Cheffe ou chef de projet accompagnement au changement - CDD 5 ans (60%)

En sa qualité de service transversal et en fonction des orientations stratégiques de la Municipalité, le Service du personnel (SPEL) est en charge de concevoir et développer le cadre et les conditions de travail du personnel de la Ville, soit près de 6'000 collaboratrices et collaborateurs, dans plus de 300 professions distinctes. Il veille également à une mise en oeuvre équitable et cohérente. En tant que centre de compétences, le SPEL apporte conseil, expertise et appui à la Municipalité, aux cadres et au personnel RH opérationnel dans les 40 services.

Durant les prochaines années, la Ville de Lausanne va procéder à la transformation complète de son système d'information RH.

Rattaché à la Directrice du programme de transformation du SIRH, la cheffe ou le chef de projet aura pour mission principale de gérer, en collaboration avec les parties prenantes, la conception, le pilotage et le déploiement de la démarche d'accompagnement au changement sur ce projet d'envergure.

L'employeur Ville de Lausanne vous propose un cadre de travail dynamique et une flexibilité du temps de travail afin de favoriser l'équilibre entre vie privée et professionnelle ainsi que des prestations sociales de qualité.

Durée

Contrat à durée déterminée de 5 ans

Mission(s) principale(s)

En collaboration avec les responsables des équipes impactées, évaluer les risques et dimensionner les besoins en accompagnement au changement

Analyser les impacts du projet et identifier les parties prenantes

Elaborer et proposer une stratégie de gestion du changement adaptée au programme

Définir et suivre des indicateurs d'adoption et d'appropriation (qualitatifs et quantitatifs)

Recueillir les retours des utilisatrices et utilisateurs, anticiper et proposer des leviers pour limiter la résistance au changement et piloter des actions correctives et des ajustements

Elaborer et mettre en oeuvre les plans de communication, de formation et d'accompagnement adaptés aux différents publics cibles

Profil

Master dans le domaine des RH, du management des organisations, en psychologie du travail, ou dans le domaine des systèmes d'information ou titre jugé équivalent

Formation complémentaire en gestion du changement et accompagnement des transformations, un atout

Expérience professionnelle confirmée dans l'accompagnement de projets SI d'envergure, idéalement dans un contexte RH ou dans une administration publique

Excellente compréhension des enjeux RH et des systèmes d'informations

Maîtrise des méthodes et outils de conduite du changement

Excellent sens de l'organisation, esprit d'analyse et de synthèse

Sens de l'écoute et capacité à convaincre et à trouver des solutions partagées

Conditions spéciales

Casier judiciaire vierge

Lieu de travail

Place de la Louve 1, 1001 Lausanne

Classe salariale

10

Entrée en fonction

1er septembre 2026 ou à convenir

Renseignements

Mme Anne-Marie Subilia, adjointe de la cheffe de service - projets stratégiques et transversaux, +41 21 315 23 26

Offre

Merci de nous envoyer votre candidature et les documents habituels jusqu'au 24.05.2026 via le formulaire en ligne.
Vous n'arrivez pas à postuler? Contactez directement le service au +41 21 315 42 12.

Nous accordons une grande attention à la diversité des parcours de vie de nos collaboratrices et collaborateurs. Nos postes sont ouverts tant aux femmes qu'aux hommes.