez quelques minutes pour découvrir les moments forts de l’année 2022 en cliquantici.

Le poste est rattaché à laDirection des ressources humaines. Cette directiona pour principale mission d’assurer le développement du capital humain de l’institution en perspective de l’évolution organisationnelle. Elle recherche constamment à innover, challenger et améliorer ses pratiques tout en basant sa stratégie sur l’expérience positive des collaborateurs et collaboratrices. La politique RH des HUG se fonde sur le développement des compétences et des parcours professionnels en adéquation avec les besoins institutionnels et se concentre sur la prise en compte de la personne, de l’équilibre vie professionnelle / vie privée et de la santé et sécurité au travail

Pour contribuer à la mise en œuvre de la «stratégie RH 2023-2028» et dans le cadre du développement de ses activités, le Service leadership, recrutement et gestion de carrière renforce son équipe. Sa mission est d’apporter une vision innovante et une transformation des politiques et des pratiques institutionnelles en matière de leadership, de recrutement, et de gestion de carrière.

Spécialiste RH en Gestion des Talents - 90% à 100%

En tant que spécialiste RH en Gestion de la Relève, vous participez à la définition et au déploiement des initiatives liées à la gestion des postes clés et au développement de processus de relève.

Rejoignez une équipe en plein développement composée d’une quinzaine de personnes dont des spécialistes RH experts et expertes dans le domaine du leadership, du recrutement ou de la gestion de carrière soutenues par des assistants et assistantes administratives. La dynamique de cette équipe est orientée vers la collaboration active et transversale, une volonté d’apprendre, de développer les pratiques dans une perspective d’amélioration permanente et d’efficience des prestations. Vous intégrez une équipe à l’énergie positive où chacun et chacune contribue activement à l’atteinte des objectifs.

En binôme avec la spécialiste RH en charge de la gestion des talents et de la relève, vous participez à la cartographie des postes clés et à l’implémentation d’une méthodologie de succession de ces postes. Vous intervenez sur l’amélioration des processus existants ainsi que le développement de nouveaux processus de relève pour les filièresmédico-soignantes, administratives et techniques.

Plus spécifiquement, vous coordonnez le processus de gestion de la relève des Responsables d’équipe de Soins (RES) et faites évoluer le programme en intégrant le retour d’expérience du projet pilote. Vous assurez la communication auprès des parties prenantes pour favoriser une collaboration fluide et optimale. Vous accompagnez les managers dans le déploiement du processus et animez la communauté de relève en veillant à un suivi individuel des membres du vivier. Vous établissez et partagez les indicateurs de pilotage du programme.

Vous adoptez une approche méthodique dans l’accompagnement de vos partenaires à la mise en œuvre des nouveaux processus de relève. Vous proposez des approches innovantes et éthiques d’assessment et de développement des compétences. Vous garantissez le déploiement de ces processus dans les différents départements. Vous veillez à l’harmonisation des pratiques sur l’ensemble des étapes allant de l’identification des personnes à potentiel, à la sélection puis au développement des compétences. Vous accompagnez et soutenez les partenaires RH et les managers dans leurs responsabilités à l’égard des différentes étapes des processus. Vous vous positionnez dans un rôle d’ouverture et de partenariat tout en démontrant votre expertise dans la conduite des plans de successions.

Pour l’ensemble des processus dont vous avez la charge, vous assurez une gestion efficiente des viviers de candidats et candidates, en maintenant une approche à la fois transversale avec les parties prenantes et individualisée dans l’accompagnement du développement des personnes.

Vous contribuez activement à l’optimisation de l’ensemble des processus de relève avec les divers partenaires de la DRH et des filières métiers. Vous n’hésitez pas à apporter des solutions pour répondre efficacement aux besoins institutionnels tout en entretenant une veille sur les bonnes pratiques et les benchmarks.

Enfin, vous participez à des groupes projets RH transversaux dans le cadre de la mise en œuvre de la stratégie RH et vous vous positionnez comme un ou une actrice du changement en accompagnant les partenaires internes dans l’amélioration continue de leurs pratiques de développement RH.

Qualifications

Vous êtes titulaire d’un Master universitaire dans le domaine, des sciences économiques et sociales, de la psychologie ou d’un titre jugé équivalent, complété par une formation dans le domaine des ressources humaines (CAS/DAS ou MAS). Une formation continue en gestion de projets est un atout.

Vous détenez d’excellentes connaissances des enjeux RH ainsi qu’une vision d’ensemble du cycle de vie des collaborateurs et collaboratrices. Vous avez une expérience minimale de 5 ans en lien avec le talent management et les plans de succession. Vous avez envie de partager et challenger votre vision et vos pratiques professionnelles. Vous avez déjà travaillé au sein d’une organisation complexe relevant des défis en termes de succession des postes clés et de développement de la relève.

Votre esprit d'équipe et de collaboration active vous permettent departager vos connaissances et les bonnespratiques ?de manière transversale. Votre posture d’apprenant-e fait de vous une personne curieuse de nouvelles approches qui s’adapte facilement aux nouveautés et remet en question ses propres pratiques. Vous questionnez l'existant et apportez des propositions aussi novatrices qu'adaptées au contexte.

Grâce à vos capacités d’analyse systémique, vous êtes en mesure d’appréhender les enjeux d’une situation, les besoins, les attentes et les réticences de vos clients et clientes internes. Reconnu-e pour votre approche méthodologique, vous maîtrisez l’analyse des données et vous vous appuyez sur ces données pour réaliser des projections prévisionnelles. Possédant d’excellentes capacités en communication orale et écrite, vous vous adaptez à vos interlocuteurs et interlocutrices pour les convaincre et les accompagner dans l'évolutionde leurs pratiques?.

Vous structurez votre organisation en anticipant les jalons pour assurer l’ensemble de vos activités tout en faisant preuve de flexibilité pour répondre aux imprévus et sollicitations variées. Votre capacité d’adaptation vous amène à travailler en soutien des autres pôles d’expertise du service lorsque l’activité l’exige.

Enfin, vous vous reconnaissez dans les valeurs relationnelles des HUG que vous incarnez au quotidien.

Informations supplémentaires

Le processus de recrutement sera composé de plusieurs étapes intégrant des entretiens, des questionnaires psychométriques et une étude de cas.

• Entrée en fonction : dès que possible
• Nombre de poste : 1
• Taux d’activité : 90% à 100%
• Classe de fonction : 19
• Contrat : CDD jusqu'au 31.12.2024
• Délai de candidature : 12.06.2023
• Demande de renseignement :Mme Claire Hébert Stauss, responsable de secteur,Écrire un email

Votre dossier de candidature doit comporter une lettre démontrant votre motivation, votre curriculum vitae, les copies des diplômes et attestations requis pour le poste et les 2 derniers certificats de travail.

Cette annonce s'adresse indistinctement aux femmes et aux hommes.

Souhaitant s’engager dans la lutte contre le chômage, les HUG encouragent les candidatures qui proviennent de l’Office cantonal de l’emploi.