Directrice ou directeur APEMS de Vieux-Moulin (80%)
Infos sur l'emploi
- Date de publication :28 janvier 2026
- Taux d'activité :80%
- Type de contrat :Durée indéterminée
- Lieu de travail :Lausanne
Les structures d'accueil en milieu scolaire (APEMS) constituent un pilier essentiel de la politique familiale lausannoise. Implantées au coeur des quartiers, à proximité ou au sein même des établissements scolaires, elles répondent aux besoins des familles tout en offrant un encadrement éducatif de qualité.
Pour notre future structure de Vieux-Moulin, qui ouvrira ses portes dès août 2026 et qui proposera jusqu'à 132 places d'accueil, nous recherchons une directrice ou un directeur à 80%.
Mission(s) principale(s)
Assurer la responsabilité de la structure parascolaire
Diriger et superviser une équipe pluridisciplinaire
Contribuer à la formation du personnel
Garantir et assumer la gestion administrative et financière de la structure
Développer un projet pédagogique incluant les familles, les partenaires professionnels et associatifs
Etre garante ou garant de l'application du concept d'accueil (téléchargeable sur le site internet www.lausanne.ch/apems)
Profil souhaité
Diplôme HES ou ES reconnu par la LAJE (Loi sur l'accueil de jour de l'enfance)
DAS en gestion et direction d'institutions éducatives, sociales et socio-sanitaires (exigé ou à effectuer dans les deux ans)
Minimum 4 années d'expérience professionnelle éducative dans le domaine de l'enfance depuis l'obtention du titre pré-requis
Expérience professionnelle confirmée en gestion d'équipe
Expérience professionnelle dans le développement participatif de projets pédagogiques
Connaissances des enjeux liés à l'accueil collectif parascolaire, un atout
Compétences organisationnelles avérées
Aptitude au leadership et esprit d'équipe
Vision systémique et esprit critique
Excellente maîtrise des outils MS Office
Conditions spéciales
Casiers judiciaires vierges (ordinaire et spécial)
Horaires et vacances comprenant une activité pendant les vacances scolaires
Classe salariale 11 dans l'intervalle de l'obtention du DAS
Entrée en fonction progressive souhaitée dès avril jusqu'à la pleine prise de poste en été 2026
Classe salariale
12
Entrée en fonction
1er avril 2026 ou à convenir
Offre
Offre de services et documents usuels à adresser jusqu'au 25.02.2026 par formulaire électronique uniquement.
En cas d'impossibilité, merci de contacter directement le service au +41 21 315 64 11.
Nous accordons une grande attention à la diversité des parcours de vie de nos collaboratrices et collaborateurs. Nos postes sont ouverts tant aux femmes qu'aux hommes.
À propos de l'entreprise
Avis
- Style de management3.3
- Salaire et avantages4.3
- Opportunités de carrière3.7
- Ambiance et conditions de travail3.7
Avantages
Modèles de travail flexibles, équilibre vie professionnelle - vie privée
Congés parentaux et prestations de garde d'enfants
Amélioration permanente des compétences
Plan de mobilité
Programme Sport Bien-être
Réductions sur l'achat de matériel informatique, de vins de la Ville, etc.
Livraison de paniers locaux