Responsable d'objet Santé (h/f/d) 80-100%

Pour une entreprise familiale leader sur le marché dans le domaine des services aux installations, nous recherchons dans la région de Zihlschlacht (ainsi que pour deux maisons de retraite) une personnalité forte en leadership.
Aimes-tu assumer des responsabilités dans un environnement dynamique ? Cherches-tu un poste de cadre où tu peux diriger ta grande équipe et contribuer de manière flexible aux processus dans le secteur de la santé ?
Alors nous recherchons précisément toi en tant que :

Responsable d'objet Santé (h/f/d) 80?100%

• Responsabilité opérationnelle des services de support chez les clients du secteur de la santé (y compris le budget)
  
• Direction, promotion et recrutement autonome d'une équipe d'environ 55 collaborateurs
  
• Assurance de la haute qualité du service ainsi que du respect strict des règles d'hygiène
  
• Maintien du contact permanent avec les clients et première personne de contact pour les questions techniques spécialisées
  
• Planification, organisation et optimisation de tous les processus de travail, y compris la gestion du matériel
  

• Tu possèdes une formation achevée ainsi qu'une expérience professionnelle de plusieurs années dans le domaine de l'économie domestique, du nettoyage ou de la gestion des installations (idéalement dans le secteur de la santé/hôtellerie)
• Tu convaincs par une expérience avérée en leadership, un talent d'organisation et une mentalité "hands-on" prononcée
• Tu es prêt à vivre la flexibilité horaire de cette fonction de cadre (1ère échelon cadre, 42,5 heures/semaine), ce qui inclut une disponibilité 24/7 ainsi que des visites occasionnelles en soirée chez tes collaborateurs du nettoyage
• Tu possèdes impérativement le permis de conduire catégorie B et une voiture personnelle
• Tu disposes d'excellentes connaissances en allemand et en MS Office

Ce que notre client t'offre

• Un salaire attractif (selon qualification et expérience)
  6 semaines de vacances (5 semaines de vacances plus 1 semaine de compensation)
  
• Une caisse de pension interne avec une répartition équitable 50/50 et un taux d'intérêt supérieur à la moyenne
  
• Une protection sociale optimale avec un maintien du salaire à 100 % en cas d'accident et de maladie
  
• Choix entre une indemnité kilométrique (70 centimes/km) ou l'utilisation d'un véhicule de pool
  
• Développement ciblé (programmes d'intégration, cours spécialisés, eLearnings)