Gestionnaire RH

Responsabilités

• Apporter un support et un conseil aux managers sur l’ensemble des thématiques RH : intégration, entretiens de progrès, formation, évolution, gestion des absences, processus annuels, etc.

• Garantir la bonne application des processus et leur conformité avec la législation suisse et le règlement interne.

• Assister et accompagner les collaborateurs dans leurs questions d’ordre professionnel ou personnel.

• Assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs, incluant la conduite des entretiens de fin de période d’essai.

• Effectuer le suivi des cas maladie et accident, en collaboration avec le service interne de santé au travail.

• Organiser et animer les événements liés aux jubilaires et aux départs à la retraite.

• En collaboration avec le chargé de recrutement, gérer les recrutements pour les postes fixes : lancement de recherche, rédaction d’annonces, sélection des canaux, présélection, entretiens et propositions contractuelles.

• Répondre aux besoins en reporting RH et assurer le suivi des indicateurs.

• Participer aux projets RH ainsi qu’aux démarches d’amélioration continue des processus.

• Réaliser diverses tâches administratives liées à la fonction.

Profil recherché

• Formation supérieure (Université ou HES).

• Expérience confirmée de minimum 5 ans en tant que gestionnaire RH dans un environnement exigeant.

• Très bonnes connaissances du droit du travail suisse.

• Langue maternelle française, excellente orthographe et parfaite maîtrise de la syntaxe.

• Sens marqué de l’organisation et de la rigueur.

• Qualités relationnelles, sens de la communication et capacité à instaurer un climat de confiance.

• Discrétion, confidentialité et intégrité irréprochables.

• Esprit d’équipe développé.