Responsable du Modèle de Données Analytique Vie & Santé

Responsable du Modèle de Données Analytique Vie & Santé

Description du poste

Les données sont au cœur du plan stratégique Forward 2026 de SCOR en tant que l’un de ses quatre leviers. Dans le cadre de cette ambition, l’équipe Data Foundation joue un rôle clé.

L’équipe Data Foundation définit la feuille de route d’une plateforme de données gouvernée et fiable, en tant que « Version Unique de la Vérité » à travers SCOR, fixe ses objectifs itératifs et est responsable de la livraison de cette feuille de route sur plusieurs années. L’équipe agit en tant que « Product Owner » de la Data Foundation et fait le lien entre les équipes Analytics & IA et l’équipe Plateforme IT qui gère la pile d’infrastructure de la plateforme et pilote l’ingénierie des données.

Alors que nous progressons dans le parcours de la Data Foundation, nous recherchons un professionnel des données qualifié pour rejoindre notre équipe en tant que Product Owner Data. En tant que responsable du domaine de la réassurance Vie & Santé, vous serez chargé de livrer des produits de données de haute qualité, alignés sur les besoins métier - les Modèles de Données Analytiques (ADM) - qui servent de jumeau numérique fiable des opérations de SCOR. Vous agirez en tant que Product Owner de l’équipe ADM L&H, travaillant en étroite collaboration avec le Tech Lead, les Data Engineers et les Data Modelers pour concevoir et livrer des produits de données répondant aux besoins des parties prenantes analytiques et métier.

Le responsable ADM L&H est un professionnel qui doit :

Avoir une expérience avérée en tant que Product Owner, Data Product Manager ou rôle similaire dans un environnement axé sur les données.

Une solide compréhension des processus métier et des données de l’assurance ou réassurance Vie & Santé.

Une expérience avec des plateformes de données modernes (par exemple, Databricks, Palantir Foundry) et des concepts de modélisation des données.

Excellentes compétences en communication et en gestion des parties prenantes.

Familiarité avec les pratiques de livraison agile et la direction d’équipes transversales.

Responsabilités

• Être responsable de la feuille de route ADM pour le domaine L&H, en alignement avec les priorités métier et la stratégie globale des données
• Collaborer avec les parties prenantes lors de la planification et tout au long de l’exécution de la feuille de route
• Collaborer avec les équipes techniques pour définir la structure, la logique et les standards de l’ADM, en veillant à ce qu’il reflète la réalité métier et soutienne les cas d’usage analytiques
• Interagir avec les parties prenantes des équipes Analytics & IA, Souscription, Sinistres et autres unités métier pour recueillir les besoins et valider les livrables
• Intégrer les data stewards à l’ADM conformément aux objectifs de la stratégie des données
• Superviser la livraison de l’équipe ADM, en assurant des livraisons de qualité et dans les délais, conformes à l’architecture et à la gouvernance des données de SCOR
• Promouvoir la réutilisation et l’auto-service, permettant aux autres équipes de s’appuyer sur l’ADM via une documentation claire, des formations et un support
• Assurer la traçabilité et la transparence de la logique métier, de la traçabilité des données et des transformations depuis la source jusqu’à l’ADM
• Collaborer avec les autres responsables ADM pour créer une planification et une exécution des dépendances fonctionnelles des user stories alimentant les produits analytiques

Qualifications

• Expérience en tant que (Data) Product Manager dans un environnement centré sur les données.
• Capacité avérée à définir et livrer des produits de données répondant aux besoins métier.
• Bonne compréhension des processus, terminologie et données de l’assurance (ré)assurance Vie & Santé (par exemple, polices, sinistres, expositions).
• Familiarité avec des plateformes de données modernes comme Databricks, Palantir Foundry ou similaires.
• Compréhension des concepts de modélisation des données (par exemple, modélisation dimensionnelle, tables normalisées vs larges).
• Expérience de travail avec des data engineers et data modelers pour concevoir des pipelines et structures de données.
• Expérience de travail en environnement agile, idéalement en Scrum ou Scaled Agile.
• Capacité à diriger des équipes transversales et à coordonner avec les tech leads et parties prenantes.
• Excellentes compétences en communication pour traduire les besoins métier en exigences de données.
• Solides compétences analytiques, de résolution de problèmes et sens de l’analyse des causes profondes.
• Excellentes compétences organisationnelles, pensée systématique et orientation vers les objectifs.
• Forte dévotion à la qualité et orientation client.
• Maîtrise de l’anglais.
• Disponibilité pour des déplacements.
• Diplôme dans une discipline technique (ingénierie logicielle, ingénierie, mathématiques, physique) ou en management avec une expertise technique pertinente.

Informations sur le poste

À propos de nous

En tant que réassureur mondial de premier plan, SCOR offre à ses clients une gamme diversifiée et innovante de solutions et services de réassurance et d’assurance pour contrôler et gérer les risques. Appliquant « L’Art & la Science du Risque », SCOR utilise son expertise reconnue dans l’industrie et des solutions financières de pointe pour servir ses clients et contribuer au bien-être et à la résilience des sociétés dans environ 160 pays à travers le monde.

Travailler chez SCOR signifie collaborer avec certains des meilleurs experts du secteur – actuaires, data scientists, souscripteurs, modélisateurs de risques, ingénieurs et bien d’autres – alors que nous travaillons ensemble pour trouver des solutions aux défis pressants auxquels les sociétés sont confrontées.

En tant qu’entreprise internationale, notre culture commune est définie par « The SCOR Way ». Servant à la fois à créer l’élan qui pousse le Groupe vers l’avant et comme boussole guidant nos actions et choix, The SCOR Way est ancré dans cinq valeurs fondamentales, reflétant la contribution des employés à tous les niveaux du Groupe. Nous nous soucions des clients, des personnes et des sociétés. Nous agissons avec intégrité. Nous agissons avec courage. Nous encourageons l’ouverture d’esprit. Et nous prospérons grâce à la collaboration.

SCOR soutient l’inclusion et la diversité des talents, et tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

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