Salary estimate from jobup.ch:Log in, to see estimate from jobup.ch
Introduction
Institution d’enseignement et de recherche de premier plan au niveau international, l’UNIL compte près de 5’000 collaboratrices et collaborateurs et 17’000 étudiant·e·s, réparti·e·s entre le campus de Dorigny et les sites du CHUV et d’Epalinges. En tant qu’employeur, elle encourage l’excellence, la reconnaissance des personnes et la responsabilité.
Pour compléter son équipe, la Faculté des HEC est à la recherche d'un·e
Informations liées au poste
Entrée en fonction : de suite ou à convenir
Durée du contrat : CDI
Taux d'activité : entre 60% et 80%
Lieu de travail : UNIL-Chamberonne
Vos activités
Dans vos activités, vous serez amené·e à :
Manager et coordonner l’équipe RH facultaire
Superviser l’administration du personnel pour les 3 corps
Superviser le bon déroulement et l’organisation des commissions liées à la relève académique
Assurer le conseil RH, soutenir les managers et prévenir les problématiques RH
Promouvoir l’image de marque de la faculté (employer branding)
Votre profil
Nous recherchons une personne avec le profil suivant :
Formation universitaire de niveau master en psychologie du travail ou équivalente en lien avec les ressources humaines
Expérience dans la gestion du personnel d’une organisation publique.
Expérience dans la conduite d’équipe
Maitrise de la langue anglaise (C1 minimum)
Vos avantages
Un cadre de travail agréable dans un environnement académique multiculturel et diversifié. Des possibilités de formation continue, une multitude d'activités et d'autres avantages à découvrir.
Adjointe de faculté en charge des Affaires internes : RH, Finance, IT, Locaux
tél : 0041 21 692 33 30
Votre dossier de candidature
Délai de postulation : 01.07.2025
Nous vous invitons à nous transmettre votre dossier complet en format Word ou PDF. Il ne sera pris en compte que les candidatures adressées par le biais du site de l'UNIL.
L’UNIL s’engage : • Pour l’égalité, la diversité et l’inclusion au sein de sa communauté ; • À garantir un environnement ouvert, respectueux et propice à l’épanouissement ; • À offrir des conditions de travail favorables à la conciliation des différentes sphères de vie.
