Responsable de la conduite du changement à 80% (Contrat de durée déterminée jusqu'au 31 décembre 202
Infos sur l'emploi
- Date de publication :06 mai 2025
- Taux d'activité :80%
- Type de contrat :Durée indéterminée
- Lieu de travail :Delémont
Une administration en pleine évolution - Dans le cadre du projet de modernisation de l'Etat et de la transformation digitale, vous jouerez un rôle clé dans l'évolution de l'Administration cantonale jurassienne. Dans ce contexte, le Service des ressources humaines met au concours un poste de
Mission
Vous élaborez et mettez en oeuvre les stratégies et plans de conduite du changement (identification des préoccupations, stratégies de communication, de formation et d'accompagnement) dans le cadre de la modernisation de l'Etat et accompagnez le changement au sein des services de l'Administration cantonale, de manière individuelle ou par équipe. Vous analysez les besoins de changement des services ainsi que ceux liés à l'évolution de l'administration. Vous appuyez et conseillez les services dans le cadre de solutions transitoires en proposant une méthodologie de développement organisationnel. Vous aidez les employés à acquérir et développer les compétences nécessaires pour s'adapter aux changements. Vous suivez la mise en oeuvre du changement et l'évaluez.
Profil
Au bénéfice d'un titre HE ou universitaire niveau master dans le domaine des ressources humaines ou de la communication, ou d'une formation et expérience jugées équivalentes, vous avez également une formation postgrade complémentaire de niveau DAS, ou jugée équivalente, en conduite du changement ou développement organisationnel. Vous justifiez d'une expérience de 2 à 4 années dans le pilotage du changement ou la direction de projets RH et/ou organisationnels. Vous démontrez de solides compétences en communication, en gestion de projets et en conseil en organisation. Doté d'une écoute active, vous faites preuve de très bonnes capacités d'adaptation et d'analyse. Vous maîtrisez les méthodes et outils de conduite de changement et êtes capable de rédiger de manière rapide et autonome. Vous avez une bonne compréhension des enjeux liés à la transformation digitale ainsi qu'à l'évolution des organisations publiques. A l'aise au sein d'équipes pluridisciplinaires, vous maîtrisez les nouvelles méthodes de communication ainsi que les thématiques liées aux ressources humaines.
Fonction de référence et classe de traitement
Collaborateur scientifique IIIa / Classe 19.
Environnement de travail
Entrée en fonction
Dès que possible.
Lieu de travail
Delémont.
Délai de postulation
30 mai 2025.
Contact
Renseignements peuvent être obtenus auprès de Mme Sophie Beyermann, cheffe du Service des ressources humaines, tél. 032/420 58 82.
Vous élaborez et mettez en oeuvre les stratégies et plans de conduite du changement (identification des préoccupations, stratégies de communication, de formation et d'accompagnement) dans le cadre de la modernisation de l'Etat et accompagnez le changement au sein des services de l'Administration cantonale, de manière individuelle ou par équipe. Vous analysez les besoins de changement des services ainsi que ceux liés à l'évolution de l'administration. Vous appuyez et conseillez les services dans le cadre de solutions transitoires en proposant une méthodologie de développement organisationnel. Vous aidez les employés à acquérir et développer les compétences nécessaires pour s'adapter aux changements. Vous suivez la mise en oeuvre du changement et l'évaluez.
Profil
Au bénéfice d'un titre HE ou universitaire niveau master dans le domaine des ressources humaines ou de la communication, ou d'une formation et expérience jugées équivalentes, vous avez également une formation postgrade complémentaire de niveau DAS, ou jugée équivalente, en conduite du changement ou développement organisationnel. Vous justifiez d'une expérience de 2 à 4 années dans le pilotage du changement ou la direction de projets RH et/ou organisationnels. Vous démontrez de solides compétences en communication, en gestion de projets et en conseil en organisation. Doté d'une écoute active, vous faites preuve de très bonnes capacités d'adaptation et d'analyse. Vous maîtrisez les méthodes et outils de conduite de changement et êtes capable de rédiger de manière rapide et autonome. Vous avez une bonne compréhension des enjeux liés à la transformation digitale ainsi qu'à l'évolution des organisations publiques. A l'aise au sein d'équipes pluridisciplinaires, vous maîtrisez les nouvelles méthodes de communication ainsi que les thématiques liées aux ressources humaines.
Fonction de référence et classe de traitement
Collaborateur scientifique IIIa / Classe 19.
Environnement de travail
Entrée en fonction
Dès que possible.
Lieu de travail
Delémont.
Délai de postulation
30 mai 2025.
Contact
Renseignements peuvent être obtenus auprès de Mme Sophie Beyermann, cheffe du Service des ressources humaines, tél. 032/420 58 82.
