A l’Hospice général, nous œuvrons pour le mieux vivre ensemble à Genève
Fondée en 1535 à Genève, notre institution accompagne les personnes qui, à un moment de leur vie, ont besoin d’un soutien le temps nécessaire pour (re)trouver une autonomie durable. Nous favorisons la réinsertion sociale et professionnelle des personnes à l’aide sociale, nous accueillons et hébergeons les personnes issues de l’asile que nous suivons dans leur parcours d’intégration. Enfin, nous participons à la lutte contre l’isolement des seniors.
Nous sommes plus de 1’ 500 collaboratrices et collaborateurs répartis sur 60 sites sur tout le territoire du canton. Nous accompagnons plus de 35’ 000 personnes.
En rejoignant notre institution, vous participerez à la réalisation de notre mission sociale, ancrée dans nos valeurs de collaboration, de respect, d'engagement et de bienveillance.
Dans un contexte où nos équipes évoluent dans des domaines exigeants et en mutation constante, nous mettons un point d'honneur à leur proposer des conditions de travail stimulantes: nous visons la diversité et l’inclusion, nous valorisons l’intelligence collective, incitons aux échanges et à l’innovation et favorisons la prise d’initiative et l’expérimentation.
Vous et Nous
Vous avez envie de contribuer à la mission de l’Hospice général et la mise en œuvre de la politique d’asile cantonale? Vous ambitionnez de faire partie d’une équipe de direction dynamique et innovante et de co-piloter une institution en constante évolution ? Vous souhaitez apporter votre expertise dans le domaine de l’asile, insuffler vos idées dans un contexte politique exigeant/complexe et faire une différence pour les personnes qui font appel à nous?
Si vous partagez ces envies ainsi que les valeurs institutionnelles que sont l’engagement, le respect, la collaboration et la bienveillance, mais aussi la performance, le pragmatisme, la responsabilité, l’ouverture, et souhaitez partager votre vision et développer des collaborations et partenariats avec le réseau communal, associatif, économique et politique, alors nous avons non seulement le rôle, mais aussi les équipes qu’il vous faut!
Nous vous proposons un environnement qui promeut la confiance, l’agilité, l’autonomie et la responsabilité. Vous vous appuierez sur votre expérience et votre fort intérêt pour le domaine de la migration, apporterez votre esprit entrepreneurial et votre créativité, afin de mener les défis actuels et futurs en matière d’asile. Votre charisme, votre leadership fédérateur, ainsi que votre connaissance du tissu économique et politique genevois, vous permettent de nouer des relations privilégiées avec le réseau au sens large, ainsi que de fédérer les partenaires et les équipes autour de projets répondant au plus près aux besoins des personnes que nous accompagnons.
Votre mission et vos principales activités
Membre de la direction générale, vous soutenez et déployez la stratégie institutionnelle 2023-2027, mettez en œuvre les décisions prises en direction générale et portez l’évolution de la culture d’entreprise vers une organisation plus impactante.
Rattaché-e au directeur général avec qui vous collaborez étroitement, vous définissez avec vos collègues le pilotage, le fonctionnement et l’organisation de l’institution, anticipez et accompagnez le changement, en concevant et coconstruisant une organisation agile, efficace permettant de s’adapter à l’évolution rapide du contexte socio-politique et des besoins de nos bénéficiaires.
En collaboration avec les cadres et collaborateurs-trices de l’Aide aux migrants, ainsi qu’avec l’ensemble des directions de support opérationnel et la direction générale, vous définissez la stratégie d’accueil, de prise en charge, d’accompagnement individuel et d’insertion sociale et professionnelle des personnes migrantes sous la responsabilité de l’Hospice général.
L’intégration dans la communauté genevoise se construit dès l’arrivée dans les lieux d’hébergements collectifs avec les partenaires institutionnels, les associations et les bénévoles.
Ainsi, avec le réseau social genevois, les partenaires institutionnels et les services idoines de l’Hospice général du département de tutelle, vous assurez la cohérence de la coordination des mesures à chaque étape de l’intégration des personnes accompagnées et repensez continuellement la prise en charge dans une optique d’optimisation, de fluidification et de coopération.
Vous adoptez un management valorisant l’autonomie et la responsabilisation et soutenez les cadres de votre département dans la conduite des opérations. Vous incarnez et partagez la vision et les enjeux de l’Hospice général avec enthousiasme et transparence, en inspirant et donnant du sens, de manière a` susciter l’adhésion des équipes autour des défis à mener collectivement.
Qualifications
Votre profil
Vous êtes au bénéfice d’une formation universitaire de niveau master, complétée par une formation approfondie dans le management;
Vous avez une expérience de 5 à 10 ans dans le domaine de la migration dans une institution ou une entreprise de premier plan;
Vous avez une expérience réussie dans un poste impliquant le management d’un département et la conduite d’une transition ou réorganisation d’envergure;
Vous possédez une vision stratégique et systémique avérée et reconnue, ainsi qu’une sensibilité politique vous permettant de mener au mieux les opérations de votre fonction;
Vous avez travaillé en étroite collaboration avec de nombreux partenaires du domaine de l’asile et vous vous appuyez sur un réseau de qualité;
Vous avez d’excellentes capacités relationnelles, d’analyse, de communication et de synthèse. Une bonne compréhension de l’allemand est un atout;
Vous faites preuve de courage et assumez vos responsabilités, favorisez la prise d’initiative et le développement de nouvelles approches dans une dynamique transversale.
Informations supplémentaires
Nous vous proposons
Une culture d’entreprise ouverte et respectueuse;
Un développement continu des compétences grâce à une politique de formation attractive;
Des opportunités d’évolution de carrière et de mobilité interne;
De vraies solutions pour favoriser un équilibre vie professionnelle-vie privée ;
De nombreuses activités culturelles et sportives à vivre en collectif au sein de l’institution.
Taux d'activité : 100%
Type de contrat : CDI
Classe de fonction : 28
Date de début de la prise de fonction : dès que possible
Délai de postulation : 24.06.2025
Notre processus de recrutement
Il se déroule en plusieurs phases selon le type de poste, où chaque étape conditionne la suivante: analyse de candidature, entretien, assessment et étude de cas.
Ce poste vous intéresse?
Si vous êtes intéressé-e par cette très belle opportunité professionnelle et que vous répondez aux exigences telles que définies, merci de transmettre votre dossier complet (CV,diplôme du plus haut niveau de formation atteint, certificats de travail).
En raison de l’importance stratégique de cette fonction, l’Hospice général a décidé de collaborer avec un partenaire externe spécialisé dans le recrutement de profils de cadres. En l'occurrence, pour ce poste, nous avons choisi le cabinet Move UP.
Pour de plus amples informations sur ce dernier, consultez le sitewww.moveup.ch. Notre partenaire externe vous garantit une confidentialité absolue.
Aussi, Mme Jessica Gasser (Écrire un email) de Move UP se tient à votre disposition pour répondre à vos questions.
