Conducteur/-trice d'installation ? Produits Spéciaux (100%)

Sur le site de production de Konolfingen, environ 550 collaborateurs fabriquent des aliments pour nourrissons et des produits spéciaux de haute qualité destinés au marché mondial. Pour notre secteur automatisé Produits Spéciaux, nous recherchons une personne engagée et consciente de la qualité pour piloter et surveiller nos lignes de production modernes.

Vos tâches :

• Exploitation et pilotage des installations : transformation du lait et des aliments pour nourrissons – de l’approvisionnement en matières premières et du séchage par pulvérisation jusqu’aux processus de mélange et de remplissage.
• Contrôle qualité et laboratoire : réaliser des analyses standard dans le laboratoire de ligne selon le QMS et documenter sans faille les étapes de production et de nettoyage.
• Nettoyage et entretien : effectuer de manière autonome les nettoyages CIP et fondamentaux conformément aux exigences d’hygiène et NGMP.
• Soin et sécurité : respecter les consignes de sécurité au travail et environnementales ainsi que gérer les matières premières, matériaux et installations de manière économe en ressources.
• Engagement : participation fiable au travail en équipe selon un horaire régulier en postes (y compris les week-ends).

Votre profil :

• Formation et expérience : apprentissage achevé (CFC) en tant que technologue du lait ou des denrées alimentaires ou expérience pratique de plusieurs années dans la production alimentaire.
• Savoir-faire : bonne compréhension technique ainsi que maîtrise des outils MS Office, SAP et MES.
• Méthode de travail : autonome, orienté qualité et avec une forte conscience de l’hygiène et de la sécurité.
• Personnalité : joueur d’équipe fiable avec initiative personnelle et esprit orienté solutions.
• Langues : très bonnes connaissances de l’allemand à l’oral et à l’écrit.

Ce que nous vous offrons :

• Temps de travail équitable : semaine moyenne de 41 heures réglée (adaptée au planning des postes).
• Repos et loisirs : au moins 25 jours de congé par an – avec augmentation selon l’âge.
• Rémunération et prévoyance : 13e mois, possibilité de bonus, primes de poste supérieures à la loi, caisse de pension avec prestations surobligatoires ainsi qu’assurance indemnités journalières maladie financée à 100 % par l’employeur.

Souhaitez-vous accomplir de grandes choses pour les tout-petits ?

Envoyez-nous vos dossiers de candidature complets (CV, certificats de travail et diplômes) directement en ligne.