HR-Leitung (m/w/d) 90-100%

À propos de cette offre

HR-Leitung (m/w/d) 90-100%

Über uns

Die Bucher Leichtbau AG mit Sitz in Fällanden steht seit über 70 Jahren für höchste Schweizer Präzision und Innovation in der Luftfahrt. Mit über 300 engagierten Mitarbeitenden entwickeln und fertigen wir leichte, langlebige Inneneinrichtungen für Flugzeugkabinen und Rettungshelikopter.

Da unser HR-Leiter das Unternehmen während der laufenden Transformations-Phase verlassen wird, suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine strategisch denkende und operativ starke Persönlichkeit, die unsere HR-Abteilung modernisiert und aktiv mithilft, die Belegschaft in Fällanden für die Zukunft und die sehr grosse Markt-Nachfrage fit zu machen.

Deine Aufgaben

• HR-Strategie & Kultur: Du bist aktiv involviert in die HR Strategie und entwickelst die HR-Prozesse weiter und prägst eine moderne, leistungsorientierte und agile Firmenkultur. Fokusthemen sind u.a. digitale Tools, Mitarbeiterentwicklung/Talent Management und Compensation.

• Operative Leitung: Du führst zusammen mit Deinen Mitarbeitenden den gesamten HR-Life-Cycle für unsere über 300 Mitarbeitenden in Fällanden – vom Recruiting über die Personalentwicklung bis zum Austritt mittels bestehenden HR Operating Model und stellst die geforderte Compliance sicher.

• Beratung der Führungsebene: Du bist Sparringspartner für die Geschäftsleitung sowie die Linienvorgesetzten in allen arbeitsrechtlichen und personellen Fragestellungen.

• Employer Branding: Du positionierst uns als attraktiven Arbeitgeber in der Region Zürich und im Leichtbau-Sektor.

• Projekte: Du treibst die Digitalisierung unserer HR-Tools (z. B. Zeiterfassung, Recruitment, Payroll-Schnittstellen) aktiv voran und sicherst moderne, effiziente Standards. Du verantwortest die Einführung des HRIS (Rexx) zusammen mit dem Projektteam.

Das bringst Du mit

• Fundierte Ausbildung: HR-Fachausweis (HR-Fachmann/-frau) oder ein entsprechendes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement.

• Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Leitungs- oder Generalistenfunktion, idealerweise in einem Schweizer Industrie-, Produktions- oder Aviation-Umfeld sowie nachweisbare Erfolge in der Projektleitung.

• Arbeitsrecht-Know-how: Sattelfeste Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.

• Persönlichkeit: Du kommunizierst auf Augenhöhe – vom Produktionsmitarbeitenden bis zur Geschäftsleitung. Du bist empathisch, durchsetzungsstark und denkst lösungsorientiert.

• Mindset: Hands-on Mentalität und Fokus auf strategische Wertschöpfung sowie das Bewusstsein, die Linienvorgesetzten bei ihrer Führungsverantwortung gezielt zu begleiten.

• Sprachen: Fliessende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse (aufgrund unseres internationalen Kundenstamms).

Das bieten wir Dir

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Kein langes Anschreiben nötig!

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