Conseiller Juridique Principal, Travail & Emploi (EMEA)

VF Corporation recherche un(e) Conseiller Juridique Principal L&B Corporate (EMEA) exceptionnel(le) pour rejoindre notre équipe juridique basée à Stabio, en Suisse.

Parlons du rôle !     

Relevant directement du Vice-Président Directeur Juridique Régional, le Conseiller Principal fournit un soutien juridique pragmatique et orienté business à travers les activités corporatives de VF dans la région.

Le périmètre de la Business Area Corporate est large et inclut, entre autres, le support corporate & financier (gouvernance, gestion des entités et restructuration, accords intragroupes et de financement), les acquisitions et cessions (y compris les fusions & acquisitions et intégrations), l’immobilier, les achats & la chaîne d’approvisionnement, ainsi que les flux de travail de conformité pertinents (par exemple, support lié à la SOX, fiscalité et ESG, selon le cas). Dans ce cadre plus large, le travail & l’emploi (L&E) est une responsabilité principale du rôle : le Conseiller Principal est attendu pour identifier, diriger et coordonner les conseils en L&E en tant que flux de travail transversal, traduire les risques liés à l’emploi en actions commerciales claires en étroite collaboration avec les RH et autres parties prenantes, et soutenir une gestion et un reporting cohérents des risques liés à l’emploi dans toute la région.

À cette fin, le Responsable de la Business Area veillera à l’utilisation du modèle opérationnel TAC du Département au sein de son équipe afin de garantir une prestation rigoureuse et axée sur la valeur des services juridiques aux clients de VF. Le modèle TAC met l’accent sur une approche de service inter-marques et une collaboration étroite entre les marques VF et les fonctions partagées. Cette description vise à attirer des profils de Conseiller en Emploi ou Conseiller Juridique Corporate avec une solide base en droit du travail & de l’emploi, capables d’opérer dans un large périmètre corporate tout en assumant la responsabilité L&E comme un flux de travail critique et transversal.

Responsabilités principales :

Dans le cadre de la réorganisation stratégique de VF et du rôle central de la Business Area Corporate, le Responsable de la Business Area assumera les responsabilités principales suivantes :

•            Allocation des ressources : Élaborer des plans exhaustifs détaillant le déploiement des ressources. Cela implique d’évaluer les besoins en expertise interne et en partenariats juridiques externes, tout en estimant le retour sur investissement potentiel.

•            Veille juridique : Surveiller en continu les évolutions juridiques, notamment celles impactant la gouvernance d’entreprise, les acquisitions, les cessions et les autres aspects complexes de la Business Area Corporate dans la région.

•            Conseil stratégique : Fournir une orientation juridique éclairée sur les questions juridiques spécifiées en annexe. Collaborer avec les autres responsables de Business Area pour identifier les intersections communes en matière de stratégie et de risques juridiques potentiels. Offrir des conseils juridiques stratégiques, notamment sur les questions de structuration d’entreprise, de travail et d’emploi, et de stratégie d’entreprise globale.

•         Gouvernance L&E : Établir et maintenir un cadre cohérent de gouvernance du travail & de l’emploi dans la région (en partenariat avec les RH), incluant les voies d’escalade, les guides/modèles, les registres de décisions pour les cas importants, et la gestion coordonnée des conseils externes en emploi afin d’assurer des résultats conformes et opportuns.

•            Supervision des contrats : Superviser la création, la négociation et la finalisation des contrats corporatifs clés, y compris immobiliers, d’approvisionnement ou d’emploi, en veillant à leur alignement avec les objectifs globaux de VF tout en réduisant l’exposition juridique.

•            Gestion des risques : Innover et mettre en œuvre des méthodologies pour identifier et neutraliser les risques juridiques potentiels, en particulier dans le vaste spectre de la Business Area Corporate. Cela inclut la surveillance des défis potentiels aux actions et décisions de l’entreprise VF.

•            Synergie avec Legal Ops : Collaborer étroitement avec l’équipe Legal Ops pour concevoir, mettre en œuvre et maintenir les outils et procédures de conformité nécessaires spécifiquement adaptés aux opérations corporatives.

•            Supervision financière : Exercer un contrôle judicieux sur l’engagement des entités juridiques externes, en veillant à ce que leurs services respectent les contraintes budgétaires spécifiques aux initiatives corporatives.

•            Campagnes de formation : Concevoir et superviser le déploiement de dispositifs éducatifs destinés au personnel VF, centrés sur les thèmes juridiques liés au corporate, les stratégies de mitigation des risques et les meilleures pratiques.

•            Reporting : Rédiger et présenter des rapports clairs aux hiérarchies régionales et globales sur les sujets juridiques stratégiques corporatifs. Mettre l’accent sur les analyses prédictives des risques d’entreprise et les contre-mesures spécifiques à la région.

•            Engagement dans les comités : Participer activement, et parfois diriger, divers comités. Ceux-ci couvrent à la fois les forums de conformité régionaux et globaux ainsi que les tables rondes stratégiques pertinentes pour la Business Area Corporate.

Compétences pour réussir

Le candidat retenu pour le poste de Responsable de la Business Area Corporate devra présenter les qualifications et compétences suivantes :

Formation :

• Maîtrise juridique : Détention d’un Juris Doctor ou d’un master en droit.

Expertise professionnelle :

• Expérience : Un minimum de 10 à 12 ans d’expérience dédiée en responsabilités juridiques corporate dans des environnements multiculturels avec une solide expertise en droit du travail & de l’emploi. Une combinaison d’expérience en cabinet d’avocats et en entreprise est fortement souhaitée.

• Vision commerciale : Connaissance approfondie des aspects juridiques liés aux opérations commerciales corporatives, allant des contrats, relations avec les parties prenantes, à la conformité réglementaire. Une solide expérience en protection des droits de propriété intellectuelle pour des marques grand public est essentielle.

• Connaissances techniques : Compréhension complète du paysage juridique corporate, incluant les questions réglementaires, la conformité, les litiges et la gestion des risques, ainsi que la gouvernance d’entreprise globale.

• Capacité à établir des systèmes et des processus évolutifs, y compris des politiques et procédures internes 

• Supervision financière : Expérience démontrée en formulation, allocation et gestion budgétaire.

• Excellence en communication : Capacité exceptionnelle à transmettre clairement et de manière persuasive des sujets juridiques complexes à une variété d’interlocuteurs, tant internes qu’externes à l’organisation.

• Adaptabilité culturelle : Expérience avérée de réussite dans un environnement de travail inclusif, diversifié et multiculturel.

• Maîtrise linguistique : La maîtrise de l’anglais est obligatoire. La connaissance d’autres langues régionales sera un avantage distinct.

• Esprit critique : Compétences exceptionnelles en recherche juridique, raisonnement analytique et rédaction.

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