Responsable de rayon Non-food

Responsable de rayon Non-food

Tâches

• En tant que responsable de rayon Non-food, tu offres une expérience d’achat agréable et montres à la clientèle comment apporter plus de variété dans son quotidien.
• Il va de soi pour toi que les rayons soient toujours pleins et bien rangés.
• Si la clientèle a des questions ou un souhait particulier, tu es là pour elle.
• Le respect mutuel crée une atmosphère agréable : ce credo, tu le transmets à ton équipe.

Exigences

• Avec une formation de base achevée dans le commerce de détail ou une expérience professionnelle correspondante dans la vente, tu es prêt pour ce poste.
• Tu as de l’expérience en vente et en gestion dans une fonction comparable.
• Tu possèdes déjà des connaissances produits dans le domaine Non-food ? Un grand avantage.
• Tu maîtrises parfaitement l’allemand, à l’écrit comme à l’oral.
• Tu es flexible concernant les horaires de travail. Tu trouves intéressant de te familiariser avec des systèmes.

• Avantages : Réduction sur l’offre de voyage ITS Coop Travel, 5 fois plus de superpoints au supermarché, jusqu’à 20 % de réduction sur diverses prestations d’assurance, jusqu’à 20 % de réduction dans tous les formats du groupe Coop, abonnements mobile et prépayés à prix avantageux chez Coop Mobile, carte Reka : réduction à l’achat, réduction chez Mobility CarSharing, rabais personnel aussi pour le partenaire (vivant sous le même toit), réduction sur l’abonnement général (GA), avantages pour événements culturels, avantages pour activités de loisirs
• Conditions d’emploi : Caisse de pension : 2/3 versés par Coop, conditions d’emploi attractives et égalité salariale certifiée, primes de fidélité, plan d’épargne à la caisse de pension, convention collective de travail (CCT), 18 semaines de congé maternité payé et trois semaines de congé paternité payé
• Temps de travail : 5 semaines de vacances, modèles de temps de travail flexibles
• Formation continue : Plus de 600 cours de formation interne, gestion des talents avec de nombreuses possibilités de développement, offres de formation initiale et continue du L-CCT et de Coop
• Durabilité : Engagement pour les humains, les animaux et la nature avec plus de 400 actions
• Communication : application interne pour les collaborateurs
• Santé : Update-Fitness : 200 CHF de réduction sur l’abonnement annuel, participation gratuite à diverses courses d’entreprise, offres sportives internes à l’entreprise

Ta personne de contact
de la coopérative Coop
Germann Steiner
Marketing RH