CHEF·FE DU SERVICE RESSOURCES HUMAINES (poste à 100%)

Directement subordonné·e au Syndic, pour un effectif global de 243 collaboratrices et collaborateurs, répartis au sein de 12 services, et secondé·e par une petite équipe composée de trois personnes, vous êtes prêt·e à

• diriger le service des RH
• définir une politique du personnel et une politique salariale attractives
• adapter et faire évoluer le règlement du personnel
• apporter conseil et soutien à la Municipalité et aux services pour toute question relative à la gestion du personnel et à l’organisation, tant sur un plan opérationnel que stratégique
• conseiller les collaborateurs, notamment en matière de formation et développement
• gérer la formation des apprentis et de leurs formateurs
• gérer les situations litigieuses et mettre en place des dispositifs permettant de prévenir les tensions dans les relations professionnelles
• administrer le système de gestion du temps
• collaborer activement avec la bourse communale pour toutes les questions relatives au budget RH

Vous apportez

• une expertise RH confirmée par une expérience réussie d’au minimum 10 ans idéalement réalisée au sein d’une administration publique ou une organisation de taille similaire
• un Brevet fédéral de Spécialiste en Ressources Humaines
• des aptitudes sociales telles que la capacité à embarquer et fédérer autour des projets
• une vision systémique et transversale avec une expertise dans la gestion et l’accompagnement de projets
• la capacité à rédiger et convaincre par écrit
• l’aisance à fonctionner comme acteur de changement et à collaborer avec des interlocuteurs internes et externes à la Commune

Vous pouvez compter sur un environnement dynamique, enthousiaste, avec les défis ambitieux liés à une commune en plein développement.

Nous vous invitons à envoyer votre dossier complet, avec lettre de motivation, d’ici au mercredi 4 février 2026, par courriel à Écrire un email

Nous vous garantissons l’absolue confidentialité.