Directeur-trice des opérations du CHUV

Membre du Comité de direction du CHUV, vous jouez dans ce cadre un rôle clé dans le suivi et l'implémentation de la stratégie de l'établissement. En qualité de premier appui à la Directrice générale, vous êtes son-sa suppléant-e et contribuez activement à la gestion du CHUV. À ce titre, vous assurez la supervision de certaines directions supports - par exemple dans les domaines des infrastructures, de la logistique ou des systèmes d'information - dont la répartition précise sera définie à votre entrée en fonction, en concertation avec la Directrice générale. Vous vous assurez de leur alignement avec la stratégie globale et favorisez ainsi un fonctionnement cohérent, efficace et efficient de l'institution. Acteur-trice de la transversalité, vous oeuvrez en faveur d'une gestion intégrée au service des missions de soin, de recherche et d'enseignement d'un hôpital universitaire de premier plan.

• Contribuer à la conduite du CHUV dans le périmètre de ses responsabilités en qualité de membre de son Comité de direction. Jouer un rôle actif dans l'élaboration, le suivi et le déploiement de la stratégie du CHUV.
• Conseiller la Directrice générale, la représenter sur délégation et assurer sa suppléance en cas d'absence en garantissant le fonctionnement et la coordination du Comité de direction du CHUV.
• Assurer le pilotage et la supervision des directions supports, orienter, coconstruire leur stratégie propre en assurant leur alignement avec la stratégie globale. Piloter ou superviser la gestion des projets stratégiques dans son domaine de compétence.
• Gérer avec les directeurs-trices concerné-e-s la planification et l'allocation des ressources humaines et financières au sein de son dicastère.
• Exercer un management motivant et bienveillant dans la conduite et le soutien de ses collaborateur-trice-s direct-e-s en phase avec les valeurs de l'institution.
• Participer activement aux activités de veille stratégique et de gestion des risques.
• Assurer la gestion ou la coordination de certains dossiers stratégiques et/ou sensibles, et prendre part à divers comités de pilotage, de recrutement/nomination ou groupes de travail.
• Représenter le CHUV dans son périmètre de compétence et gérer les relations avec certains partenaires internes ou externes.
• Participer activement aux activités de gestion de crise.

Pour de plus amples informations, veuillez consulter le cahier des charges en cliquant ici ou contacter Madame Claire Charmet, Directrice générale au 021 314 14 05.

• Formation universitaire dans un domaine en lien avec la gestion des entreprises ou de la santé (ou équivalent).
• Formation postgrade dans le domaine du pilotage stratégique et formation en management.
• Expérience diversifiée en matière de gestion d'établissement de santé et de pilotage stratégique. Expérience de direction dans une organisation d'envergure.
• Connaissances du fonctionnement de la gestion hospitalière en Suisse (construction, logistique, gestion des risques, partenariats, etc.) et du domaine de la santé en général.
• Leadership, compétences managériales avérées, perspective stratégique et sens de l'innovation.
• Esprit d'entraide et de collaboration, capacité à fédérer et éthique du service public.
• Excellentes capacités à accompagner le déploiement de stratégies institutionnelles en étroite collaboration avec les cadres et les collaborateurs-trices impliqué-e-s.
• Intérêt marqué pour le domaine hospitalier.

Divers

Le processus de recrutement comprend une vérification des antécédents des candidat-e-s.

Pour en savoir plus sur nos avantages, rendez-vous sur notre page Etat employeur .