Directeur-trice des soins à 100%

ACTIVITE PRINCIPALE DU POSTE

Définir la structure de l'organisation des services placés sous sa responsabilité en tenant compte des objectifs opérationnels et du reporting. Garantir le bon fonctionnement des différents secteurs d'activité. Implémenter l'offre de soins et l'adapter en fonction de la stratégie. Participer à l'analyse de la performance en collaboration avec les membres du Comité de Direction Soutenir la politique salariale définie, participer à l'élaboration et à la validation des budgets Garantir l'adaptation des effectifs planifiés en fonction de l'activité prévisionnelle. Maintenir et développer une collaboration active entre les 2 cliniques du campus. Assurer l'élaboration, le suivi, le développement et l'évaluation du programme de formation continue. Prévoir, objectiver, soumettre les achats de dispositifs médicaux en séance de commission d'achat. Diriger les responsables de pôle au travers de missions et d'objectifs clairs. Recruter et engager les cadres de proximités et les responsables de pôle. Contribuer à l'évolution et l'adaptation des outils informatiques en lien avec les activités des services.

TÂCHES PRINCIPALES

En tant que Directeur-trice des soins, vous serez chargé(e) de définir, proposer et piloter l'offre de soins en lien avec les orientations stratégiques et médicales de l'établissement. Vous veillerez à l'excellence de la qualité des soins, favoriserez l'innovation en soins infirmiers et assurerez une prise en charge optimale et personnalisée pour les patients. Vous serez également responsable de la gestion des ressources humaines, matérielles et financières, de la supervision des équipes de soins, de la promotion de la formation continue et du développement professionnel des collaborateurs.

VOTRE PROFIL

Formation d'infirmier-ère avec une autorisation de pratique. MAS en management des institutions de santé, avec une solide expérience dans la gestion des politiques institutionnelles et des projets. Fort leadership et capacité à donner du sens aux équipes de soins et aux cadres. Vous avez gardé tout au long de votre parcours une proximité avec le terrain et la réalité des soins. Compétences relationnelles développées et aptitude à développer un réseau. Maîtrise de la communication. Expérience dans la conduire le changement. Forte orientation solution, capacité de décision éprouvée.

EXPÉRIENCE PRÉCÉDENTE

AUTRES COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES