HR Business Analyst
Infos sur l'emploi
- Date de publication :19 juillet 2025
- Taux d'activité :100%
- Lieu de travail :Basel
Résumé de l'emploi
Bell Schweiz AG recherche un HR Business Analyst passionné par l'innovation. Rejoignez une équipe dynamique offrant des solutions digitales.
Tâches
- Développer et optimiser notre système HR stratégique au quotidien.
- Collaborer avec les équipes HR et IT pour intégrer de nouvelles solutions.
- Assurer un soutien technique efficace pour les utilisateurs internes.
Compétences
- Diplôme en BWL, informatique ou formation équivalente avec expérience.
- Compétences en gestion de projets et communication claire.
- Connaissances des systèmes HR et esprit d'équipe.
Est-ce utile ?
HR Business Analyst
Brennst du für digitale Lösungen im HR-Bereich und willst dort mitgestalten, wo echte Veränderung passiert? In dieser Rolle bist du verantwortlich für die Weiterentwicklung unseres strategischen HR-Systems – und zwar dort, wo es zählt: im Tagesgeschäft genauso wie in zukunftsweisenden Projekten. Gemeinsam mit HR und IT bringst du neue digitale Lösungen an den Start, optimierst Prozesse und sorgst dafür, dass unsere Endnutzer/innen bestens unterstützt werden. 🎯🤝
Wir können nur Bewerber berücksichtigen, die in der Schweiz arbeitsberechtigt sind (EU/EFTA). Wir berücksichtigen ausschliesslich Direktbewerbungen.
Unbefristet
100%
Hybride Arbeitszeit nach Abstimmung
ab Sofort
Deutsch
Das bieten wir
Bei uns profitierst du von mind. 25 Ferientagen. Ausserdem haben wir eine elektronische Zeiterfassung, sodass du deine Überstunden mit zusätzlichen freien Tagen kompensieren darfst.
Kulinarik ist bei uns gross geschrieben: frisch zubereitetes Essen in unserem Personalrestaurant, ein Mittagsmenu inkl. Suppe und Salat, Wasser & Tee und gratis Früchte wie auch hochwertige Produkte zu stark reduzierten Preisen erwarten dich in unserem Outlet.
Profitiere von bequemer Anbindung an den ÖV, attraktiven Zuschüssen für Tickets und ausreichenden Parkmöglichkeiten im Parkhaus.
Erweitere dein Wissen durch umfangreiche Weiterbildungsangebote, hochwertige Schulungen im Coop Bildungszentrum und vielfältige persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
Dein Wohlbefinden ist uns wichtig: Profitiere von unserem Gesundheitsmanagement, Anwesenheitsprämie, vergünstigten Reka-Checks, exklusiven Mitarbeiterrabatten und geförderten Fitness-Abos – für Gesundheit und Freizeitspass!
Erlebe unvergessliche Momente bei unserem Abteilungsevent und stärke den Teamgeist beim Firmenlauf – gemeinsam feiern, bewegen und Kontakte knüpfen!
Sichere deine Zukunft mit unserer überdurchschnittlichen Altersvorsorge, erhalte Jubiläumsprämien, Weihnachtsgeld und attraktive Prämien für Mitarbeiterempfehlungen. Zudem erhältst du die Personalrabattkarte von Coop und wir übernehmen zwei Drittel deiner Pensionskassenbeiträgen!
Gestalte deine Arbeitszeit flexibel mit Teilzeitmodellen und erlebe ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt geschätzt und gefördert wird!
Deine Aufgaben
- Du betreust und entwickelst unsere HR-Systemlandschaft weiter und sorgst dafür, dass neue Module reibungslos eingeführt werden – ganz nah an den Prozessen und Anforderungen unserer Standorte.
- Du dokumentierst Supportanfragen, optimierst bestehende Abläufe und erstellst praxisnahe Benutzerhandbücher, die wirklich helfen.
- Du behältst Schnittstellen im Blick, erkennst Störungen frühzeitig und koordinierst diese mit den richtigen Ansprechpartner/innen.
- Du bist zentrale/r Ansprechpartner/in für interne Teams und externe Dienstleister – professionell, lösungsorientiert und verbindlich.
- Du erstellst Testszenarien und unterstützt während der Testphase
- Du unterstützt unsere Kollegen/innen gruppenweit mit technischem Support und trägst dazu bei, dass unsere HR Systeme effizient und störungsfrei laufen.
- Du bringst Ideen ein, unterstützt und entwickelst unsere bestehenden und künftigen HR-Prozesse weiter
Das bringst du mit
- Ein abgeschlossenes Studium in BWL, (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare Ausbildung – ergänzt durch relevante Berufserfahrung im HR- oder IT-Umfeld.
- Du kennst HR-Systeme aus der Praxis und hast idealerweise bereits bei Systemeinführungen mitgewirkt.
- Du denkst digital, bringst IT-Verständnis mit und hast Lust, dich in neue Technologien einzuarbeiten.
- Du arbeitest strukturiert, eigenständig und verlierst auch in komplexen Situationen nicht den Überblick.
- Du bist ein/e Teamplayer/in mit Projektmanagement-Skills und einer klaren, offenen Kommunikation.
- Du sprichst Deutsch und Englisch fliessend und bewegst dich sicher in einem internationalen Arbeitsumfeld.
- Du bist bereit, innerhalb Europa zu reisen und verfügst über einen Führerschein (Kat. B).
Talent Acquisition Manager
