Informations Générales

Informations Générales

• Département: COO Global 
• Temps de travail Pourcentage: 100%
• Emplacement: Zurich

EFG International est un groupe bancaire privé mondial, offrant des services de banque privée et de gestion d'actifs. Nous servons des clients dans plus de 40 emplacements dans le monde. EFG International offre un environnement de travail stimulant et dynamique et s'efforce d'être un employeur de choix. 

EFG s'engage à fournir un environnement de travail équitable et inclusif, fondé sur le principe du respect mutuel. Rejoindre notre équipe signifie vivre dans un environnement de soutien, où vos contributions sont valorisées et reconnues. Nous croyons fermement que la diversité de nos équipes nous donne un avantage concurrentiel en favorisant une meilleure prise de décision et une plus grande innovation.

Notre objectif et notre mission

Autonomiser les esprits entrepreneuriaux pour créer de la valeur – aujourd'hui et pour l'avenir.

Nous sommes une banque privée, offrant des solutions personnalisées à l'échelle mondiale pour des clients privés et institutionnels. Notre succès durable repose sur nos talents et sur la manière dont nous collaborons avec nos clients et nos communautés pour créer une valeur durable.

Nous recherchons un individu hautement qualifié et motivé pour rejoindre notre domaine COO en tant que Responsable Senior du Reporting Stratégique. Ce rôle clé implique de diriger la réponse au niveau COO envers les comités de gouvernance d'EFG et de préparer des paquets de reporting mensuels et ad hoc ainsi que des tableaux de bord en ligne avec les attentes et les besoins des parties prenantes senior, leur permettant de s'assurer que nous sommes alignés sur nos objectifs stratégiques. Le candidat retenu veillera à ce que les données et la communication de la plus haute qualité soient partagées avec notre direction senior, agissant en tant que conseiller sur des initiatives stratégiques clés.

Responsabilités clés

• Leadership en gouvernance : Diriger et gérer la consolidation et la livraison de toutes les soumissions officielles aux divers comités de direction senior et parties prenantes (ExCo, GBC, BoD, RiskCo, Audit), en veillant à la conformité avec les normes internes et réglementaires. S'assurer que le reporting est clair, professionnel et compréhensible pour les organes de gouvernance.
• Gestion de la performance : Développer et mettre en œuvre des tableaux de bord de reporting et des outils d'analyse qui fournissent des informations, des perspectives et des recommandations pour soutenir la prise de décision alignée sur les objectifs stratégiques de la banque. Promouvoir le reporting des réalisations pour mettre en valeur nos succès. 
• Communications des réalisations : Développer et diriger un processus de collecte et de communication des réalisations, en veillant à l'exactitude, à la qualité et à la rapidité des communications partagées au sein de l'organisation.
• Engagement des parties prenantes : Développer et maintenir des relations solides avec les parties prenantes à tous les niveaux pour faciliter une communication efficace et des pratiques de gouvernance au sein de l'organisation. Relier les initiatives et penser à l'audience, en veillant à ce que les communications soient compréhensibles et efficaces.
• Conseil stratégique : Travailler en étroite collaboration avec le COO Global et le Chef de Cabinet, agissant en tant que conseiller stratégique sur des initiatives clés. 
• Soutien aux projets : Soutenir le COO dans la conduite de projets et d'initiatives stratégiques, en veillant à l'alignement avec les objectifs et priorités globaux de la banque, et en contribuant à l'exécution réussie de ces projets.

• Formation : Diplôme de Bachelor en Administration des Affaires, Finance ou dans un domaine connexe. 
• Expérience dans l'industrie : Expérience avérée dans des rôles de COO, de gestion d'entreprise, de reporting stratégique et de direction senior au sein de l'industrie des services financiers.
• Compétences analytiques : Excellentes compétences analytiques et de résolution de problèmes, avec la capacité d'interpréter des données complexes et de fournir des informations exploitables qui orientent les décisions commerciales.
• Compétences organisationnelles : Excellentes compétences organisationnelles et capacité à structurer et simplifier la complexité, à rationaliser les processus et à identifier des opportunités d'amélioration.
• Compétences en communication : Compétences exceptionnelles en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité d'interagir efficacement avec des cadres supérieurs et des parties prenantes, et de transmettre des informations complexes de manière claire et concise. Expérience avérée dans la digestion et la simplification des informations pour la direction senior.
• Indépendance et initiative : Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique, démontrant un fort sens de la responsabilité et une résolution proactive des problèmes. Expérience dans la mise en place et la normalisation de processus avec une attention aux détails.
• Coaching et formation : Capacité à coacher et à former les membres de l'équipe, en promouvant un état d'esprit d'adaptabilité et d'amélioration continue.

• Responsabilité: Prendre la responsabilité des tâches et des défis, ainsi que rechercher une amélioration continue
• Pratique: Être proactif pour livrer rapidement des résultats de haute qualité
• Passionné: Être engagé et viser l'excellence
• Orienté vers les solutions: Se concentrer sur les résultats pour les clients et traiter les clients équitablement avec un état d'esprit conscient des risques
• Orienté vers le partenariat: Promouvoir la collaboration et le travail d'équipe. Travailler ensemble avec un esprit entrepreneurial.

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