HR Business Partner (H/F)

Envie d'accompagner des leaders dans leur gestion humaine et d'impulser la stratégie RH d'un groupe en plein essor ? Rejoignez notre client et devenez le/la partenaire stratégique clé des équipes !

HR Business Partner (H/F)

A propos du rôle

Pour accompagner le développement dynamique de ses activités en Suisse romande de et renforcer l'équipe RH actuelle, notre client recherche un(e) HR Business Partner.

Rattaché(e) directement à la Direction RH Suisse, vous intervenez comme un véritable partenaire de confiance auprès d'un portefeuille de 4 à 10 responsables de services. Dans un environnement stimulant et humain, vous jouez un rôle central en traduisant les enjeux de l'entreprise en mesures RH concrètes. Nous vous proposons un rôle à fort impact stratégique au sein d'une structure humaine et stimulante, ancrée dans une culture de bienveillance et de développement des talents!

Vous souhaitez postuler? Voici comment faire:

1. Postulez à cette annonce! Sans cela, nous ne recevrons pas votre candidature.
2. Cliquez ICI afin de passer notre test de personnalité ! Il est obligatoire afin que nous puissions traiter votre candidatureðŸ“

Tâches

Le rôle consiste à agir comme un conseiller stratégique auprès des responsables de services pour optimiser la gestion du capital humain et soutenir les transformations organisationnelles.

• Accompagner stratégiquement 4 à 10 managers sur les enjeux humains et organisationnels
• Définir et suivre les indicateurs clés de performance (KPI) RH
• Piloter les processus de recrutement et de gestion des talents
• Mettre en œuvre des projets de transformation et accompagner le changement
• Assurer la planification des effectifs et la gestion de la relève
• Renforcer les compétences en leadership par des coachings et des ateliers
• Garantir l'équité, la sécurité psychologique et le respect du cadre légal

Nous cherchons

• Maîtrise courante du français et de l'anglais pour les processus internes
• Solides compétences en accompagnement stratégique RH et gestion des talents
• Capacité démontrée à piloter des recrutements et la planification des effectifs
• Aptitude à travailler de manière autonome dans un environnement dynamique et fluide
• Excellentes capacités de communication et affirmation de soi (assertivité)

Notre processus de recrutement

Ce processus de recrutement est géré par Academic Work et notre client souhaite que toutes les questions concernant le poste soient adressées à Academic Work.

Notre processus de sélection est continu et l'annonce peut être clôturée avant la fin du processus de recrutement si nous sommes passés à la phase suivante. Le processus comprend des tests qui sont des outils permettant de trouver le bon talent pour le bon poste, de favoriser l'égalité, la diversité et un processus équitable.