Entreprises à découvrir
Casino du Lac Meyrin SA
Services
Genève
150 employés
Membre du prestigieux Groupe Partouche, le Casino du Lac est une véritable institution dans la région genevoise depuis son ouverture le 15 juillet 2003.
Notre équipe composée de plus de 140 collaborateurs passionnés incarne nos valeurs d'excellence, de service, de fidélisation, de passion et d'innovation qui guident notre politique d'entreprise.
Au cœur de notre établissement, nos clients vivent des expériences de jeu uniques avec une variété de prestations incluant des machines à sous, du poker, du black jack, de la roulette anglaise, du sic bo et du baccara, ainsi que des repas, encas et boissons offertes tout au long de la journée et de la soirée.
En novembre 2020, nous avons entrepris une aventure numérique excitante en lançant notre propre casino en ligne, Pasino.ch. Notre objectif ? Offrir une plateforme de jeu de qualité, accessible aux joueurs suisses. Avec plus de 400 jeux et une constante recherche d'innovation.
Rejoindre notre équipe, c'est avoir l'opportunité d'évoluer dans un environnement dynamique, passionnant et en pleine croissance. Nous organisons régulièrement des jeux concours, des team building et des fêtes du personnel pour renforcer la cohésion d'équipe et offrir une expérience collaborateur enrichissante.
Si vous êtes animé par la passion du jeu et souhaitez contribuer activement à notre succès, n'hésitez pas à nous transmettre votre candidature. Venez vivre une expérience professionnelle exceptionnelle au sein du Casino du Lac !
Caisse de compensation du canton du Valais
Administration publique
Sion
Horaires
La vie moderne offre de nombreuses opportunités pour enrichir notre quotidien – que ce soit à travers la formation continue, le sport, le bien-être, ou d'autres passions. Consciente de cette diversité, notre Caisse propose des horaires flexibles qui permettent à chaque collaborateur(trice) de composer ses journées selon ses besoins.
Le temps de travail de référence est de 42 heures par semaine, mais nous offrons une certaine souplesse, permettant à chacun(e) d’adapter son solde horaire en fonction de ses impératifs. Si le service à la clientèle le permet, il est également possible de récupérer les heures supplémentaires à votre convenance.
Nos collaborateurs(trices) bénéficient de cinq semaines de vacances par an, et de six semaines pour celles et ceux âgés de 45 ans et plus. À partir de 55 ans, une semaine supplémentaire est accordée, permettant ainsi de favoriser un équilibre entre travail et bien-être personnel.
Environnement de travail
Nous mettons à disposition des outils de travail modernes et efficaces, permettant à chacun(e) de se concentrer sur ses tâches sans contrainte technique. Vous aurez un accès à Internet et à une adresse e-mail personnelle, ainsi qu’à une plateforme centralisée sur laquelle toutes les informations nécessaires à votre travail sont facilement accessibles.
La communication au sein de notre équipe est essentielle. C’est pourquoi nous disposons d’un intranet ouvert à toutes les contributions. Vous y trouverez non seulement des informations importantes sur la vie de la Caisse, mais aussi des petites anecdotes et des rubriques plus légères pour apporter une touche de convivialité au quotidien.
De plus, nous offrons la possibilité de faire du télétravail, ce qui vous permet de mieux gérer vos horaires et votre environnement de travail, tout en maintenant une collaboration fluide avec l’équipe.
Formation
Chez nous, la formation continue est une priorité. Si vous souhaitez vous perfectionner ou approfondir vos compétences, nous vous soutiendrons financièrement pour suivre des formations, qu’elles soient ponctuelles ou plus longues, menant à des qualifications reconnues, comme les brevets fédéraux.
Salaires
Nous veillons à offrir des salaires compétitifs, adaptés aux exigences du marché, et qui évoluent favorablement en fonction de vos performances. L’écart entre le salaire de départ et le salaire maximum pour une même fonction peut dépasser 45%.
De plus, pour garantir une sécurité optimale, nous cotisons plus que la parité à la Caisse de prévoyance, afin de vous offrir des prestations de qualité en cas d'invalidité, de décès ou lors de la retraite.
Pour nos collaborateurs(trices) résidant dans des zones géographiques plus éloignées de Sion, nous participons aux frais de transport public, afin de réduire les contraintes liées à la distance.
Entreprise formatrice
Nous sommes fiers de former des apprentis et des stagiaires, notamment dans les métiers de commerce et de formation MP-E, pour les accompagner dans leur développement professionnel et leur offrir une expérience enrichissante.
Entreprises par secteur d'activité
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TL - Transports publics de la région lausannoise SA
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Bâtiment / Immobilier
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74 employés
Ciblez votre recherche d’emploi par entreprise sur jobup.ch
Outre la fonctionnalité de recherche d’emploi classique, jobup.ch, première plateforme d’emploi en Suisse romande, propose une fonction de recherche par entreprise. Grâce à elle, vous trouverez en un seul clic tous les employeurs qui vous intéressent, ainsi que la liste des postes qu’ils proposent actuellement. Paramétrez la JobAlert et vous recevrez une notification directement par email dès que la société publie une nouvelle offre d’emploi. En outre, chaque entreprise dispose d’un profil qui lui permet de présenter son fonctionnement, ses valeurs, ainsi que les avantages et les opportunités de carrière qu’elle propose à ses collaborateurs.
Apprenez-en plus sur certaines sociétés et leur culture d’entreprise grâce aux évaluations
Afin d’en savoir plus sur une entreprise qui recrute et d’obtenir un aperçu de son fonctionnement, utilisez les évaluations d’entreprises. Collaborateurs actuels, candidats et ex-employés peuvent tous noter une société et rédiger une évaluation fondée sur leurs expériences auprès de celle-ci. Processus de recrutement, ambiance et environnement de travail, style de gestion, niveau des salaires, points forts et points faibles : toutes les informations contenues dans les évaluations vous permettront de vous faire une idée authentique du quotidien au sein de ces entreprises. Associez-les aux portraits d’entreprises et vous serez en mesure de déterminer si une société et sa culture vous correspondent. Vous aurez ainsi toutes les cartes en main pour vous lancer dans le processus de candidature.