La fonction est directement rattachée au Directeur général

En tant que responsable RH, vous serez le pivot central entre les unités artistique, technique et administrative. Votre rôle consistera à orchestrer une diversité d'activités couvrant à la fois les aspects stratégiques et opérationnels de la fonction RH. Doté.e d'une sensibilité particulière pour le domaine artistique, vous contribuerez à créer un environnement de travail stimulant, épanouissant et bienveillant pour nos équipes talentueuses.

Si vous êtes à la recherche d'un défi RH passionnant, combinant notamment le conseil au management, le soutien au personnel et le développement de projets RH, nous vous encourageons vivement à nous faire parvenir votre candidature.

Votre potentielle et future mission

• Définir et déployer la politique RH du BBL, en concertation avec le Directeur général
• Développer et piloter les différents processus RH
• Garantir l’application de la Loi sur le travail, droit du travail et des assurances sociales
• Apporter conseil et soutien aux cadres et au personnel pour toutes les questions liées aux RH
• Favoriser un cadre propice à la santé et au bien-être du personnel
• Accompagner les situations RH, potentiellement complexes ou sensibles
• Optimiser la gestion du temps de travail en vigueur et son applicabilité selon le règlement
• Effectuer le suivi des absences
• Gérer la communication interne liée aux affaires RH

A quoi ressembleraient vos réalisations futures ?

Après 12 mois vous aurez :

• Développé une feuille de route RH à moyen et long terme
• Clarifié les prestations RH opérationnelles et administratives
• Assuré le soutien et le conseil à votre entourage professionnel
• Développé et coordonné un programme de santé et sécurité au travail (GSE)
• Proposé un processus de recrutement standardisé

Après 24 mois vous aurez :

• Ancré la fonction RH au sein du BBL
• Contribué à une cohérence et culture interne harmonieuse
• Développé des processus RH efficients afin de renforcer « l’expérience employé.e » (on boarding, entretiens de collaboration, entretiens de sortie etc.)
• Consolidé les compétences managériales par des programmes implémentés

Le profil idéal recherché :

• Une formation universitaire en sciences humaines avec une composante RH ou titre jugé équivalent, ainsi qu’une formation complémentaire en gestion du changement ou coaching
• Une expérience professionnelle avérée de 8 ans minimum dans une fonction de Responsable RH ou de Business Partner, de préférence dans un environnement proche du monde artistique.
• Une très bonne maîtrise des processus RH, ainsi qu’une expérience confirmée dans leur mise en œuvre. Une bonne connaissance du droit du travail et des assurances sociales.
• Une capacité d’écoute avec une intelligence émotionnelle élevée, permettant d'analyser finement des situations complexes et de transmettre naturellement des messages sensibles avec tact.
• Un fort esprit de synthèse et de résolution de problèmes, tout en adoptant une vision globale et une capacité à prendre des initiatives.
• Un savoir-faire en matière de gestion du changement, de conduite de projets RH et de qualités rédactionnelles dans l’élaboration de documents.
• De langue maternelle française et maîtrise de l’anglais (lu, parlé et écrit)

Délai d’envoi des candidatures: 2 juin 2024

Entrée en fonction: 1er septembre 2024 ou à convenir